Характеристика грамотный специалист способный принимать самостоятельные

Деловой, работоспособный, энергичный 12 "Непоседливый и деятельный человек, который хочет что-то сделать"; "инициативный"; "большая работоспособность, пунктуальность"; "предприимчивость, вникает во все события"; "деловая хватка"; "работает много"; "деловой, исполнительный"; "очень активен во всех сферах, то есть видно, что человек слова и хорошо работает"; "везде старается успеть"; "активный, деловой"; "взялся за дело бодро". Умный, грамотный 11 "Умный, все его поступки продуманы"; "трезвость ума"; "проницательный"; "умный, эрудированный"; "грамотный, вдумчивый, умный"; "умный, вдумчивый, не рубит с плеча"; "умный, дальновидный"; "умеет сопоставлять наши события и давать оценку". Серьезный, ответственный, дисциплинированный 9 "Отвечает за свои слова"; "ответственный"; "держит свое слово"; "дисциплинированный человек военного склада"; "серьезный мужик такой — старается выполнять свои обещания"; "пока его слова не расходятся с делом"; "добросовестный, обязательный"; "исполнительный, твердый человек, умеющий держать слово"; "все делает обдуманно"; "его слово — золото, он его держит". Коммуникабельный, хорошо говорит 3 "Культура общения, умение находить общее с любым человеком"; "говорит грамотно, обстоятельно, содержательно"; "говорит все хорошо"; "умение убежденно говорить"; "говорит прямо, свободно, честно, выражается ясными словами"; "красноречие"; "говорит без бумажки". Хороший организатор, руководитель, лидер 1 "Неплохой руководитель"; "хороший руководитель, но один ничего не сделает"; "способен принимать важные решения"; "хороший руководитель"; "классный специалист, какие редко бывают у руля страны"; "достойный руководитель, настойчивый, грамотный"; "добросовестный, хороший руководитель"; "есть что-то от хозяина"; "хороший организатор".

Образец характеристики на охранника. Пример характеристики с места работы – нюансы составления

Отношения в коллективе. Объективность, требовательность. Информация, предоставленная в характеристике, крайне важна для соискателя, поскольку дает работодателю представление о конкурентоспособности человека, его личных и профессиональных качествах. И конечно же, сразу возникают вопросы — есть ли нормативные требования к составлению этого документа, какими должны быть объем и структура и др.

Сегодня расскажем, характеристики каких видов могут создаваться на предприятии, в чем особенности этих видов, как составить характеристику и на что обратить внимание при оформлении данного документа. Понятие характеристики. Виды Определения характеристики работника есть в различных словарях. Исходя из этих определений, можно сказать, что характеристика — это документ, содержащий отзыв о деятельности трудовой, общественной или иной конкретного человека.

Чаще всего характеристика требуется, когда в отношении работника нужно принять какое-либо решение наказать, поощрить, наградить и пр.

В связи с этим характеристики делятся на внутренние и внешние. Кроме того, характеристика может быть: — производственной может понадобиться при прохождении медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой комиссии или профосмотра ; — служебной составляется по запросу вышестоящего начальства при решении вопросов о переводе, применении мер поощрения или взыскания ; — аттестационной составляется при проведении мероприятий по аттестации работников и представляется в аттестационную комиссию.

Бывает, что за характеристикой обращается бывший работник, которому этот документ необходим для трудоустройства на новое место. Например, на основании ст. Как видим, характеристики разнообразны.

От вида зависит их содержание. Например, в производственной характеристике основное внимание нужно уделить должности работника, условиям труда, указать объем работы за смену и определить эффективность труда, а в служебной — отразить весь послужной список работника, стаж, квалификацию и дать иные сведения о работнике как о специалисте. Для органов власти в характеристике больший упор делается на личностные качества работника, а для будущего работодателя — на деловые и профессиональные.

Кому поручить составление характеристики? Полагаем, что лучше всего работника знает непосредственный руководитель и именно он сможет составить наиболее точный профессиональный и личностный портрет работника. Но это в идеале, а на практике зачастую характеристики оформляют работники кадровых служб.

