Консультант гражданский кодекс рсфср 1922 года

Статья 1. Статья 2 Статья 2. Преступность и наказуемость деяния определяется уголовным законом, действовавшим в момент совершения преступления. Законы, устраняющие преступность совершенного деяния или смягчающие его наказуемость, имеют обратную силу.

Консультант плюс гражданский кодекс рсфср

Приложение из учебного пособия И. Киселева "Трудовое право России" Москва, I. Постановления Кодекса Законов о Труде распространяются на всех лиц, работающих по найму, в том числе и на дому квартирников , и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств государственных, не исключая и военных, общественных и частных, в том числе и раздающих работу на дом , а также для всех лиц, применяющих чужой наемный труд за вознаграждение.

Совету Народных Комиссаров поручается издать особое постановление, устанавливающее изъятия по применению настоящего Кодекса в отношении лиц, работающих на дому. Пределы распространения настоящего Кодекса на отношения, возникающие при привлечении в порядке трудовой повинности ст. Совету Народных Комиссаров предоставляется право распространять действие настоящего Кодекса, в отдельных частях его, на некоторые категории военнослужащих, не находящихся на действительной военной службе.

Все договоры и соглашения о труде, ухудшающие условия труда сравнительно с постановлениями настоящего Кодекса, недействительны. О порядке найма и предоставления рабочей силы 5. Лица, ищущие работы, регистрируются в местном органе Народного Комиссариата Труда в качестве безработных.

Администрация государственных, общественных и частных учреждений и предприятий сообщает в органы Народного Комиссариата Труда периодические сведения о движении рабочей силы по формам и в сроки, устанавливаемые Народным Комиссариатом Труда. В исключительных случаях борьба со стихийными бедствиями, недостаток в рабочей силе для выполнения важнейших государственных заданий все граждане РСФСР, за изъятиями, указанными в ст.

Дополнительные изъятия и льготы, в зависимости от состояния здоровья, семейного положения, характера работ и бытовых условий, по отдельным видам трудовой повинности устанавливаются Советом Народных Комиссаров, Советом Труда и Обороны и Народным Комиссариатом Труда.

О коллективных договорах Коллективный договор — есть соглашение, заключаемое профессиональным союзом ст. Условия коллективного договора распространяются на всех лиц работающих в данном предприятии или учреждении, независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза, заключившего договор.

Действие коллективного договора не распространяется на лиц административного персонала, пользующихся правом приема и увольнения. Коллективные договоры могут быть генеральными распространяющимися в пределах Республики на целую отрасль производства, отрасль народного хозяйства или управления и локальными местными. При наличии генеральных коллективных договоров заключение локальных допускается лишь в случаях и порядке, специально оговоренных генеральными договорами.

Предельный срок, на который могут быть заключаемы коллективные договоры, устанавливается Народным Комиссариатом Труда по соглашению с Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов. Недействительны статьи коллективных договоров, ухудшающие условия труда сравнительно с условиями, устанавливаемыми настоящим Кодексом и прочими действующими законоположениями и постановлениями о труде.

Профессиональные союзы не несут имущественной ответственности по коллективным договорам. Коллективные договоры совершаются в письменной форме и подлежат обязательной регистрации в органе Народного Комиссариата Труда, причем последнему предоставляется право отменять коллективный договор в части, ухудшающей положение рабочих и служащих по сравнению с действующим законодательством о труде ст.

Порядок регистрации коллективных договоров устанавливается Народным Комиссариатом Труда. Отмена органами Народного Комиссариата Труда отдельных постановлений коллективного договора не приостанавливает регистрации договора в остальной его части, если обе стороны изъявят на то свое согласие.

Зарегистрированный коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или в сроки, указанные в самом договоре. В случае реорганизации учреждения или предприятия или перехода такового к новому владельцу зарегистрированный коллективный договор остается в силе в течение всего срока его действия.

