Характеристика экономиста для награждения

Отраслевое соглашение Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме. Образец характеристики для награждения Характеристика на человека — это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Как написать характеристику для награждения почетной грамотой Минздрава?

Главная Образец характеристики экономиста В должности ведущего экономиста Сергей Николаевич работает с апреля г. Свои должностные полномочия исполняет своевременно и качественно, в полном соответствии с должностной инструкцией. При выполнении поставленных задач систематически проявляет разумную инициативу. Дважды поощрен руководством предприятия за добросовестный и высокоэффективный труд. Умело возглавляет в отделе направление планирования деятельности предприятия.

На протяжение четырех лет обеспечивает своевременное доведение всесторонне обоснованных плановых заданий до подразделений предприятия. Главные усилия в работе направляет на организацию надлежащей подготовки проектов документов планирования, обоснований и расчетов к ним. Грамотно руководит разработкой планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия.

Лично координирует согласование важнейших документов планирования, представляет их на рассмотрение руководства предприятия, обеспечивает при необходимости их оперативное уточнение и дооформление. Большое внимание уделяет совершенствованию системы планирования деятельности предприятия, внедрению в процесс планирования современных программно-технических средств и оптимальному использованию их возможностей.

Осуществляет действенный контроль за выполнением подразделениями плановых заданий, а также ведением статистического учета по соответствующим производственным и технико-экономическим показателям работы. Энергично руководит подготовкой отчетной документации и последующей обработкой содержащихся в ней сведений.

Во взаимодействии с финансовым отделом осуществляет эффективное методическое руководство работой по анализу результатов деятельности предприятия. Активно участвует в организации работы по совершенствованию планово-отчетной документации, уточнении методических материалов по планированию экономической деятельности подразделений. Ответственно исполняет функции заместителя начальника отдела. Оставаясь за начальника отдела, умело руководит подразделением. Способен обеспечить выполнение подчиненными возложенных на отдел задач.

Обладает хорошими навыками организации планирования, развитыми волевыми качествами. В работе придерживается делового стиля. Особое значение уделяет созданию условий для рационального использования каждым сотрудником отдела рабочего времени. Много и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки.

Тщательно изучает передовой опыт в области планирования и эффективно применяет эти знания на практике. Стремится к получению дополнительных знаний в области права и финансового менеджмента.

Подал заявление с предложением о направлении в текущем году на курсы повышения квалификации в настоящий момент заявление рассматривается руководством предприятия. При внезапных изменениях в деловой обстановке действует смело, с учетом формирующих ее факторов. Управленческие решения принимает верно и быстро, организует их своевременную, полную и точную реализацию. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве.

Уверенно применяет основные программно-технические средства отдела в целях надлежащего решения его задач. В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно. Достоен назначения на пост главного экономиста предприятия. Поиск по сайту.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Представление к награждению почетной грамотой образец бланк

В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества. Виды характеристик Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне - в ведомстве, в городе - понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида. Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя - оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Характеристика сотрудника для награждения

Начало В двух шагах от бухучета Характеристика бухгалтера для награждения Характеристика бухгалтера для награждения Каждый сотрудник в процессе своей трудовой деятельности в некоторой степени теряет свой инициативный настрой на более эффективную работу. Этот процесс связан с монотонностью, сложностью и большим объемом работы, с которой бухгалтер сталкивается каждый день в своей повседневной жизни. Как правило, основанием для премии является предоставление производственной характеристики на сотрудника. Как написать образец производственной характеристики на бухгалтера Для составления характеристики на бухгалтера нет четкого примера, который бы регламентировали порядок ее составления. Однако, исходя из сложившихся традиций, рекомендуется придерживаться некого образца для ее составления: Данный документ обязательно оформляется на листах формата А4. Изложение текста должно идти от третьего лица. Время используется настоящее или прошедшее. Далее, как правило, указываются анкетные данные данного сотрудника.

Образец и правила составления характеристики для награждения

Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович 2. Число, месяц и год рождения: - 8 января года 4. Образование: - высшее 5.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Основные правила по заполнению характеристик работникам, представленным к награде. О грамотном составленной характеристики свидетельствует наличие в документе следующих пунктов: Шапки, в которую необходимо занести название, исходящий номер документа, затем его должен подписать руководитель и составитель, а также поставить печать. В этом же месте обязательно указывается дата создания. После наименования следует отметить фамилию служащего, вместе с именем, отчеством, годом рождения, семейным положением, сведениями о детях. Далее заносятся данные о карьере награждаемого работника: дата зачисления его в штат, на каких должностях был занят, награды, премии, личное участие в процессе по развитию компании.

Образец характеристики экономиста

Представление к награждению почетной грамотой образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн В силу трудового законодательства одним из мер поощрения морального характера считается награждение лица почетной грамотой. Рассмотрим, как же оформляется представление к награждению почетной грамотой. Общие основания К основному документу, определяющему проведение в целом процедуры награждения, относится нормативный акт локального характера, разработанный отделом кадров — Положение о поощрении работников. Работники могут быть поощрены почетной грамотой по различным основаниям: за добросовестную и безупречную трудовую деятельность, за профессиональное мастерство, за достижение значительных показателей в трудовой деятельности, за образцовое исполнение трудовых обязательств, за продолжительную и безупречную работу, за успешное осуществление особо важных и сложных мероприятий, в связи с наступлением праздничных и юбилейных дат. Оформление представления к награждению почетной грамотой Начальник структурного подразделения, в отделе которого находится работник, должен подготовить в свободной форме ходатайство о поощрении почетной грамотой, на основании которого составляется представление. Срок подачи такого ходатайства должен быть регламентирован в нормативном локальном акте организации. Если такового не указано, то срок определяется от 2 недель и более. В представлении должны быть указаны следующие сведения: 1.

Характеристика для награждения работника

Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор. Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета. На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях. Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне. Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях. Воробьёва Светлана Павловна решает социально—гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка. Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

Характеристика бухгалтера для награждения

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как наградить сотрудника ведомственной наградой И. Шкловец Ведомственные меры поощрения устанавливают соответствующие министерства и ведомства, которые определяют и порядок их применения. К ведомственным наградам относятся почетные грамоты, благодарности, нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, медали, почетные и заслуженные звания работников соответствующей отрасли или ведомства. Организацию работы по созданию ведомственных наград, подготовку материалов к награждению, учет и выдачу ведомственных наград, а также методическое руководство по оформлению наградных документов осуществляют министерства и ведомства, учредившие соответствующую награду.

Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на .

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рост , рекомендации по использованию его качеств и т. Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала. Так как внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе требованию которого составлена характеристика. Правила оформления и выдачи характеристик Обычно, характеристики составляются сотрудниками кадровой службы.

По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий: подготовка аттестационных проверок; при подготовке вопроса о замещении должности; при рассмотрении кандидатов на новую должность. Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося. В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на: внешние; внутренние. Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики. Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника.