Характеристика директора библиотеки для награждения

Профессионал своего дела, внедряет в учебно-воспитательный процесс наиболее эффективные методы и формы работы. На уроках создает условия для интеллектуального, социального и морального развития личности, овладения обучающимися жизненными компетенциями. Свой опыт работы передает коллегам, проводит уроки для учителей образовательной органиации и района, выступает с докладами на заседаниях методических объединений, педсоветах, принимает участие в профессиональных конкурсах разных уровней. Отличается высокой трудоспособностью. Своевременно и качественно виполняет должностные обязанности.

Характеристика на директора библиотеки для награждения

Межпоселенческая централизованная библиотечная система Библиомания Продолжаю публиковать примеры для. Сегодня — характеристика ведущего библиотекаря отдела комплектования и обработки.

Сведения об образовании и работе NN отвечает за формирование единого библиотечного фонда ЦБС, за осуществление централизованного комплектования и докомплектования; сохранность и движение фонда из одного подразделения в другое; за организацию и ведение каталогов.

В связи с увеличением финансирования большой объем деятельности в. Благодаря её высокому профессионализму, требовательности и ответственности эта работа поведена четко, профессионально, организованно.

Очень большую работу NN провела по реклассификации фондов в связи с выходом новых таблиц ББК, и эта работа была проведена не механически, а с учетом специфики фондов библиотек, АПУ систематического каталога.

Вологдина Л: то ему следует предложить написать в этот день заявление о выходе на , творчество, character. Активно участвовал в согласовании условий хозяйственных договоров, ввиду этого. Которые помогают строить общение: когда приходилось выбирать работу, любой соискатель, экономиста, этими вопросом задаются Характеристика для награждения директора библиотеки — — Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника Виды характеристик Общие правила Оформление Пример Дальнейшее оформление Личные данные Вывод Другие профессии Внутренняя характеристика В юриспруденции Детали Деловые качества Отличия в делопроизводстве Характеристика руководителя на награждение Признание достоинств Ситуации Кто выбирает?

Запрос сведений о персонаже Смотрите также видео, как награждают руководителей Характеристика руководителя на награждение Обязательные сведения Личные и профессиональные качества Приукрасить или не стоит?

Ответственное лицо На что влияет награда? На данный момент — это Б. Елена Ивановна — учитель второй категории, инициативный, любящий детей и самоотверженный педагог. Благодаря своей активной жизненной позиции, творческому подходу и постоянному самообразованию ей удается находить общий язык учениками вверенного ей класса и их родителями.

Обладает навыками разрешения конфликтных ситуаций, знаниями в психологии детей, применяет индивидуальный подход к их обучению. Владение теорией и практикой учебно-воспитательной деятельности, повышение уровня квалификации и самообразование позволяют делать выводы о Елене Ивановнек как о квалифицированном педагоге.

Иванова Елена принимает участие в научной деятельности школы, публикует свои статьи в государственных периодических изданиях. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества. Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Если представление сотрудника планируется к награде государственной, Характеристика на директора для награждения почетной грамотой образец СодержаниеИван Сергеевич в должности генерального директора с января года. Свои должностные полномочия исполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя при этом разумную инициативу, за что имеет ряд поощрений от Правления предприятия. Руководство деятельностью предприятия осуществляет умело и эффективно, постоянно добиваясь высоких финансово-экономических результатов.

Так, по итогам года рост объема прибыли предприятия по сравнению с годом составил 10,0 процентов при запланированном показателе 4,5 процентов.

Управленческие решения принимает обоснованно, быстро, на основе законодательства, иных нормативно-правовых актов и руководствуясь интересами предприятия.

Упор в повседневной работе делает на организацию эффективного взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц из числа руководящего состава предприятия. Межпоселенческая централизованная библиотечная система год По итогам года почетное звание присвоено Вере Вячеславовне Нургалиевой — ведущему библиотекарю Центральной библиотеки. Нургалиева В. Она опытный, высокопрофессиональный и творческий работник.

Вера Вячеславовна возглавляет один из самых важнейших отделов центральной библиотеки — отдел автоматизации.

А это 20 компьютеров и столько же копировально-множительной техники, сервер, сайт библиотеки. И все это находится под контролем Веры Вячеславовны. За какое бы дело не бралась Вера Вячеславовна: мероприятие, презентация, издание книги, оформление выставки — все у неё получается на высоте. Ежедневно она дает много консультаций, как своим коллегам, так и читателям.

По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий: подготовка аттестационных проверок; при подготовке вопроса о замещении должности; при рассмотрении кандидатов на новую должность.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Характеристика на директора библиотеки учреждения профсоюз В юриспруденции Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились. Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью.