В этих случаях сторонам предоставляется право заявить о своем желании пересмотреть коллективный договор, предупреждая об этом противную сторону за две недели, что не лишает договор силы до момента нового соглашения. Договоры, возобновленные на новый срок, хотя бы и на прежних условиях, а также все изменения и дополнения, вносимые в договор по соглашению сторон, подлежат регистрации на общих основаниях ст.

Споры, возникающие между нанимателем и нанявшимися на почве незарегистрированных по каким-либо причинам договоров, разрешаются не на основании этих договоров, а на основании действующего законодательства. Ближайшим органом надзора за исполнением коллективных, договоров являются расценочно-конфликтные комиссии ст. О трудовом договоре Трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона нанимающийся предоставляет свою рабочую силу другой стороне нанимателю за вознаграждение.

Трудовой договор заключается как при отсутствии коллективного договора, так и при наличии такового. Условия трудового договора определяются соглашением сторон. Недействительны условия трудового договора, ухудшающие положение трудящегося сравнительно с условиями, установленными законами о труде, условиями коллективного договора и правилами внутреннего распорядка, распространяющимися на данное предприятие или учреждение ст.

Заключение трудового договора должно обязательно сопровождаться выдачей расчетной книжки всем рабочим и служащим кроме лиц, принадлежащих к администрации во всех предприятиях, учреждениях и хозяйствах, независимо от числа работающих в них.

Выдача расчетной книжки необязательна, если трудовой договор заключается на срок менее одной недели. Примечание 1. При заключении трудового договора с артелью, кроме общей всей артели книжки, расчетная книжка выдается каждому члену артели. Примечание 2. Порядок выдачи расчетной книжки и.

Трудовые договоры могут заключаться как с отдельными лицами, так и с группами их артели и пр. Несовершеннолетние в отношении трудового договора приравниваются в правах к совершеннолетним.

Родители и опекуны, а также учреждения и должностные лица, на которых возложен надзор за соблюдением законов об охране труда, имеют право требовать досрочного расторжения договора, когда продолжение его угрожает здоровью несовершеннолетнего или вообще клонится к ущербу для него. Когда по трудовому договору производится работа не для лица, непосредственно заключившего договор, а для обслуживаемого им предприятия или хозяйства, или когда производство, в котором работает нанявшийся, составляет часть или отделение другого предприятия, — ответственность по трудовому договору возлагается на предприятие, учреждение или лицо, для которого работа производится.

По трудовым договорам, заключенным подрядчиком в связи с принятым им на себя подрядом, ответственность несет подрядчик. Взаимные претензии предприятий, учреждений или лиц и подрядчиков разрешаются в общем судебном порядке. При заключении договора с артелью для нанимателя возникают по отношению к каждому лицу, входящему в состав артели и выполняющему у нанимателя, обусловленную работу, те же обязанности и права, как если бы он заключил договор с ним лично. Нанявшийся не имеет права без согласия нанимателя поручать исполнение требуемой от него работы другому лицу.

Артель, нанявшаяся по трудовому договору, может, если противное в нем не обусловлено, сама распределять работу между своими членами и заменять одних членов другими.

Наниматель не может требовать от нанявшегося работы, не относящейся к тому роду деятельности, для которой последний нанят, а также работы, сопряженной с явной опасностью для жизни или не соответствующей законам о труде. Если в предприятии временно нет работы, для которой приглашен трудящийся, нанимателю предоставляется право перевести его на другую, соответствующую его квалификации, работу.

При отказе трудящегося от выполнения таковой, наниматель имеет право уволить его с выдачей выходного пособия согласно ст.

В исключительных случаях, когда это необходимо для предотвращения угрожающей опасности, нанявшемуся может быть поручена работа другого рода, хотя бы и не соответствующая его квалификации. В вышеуказанных случаях заработная плата не может быть уменьшена, причем, если временная работа оплачивается выше, чем та, на которую приглашен нанявшийся, то оплата производится по высшей ставке ст.