Довольно часто те, кто составляет характеристики, относятся к делу формально, однако иногда данный документ может сыграть серьезную роль. Так, в связи с наличием положительной характеристики судья может смягчить наказание, а при отрицательной — наоборот, назначить более суровые меры. Текст характеристики условно можно разделить на несколько блоков. Заголовочная часть. Здесь указываются наименование документа и фамилия, имя, отчество сотрудника, на которого она составляется. На практике нередко в данной части указываются год рождения и наименование должности сотрудника: "Характеристика на главного специалиста отдела камеральных проверок Золотову Маргариту Владимировну года рождения".

Общие биографические сведения. Еще эту часть характеристики называют анкетными данными. Сведения для нее берутся из личной карточки. В данном разделе указывают место рождения, прохождение воинской службы, образование. Причем наименования учебных заведений принято писать полностью и с указанием сроков учебы. Если учебных заведений несколько, то перечисляются все с указанием полученной специальности дополнительно можно указать заслуги в учебе: диплом с отличием, ученая степень.

В этот же блок можно включить сведения о семейном положении — состоянии в браке, наличии детей и т. Сведения о трудовой деятельности. Этот раздел можно разделить на два подраздела, в первом из которых рассказать о трудовой деятельности до поступления на работу, а во втором — о деятельности на предприятии: с какого года трудится характеризуемый и в какой должности начал работать в данной организации, на какие должности и в какие подразделения переводился.

Развернуто перечислять трудовые обязанности работника в характеристике нужно, только если об этом просит сам работник, адвокат или иное лицо, запрашивающее характеристику.

Приводя сведения о трудовой деятельности в настоящее время, необходимо дать оценку деловым качествам работника, например, использовав оценки, полученные работником в ходе очередной аттестации. А можно просто перечислить деловые качества работника с указанием, в какой области они проявляются лучше всего. Показатели, по которым проводится оценка, могут быть разными. Особое внимание нужно уделить профессиональной компетенции.

Оценивая ее, учитывайте опыт работы сотрудника, его знания по профессии, а также знание законодательных и иных нормативно-правовых актов, касающихся его работы. Укажите, если работник интересуется зарубежным опытом и применяет его в своей деятельности. Личные качества лучше всего проявляются при общении с коллегами.

Обычно в описании этих качеств используются такие слова, как "доброжелательный", "ответственный", "трудолюбивый".

Приведем несколько оборотов, которыми можно пользоваться, описывая профессиональные компетенции. Компетентность: Имеет обширные и глубокие знания по своей специальности, широкую общую эрудицию в служебных вопросах. Умело использует свои знания в повседневной работе, может давать ценные консультации. Имеет достаточные знания по своей специальности, однако в других служебных вопросах разбирается меньше.

Многие вопросы, связанные со своей работой, не может решать самостоятельно, нуждается в известной помощи, подсказках и указаниях.

Успешно сочетает работу с самообразованием по своей специальности. Часто высказывает собственное мнение даже по таким вопросам, в которых не очень хорошо разбирается. Работоспособность: В своей работе постоянно добивается хороших результатов, вносит важный вклад в работу коллектива. К своей работе относится добросовестно равнодушно. В работе показывает высокую достаточную, недостаточную интенсивность. Не любит свою работу, но выполняет ее добросовестно.

Организованность: Проявляет четкость, исполнительность, инициативу в выполнении заданий, умеет самостоятельно организовать свою работу. При выполнении заданий проявляет исполнительность, но нуждается в посторонней помощи для организации более эффективной работы. Не всегда хватает настойчивости и упорства, чтобы достичь своей цели или разобраться в возникшем вопросе. Очень плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы.

Для оценки личностных качеств можно использовать следующие фразы: Умеет располагать к себе и находить с людьми общий язык. Не всегда умеет избежать конфликтов, но своим поведением не дает повода к ссорам в коллективе.

В личном поведении проявляет скромность, не допускает использования своего положения в личных целях. В быту ведет себя скромно, отличается моральной устойчивостью.

По характеру спокойный человек, редко проявляет раздражительность и несдержанность. Критику в свой адрес воспринимает правильно, немедленно принимает меры к устранению недостатков. К сведению. Если у работника есть какие-то недостатки, они должны быть отражены в характеристике. Полностью положительный отзыв может вызвать сомнения в объективности этого документа. Оптимальное соотношение недостатков и положительных качеств составляет В том же разделе нужно указать данные о наградах, поощрениях, дисциплинарных взысканиях, например: "Имелись грубые нарушения дисциплины, однако под воспитательным воздействием сделаны правильные выводы и предприняты шаги к исправлению поведения", "Требования служебной дисциплины понимает правильно и полностью выполняет".