Харитонова Елена Николаевна

Характеристика библиотекаря NN Меня часто спрашивают перед аттестацией , а как написать заявление или характеристику, а как другие писали?.. Хотя и моя письменная консультация, и другие материалы в методическом кабинете имеются. С каждым человеком обсуждаем, как лучше сделать именно ему, исходя из его конкретной работы. И каждый пишет свой вариант. Существует множество книг и статей на эту тему, которые могут помочь.

Характеристика на директора библиотеки

В году окончила Канский библиотечный техникум. С года Елена Николаевна работала сначала в должности библиотекаря отдела обработки и комплектования литературы в библиотеке Рыбинского района, а с 20 марта года переведена на должность директора централизованной библиотечной системы Рыбинского района Красноярского края. В году окончила Кемеровский государственный институт культуры и искусств. Елена Николаевна Харитонова талантлива, как руководитель, ответственна, инициативна, творчески подходит к библиотечным делам. Начиная свою управленческую деятельность, она умела логически и обоснованно выделять главное в работе. Выстраивать на этой основе систему целей и задач и обеспечивать их успешное выполнение.

Полезное видео:

ОБРАЗЦЫ ХАРАКТЕРИСТИК ДЛЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Характеристика директора библиотеки для награждения

Характеристика на директора библиотеки для награждения Рубрика: Документы Автор: Администратор Руководитель также может быть описан с точки зрения его профессионализма, соответствия должности и качества выполнения своих функций. Как составить такую характеристику и чем отличаются такие документы в разных организациях, далее. Образец характеристики на руководителя - это пример, схема составления официального документа, в котором представляется отзыв о трудовой деятельности человека, его личностных качествах, которые позволили достигнуть успеха, особенностях организационной работы и влияния на трудовой коллектив. Образец характеристики удобно иметь при себе и использовать в случае необходимости. Характеристика директора библиотеки для награждения. Документ может быть составлен для различных целей: для перевода на другую должность или в другое место, для награждения городскими и государственными структурами, для предоставления по месту требования различными социальными структурами. Образец характеристики на руководителя должен представлять общую картину, план того, как максимально объективно оценить человека. Поскольку ничего подобного не произошло, мы вынуждены были расстаться с Ильей Николаевичем по обоюдному согласию. Такие качества, как стрессоустойчивость, коммуникабельность и умение быстро налаживать отношения позволяют Григорию Михайловичу выполнять порученные ему задания с удвоенной скоростью. Матюшина Следует отметить, что при составлении местной характеристики для приобщения к личному делу работника, продолжающего работать на предприятии, выдавшем данный документ, либо отрицательной характеристики, необходимо иметь соответствующий образец.

Образец характеристики с места работы

Полтавский государственный педагогический университет им. Дата окончания: г. Начальное обучение. Квалификация по диплому: Учитель начальных классов. Практический психолог. Короленко 27 мая г. Полученная специальность: Образование и педагогика. Теория и методика дошкольного образования. Квалификация по диплому: Педагогическая деятельность в дошкольном образовании. Общий трудовой стаж 9 лет, в том числе стаж педагогической работы 5 года, в данной педагогической должности 2 года.

Характеристика сотрудника для награждения

Отраслевое соглашение Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме. Образец характеристики для награждения Характеристика на человека — это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Члены РБА · Членский взнос · Документы РБА · Награды РБА Характеристика профессиональной и творческой деятельности. Харитонова Елена Николаевна, директор МБУК «ЦБС Рыбинского района» Красноярского края. Все библиотеки осуществляют организацию библиотечного обслуживания.

Служебная характеристика

Работа с юношеством, профориентационная деятельность Создание внутреннего комфортного пространства. В читальном зале Вас встретит его радушная хозяйка — ведущий библиотекарь Мария Петровна Петренко. Она всегда окажет помощь в подборе материала из фонда библиотеки по индивидуальным запросам, проконсультирует как работать с тематическими картотеками и каталогами библиотеки. Мария Петровна разрабатывает и проводит мероприятия для различных групп пользователей по нравственно—эстетическому, патриотическому, экологическому воспитанию. В библиотеке созданы условия для самостоятельной работы на компьютере. В читальном зале оборудовано 3 автоматизированных рабочих места для пользователей. Сотрудники помогут Вам , если возникнут затруднения при работе с компьютером. Просветительская и культурно-досуговая деятельность на базе читального зала.

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рост , рекомендации по использованию его качеств и т. Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала. Так как внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе требованию которого составлена характеристика. Правила оформления и выдачи характеристик Обычно, характеристики составляются сотрудниками кадровой службы. При этом первичная характеристика, которая ложится в основу официального документа, как правило готовится непосредственным руководителем работника. За основу общей характеристики могут быть взяты опросы коллег или подчиненных самого работника.