Перевод нанявшегося из одного предприятия в другое или перемещение из одной местности в другую, хотя бы и вместе с предприятием или учреждением, может последовать лишь с согласия рабочего или служащего; при отсутствии такового трудовой договор может быть расторгнут каждой из сторон, причем нанявшемуся в обоих случаях: выплачивается выходное пособие согласно ст.

В зависимости от результатов испытания производится либо окончательное принятие трудящегося на работу, либо отчисление его с уплатою вознаграждения за время испытания по тарифной ставке того разряда, к которому он был отнесен при приеме его на испытание.

О результатах испытания о принятии или отчислении наниматель немедленно извещает подлежащие органы Народного Комиссариата Труда ст. До истечения срока предварительного испытания трудящийся считается безработным, и за ним сохраняется установленная в органах Народного Комиссариата Труда очередь. Если наниматель или заведующий предприятием администрация взял у нанявшегося удостоверение личности, то обязан возвратить его по первому требованию нанявшегося. Наниматель обязан выдать нанявшемуся, по его просьбе, удостоверение о том, сколько времени и в какой должности нанявшийся у него работал.

Помещение в удостоверении каких-либо условных знаков воспрещается. Сообщение нанимателями друг другу тайных сведений, направленных на установление условий, на которых могут быть приняты рабочие, воспрещается. Наложение на нанявшегося каких-либо денежных взысканий властью нанимателя или администрации предприятия воспрещается, за исключением случаев, предусмотренных специальными узаконениями или правилами внутреннего распорядка. Переход учреждения, предприятия или хозяйства от одного ведомства или владельца к другому не прекращает действия трудового договора.

Если по истечении срока договора трудовое отношение продолжается, и ни одна из сторон не требует его прекращения, договор признается продолженным на прежних условиях, на срок неопределенный. Когда договор заключен на неопределенный срок, нанявшийся может требовать его расторжения во всякое время, но обязан предупредить нанимателя: при недельном расчете не менее, чем за один день, а при двухнедельном или месячном расчете — не менее, чем за семь дней.

Трудовой договор, заключенный на срок неопределенный, а равно срочный договор до истечения его срока, может быть расторгнут по требованию нанимателя, кроме предусмотренных ст. Расторжение договора в случаях, указанных в п. При расторжении договора с трудящимся, состоящим членом фабрично-заводского комитета или иного соответствующего органа, соблюдается правило, установленное ст. Примечание 3. При расторжении договора нанимателем в случаях, предусмотренных п.

По протесту нанимателя наличие обстоятельств, указанных в п. Всякий трудовой договор может быть расторгнут также по требованию профёссионального союза. В случае несогласия предпринимателя с требованием союза, последнее может быть обжаловано в конфликтном порядке. О правилах внутреннего распорядка Правила внутреннего распорядка устанавливаются в целях регулирования труда в предприятиях, учреждениях и хозяйствах с числом занятых лиц не менее пяти.

Таковые правила обязательны для нанявшегося лишь в том случае, если они изданы в установленном порядке ст. Правила внутреннего распорядка должны содержать в себе ясные и, по возможности, исчерпывающие указания на общие и специальные, обязанности трудящихся и администрации и на пределы и ответственности за нарушение их.

Правила внутреннего распорядка не могут противоречить законам и постановлениям о труде, а равно действующему в данном предприятии или учреждении коллективному договору. Впредь до выработки в том или ином предприятии или учреждении правил внутреннего распорядка и надлежащего ст. Правила внутреннего распорядка для отдельных государственных, общественных и частных учреждений и предприятий вырабатываются по соглашению между администрацией предприятия и местными отделениями соответствующих профессиональных союзов и утверждаются инспектором труда; постановления последнего могут быть обжалованы в местный отдел труда, постановление коего является окончательным.

Для отдельных отраслей промышленности и народного хозяйства, для центральных учреждений или предприятий, для групп предприятий, непосредственно связанных между собой, и для особо важных для государства предприятий и учреждений, правила внутреннего распорядка могут вырабатываться непосредственно в центре, по соглашению между Центральным комитетом соответствующего союза и администрацией и утверждаться Народным Комиссариатом Труда.

В развитие таковых правил могут издаваться для отдельных учреждений и предприятий, входящих в эти группы, дополнительные правила внутреннего распорядка, согласно правилам, изложенным в ст. О нормах выработки Нормы выработки устанавливаются по соглашению между администрацией предприятия или учреждения и союзом или соответствующим союзным органом ст. В случае систематической недовыработки, он может быть уволен в порядке ст.

Для несовершеннолетних рабочих, работающих неполный день, при повременной оплате, нормы выработки устанавливаются в соответствии с нормами выработки для взрослых рабочих, пропорционально установленному для них рабочему дню.

Вознаграждение за труд Размер вознаграждения нанявшегося за его труд определяется коллективными и трудовыми договорами. Размер вознаграждения не может быть ниже обязательного минимума оплаты, определяемого на каждый данный период надлежащими государственными органами для соответствующих категорий труда.

Размер вознаграждения определяется в договорах или повременно, исходя из нормального рабочего дня ст. Размер вознаграждения за работу в сверхурочное время должен быть указан в договоре особо, причем таковое не может быть ниже полуторного размера нормального вознаграждения за первые два часа и двойного за последующие часы, а также за работу в дни отдыха или праздничные дни ст.

Оплата труда подростков за сокращенный рабочий день производится, как за полный рабочий день соответствующих категорий. Народному Комиссариату Труда предоставляется право устанавливать порядок исчисления и установления норм оплаты труда подростков в зависимости от характера и условий соответствующих отраслей хозяйства.

При исполнении работ различной квалификации нанявшийся оплачивается по работе высшей квалификация ст. При выполнении нанявшимся работы, для которой нужны специальные знания или особая подготовка, труд его оплачивается в размере, установленном для данной категории труда, и в том случае, если нанявшийся не имеет ученого звания диплома или удостоверений о специальной выучке. В случае, если нанявшийся переводится на ниже оплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Если работы носят постоянный характер, то выдача вознаграждения должна производиться периодически, но.

Договор поставки гк рф консультант.

Изменение и расторжение договора консультант

Не облагаются ндс проценты по займам Консультант плюс гражданский кодекс рсфср Коррекцию, упакованную в бурильные специализированные овраги, подскакивает аттестовать на открытых репродукторных преимуществах. Прогреть ее с комплексным зудом, одержать десерты, сосредоточить ономатопеи и соблюсти. Были введены такие разделы как: авторское право, право на открытие, права на изобретение, международное частное право.

Гражданский кодекс 1922 года консультант

Действия в чужом интересе без поручения. Статьи Комиссия. Статьи Доверительное управление имуществом. Статьи Коммерческая концессия. Статьи Публичное обещание награды.

"Гражданский кодекс РСФСР" (утв. ВС РСФСР 11.06.1964) (ред. от 26.11.2001)

Впоследствии этот термин получил всеобщее распространение. Он употребляется во всех системах права, хотя его содержание в определенной мере меняется с изменением экономических, политических и культурных условий жизни того или иного общества. В настоящее время термин "Гражданское право" понимают как: Существующее многообразие правовых норм объединяется в несколько крупных структурных отраслей, каждая из которых имеет свои особенности. Для того чтобы провести различие между отраслями права, необходимо выяснить два основных вопроса: какие именно отношения регулирует отрасль права — т. Каков предмет правового регулирования, и как оно их регулирует — т. Какие наиболее общие правовые приемы использует, или в чем заключается метод правового регулирования. Регулирования имеет значительные особенности по сравнению с методами других отраслей права, так как Правоотношения в трудовом праве В гражданском праве отношения между сторонами возникают главным образом в силу их соглашения договора.

Гк часть первая консультант. Гражданский кодекс - это что? Структура и принятие

Приложение из учебного пособия И. Киселева "Трудовое право России" Москва, I. Постановления Кодекса Законов о Труде распространяются на всех лиц, работающих по найму, в том числе и на дому квартирников , и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств государственных, не исключая и военных, общественных и частных, в том числе и раздающих работу на дом , а также для всех лиц, применяющих чужой наемный труд за вознаграждение. Совету Народных Комиссаров поручается издать особое постановление, устанавливающее изъятия по применению настоящего Кодекса в отношении лиц, работающих на дому. Пределы распространения настоящего Кодекса на отношения, возникающие при привлечении в порядке трудовой повинности ст. Совету Народных Комиссаров предоставляется право распространять действие настоящего Кодекса, в отдельных частях его, на некоторые категории военнослужащих, не находящихся на действительной военной службе. Все договоры и соглашения о труде, ухудшающие условия труда сравнительно с постановлениями настоящего Кодекса, недействительны. О порядке найма и предоставления рабочей силы 5. Лица, ищущие работы, регистрируются в местном органе Народного Комиссариата Труда в качестве безработных.

Правоотношения в гражданском праве

Уголовное законодательство Р. Раздел 2. Действие настоящего Кодекса распространяется на всех граждан Р. Граждане иных союзных республик подлежат ответственности по законам Р. За совершенные на территории Союза преступления граждане союзных республик подлежат ответственности по законам места совершения преступления.

Постановление ВЦИК от (ред. от ) "О введении в действие Гражданского кодекса Р.С.Ф.С.Р." (вместе с "Гражданским кодексом .

Новости компании

ГК РФ часть 2 Глава Подряд - Нет, против самой идеи никто не возражал, однако мнения расходились по поводу технологии. Изначально министерство юстиции это было еще при прошлых руководителях предлагало развернуть систему государственных юридических бюро, где помогали бы людям задаром. Эту систему тогдашние руководители ведомства подглядели в Финляндии. Причина в критиках проекта, среди которых было и адвокатское сообщество. Статья ГК РФ Права заказчика во время. Профессиональные защитники предлагали не плодить число государственных контор, а передать благое дело и соответствующее финансирование им. Кстати, в Московской области в порядке того самого эксперимента было создано государственное юридическое бюро. В итоге был выбран компромиссный вариант: каждый регион будет сам выбирать систему бесплатной государственной юридической помощи.

Гражданский кодекс Р. Основы гражданского законодательства Союза ССР и республик от 8 декабря г. Таможенный кодекс Российской Федерации от 18 июня г. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября г. Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая от 26 января г. Гражданский кодекс Российской Федерации часть третья от 26 ноября г.

Гражданский кодекс года консультант Опубликовано Автор: admin Подборка наиболее важных документов по запросу ГК РСФСР нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. В целях ограждения рабоче — крестьянского государства и революционного правопорядка от его нарушителей и общественно — опасных элементов и установления твердых основ революционного право — сознания Всероссийский Центральный Исполнительный Комитет постановляет: 1. Ввести в действие Уголовный Кодекс на всей территории Р. С момента вступления его в силу отпадает действие всех иных норм, устанавливающих до момента его введения основания и размер уголовных наказаний. Уголовный Кодекс применяется по отношению ко всем преступным деяниям, не рассмотренным в судебном порядке до введения его в действие. Изменения или дополнения сего Кодекса, вызываемые местными бытовыми условиями, вводятся в жизнь лишь постановлениями отдельных Центральных Исполнительных Комитетов по утверждении Всероссийским Центральным Исполнительным Комитетом. Президиуму Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета поручается ввести в действие настоящий Кодекс на территории союзных Советских Республик в надлежащем порядке. Общая часть Править I. Пределы действия Уголовного Кодекса Править 1.

Роль и место исковой давности в проекте Гражданского Уложения 1 г. Законодательство советского периода также выделяло в соответствующих кодифицированных актах структурно определенные группы норм, интегрированных в отдельный самостоятельный институт, устанавливающий исковую давность. В вышеприведенном историческом экскурсе нетрудно заметить позитивное отношение законодателя независимо от формы государства к рассматриваемому правовому институту: нормативному урегулированию было уделено должное внимание, тем самым исковой давности отводилось подобающее место в числе прочих институтов общей части гражданского законодательства.