Иные сведения. В характеристике иногда приводятся и иные сведения о работнике, например, о его общественной деятельности. Описывая этот аспект, нужно сообщить, в каких общественных объединениях состоит работник, в каких проектах принимал участие например, "Много и эффективно занимается общественной работой и своей общественной деятельностью приносит большую пользу коллективу".

Причем во внимание принимается деятельность не только внутри организации, но и за ее пределами. В конце характеристики обычно пишут, для каких целей она выдается, например: "Настоящая характеристика выдана для предъявления в Автозаводский районный суд г. Нижнего Новгорода". Если документ будет отправлен в несколько мест, можно отметить, что характеристика выдается для предъявления по месту требования. Оформляем и выдаем характеристику Какой-то унифицированной формы для характеристики законодательно не установлено, поэтому она оформляется произвольно на листах формата А4.

Текст излагается от третьего лица, с использованием глаголов настоящего или прошедшего времени окончил, работал, выполняет, имеет и пр. Особое внимание нужно уделить оформлению характеристики, направляемой в различные органы и инстанции, — она должна быть составлена на официальном бланке учреждения и подписана руководителем, а затем заверена печатью. Если характеристика готовится для поощрения, перевода, назначения и для других "внутренних" целей учреждения, подписывает ее руководитель кадровой службы или непосредственный составитель, а оттиск печати проставлять не нужно.

Обратите внимание! Поскольку характеристика — документ, содержащий персональные данные работника, при ее составлении необходимо учитывать требования гл. Если инициатором составления характеристики, предназначенной для предоставления за пределами учреждения, является работник, характеристика выдается ему под расписку. Взять расписку в получении характеристики нужно и с адвоката, получающего этот документ на руки. Для фиксации факта получения характеристик лучше всего завести журнал, в котором делать отметки о том, кому, когда и в скольких экземплярах выдан документ.

При необходимости направления характеристики по почте это также фиксируется в журнале, с документа снимается копия и помещается в личное дело работника.

Подведем итог Обобщим все вышесказанное — дадим краткий инструктаж по составлению характеристики. Первым делом запросите всю необходимую информацию о работнике в отделе кадров. Разбейте текст характеристики на несколько блоков, логически связанных между собой. Вкратце укажите анкетные данные, год и место рождения, назовите учебные заведения, которые были окончены работником, и специальности, полученные им в процессе обучения.

Затем опишите трудовую деятельность до того, как работник поступил к вам. Основной текст характеристики должен содержать описание деловых и личностных качеств характеризуемого: отразите этапы карьеры, круг вопросов, решаемых сотрудником, проекты, в которых он принимал участие.

Помните о целях составления характеристики и оценивайте деловые и личностные качества кратко и точно. От того, как составлена характеристика, может зависеть судьба человека. Так, Перовским районным судом г. Москвы С. Не согласившись с таким суровым приговором, С. Свою позицию апелляционная инстанция обосновала наличием смягчающих обстоятельств — явки с повинной, положительных характеристик С.

Характеристика - это официальный документ с отзывом о деятельности определенного человека служебной, общественной. Другими словами это краткое описание трудового пути сотрудника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности.

>>> Характеристика на грузчика с места работы образец

Авто Пустой бланк характеристики с места работы. Как написать характеристику на работника и образец оформления таких документов. Характеристика с места работы на бухгалтера Пустой бланк характеристики с места работы. Характеристика с места работы на бухгалтера Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы — задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем главным руководителем.

Стили руководства: от диктатора до героя-одиночки

Психотипы руководителей Каждый предприниматель выбирает сам, в какой манере ему удобнее взаимодействовать с подчинёнными. Этот выбор зависит от многих факторов, включая размер штата, средний возраст и профессиональный уровень сотрудников, особенности документооборота, логистики и других процессов, происходящих в компании. Безусловно, одним из определяющих факторов при выстраивании отношений с коллективом является психотип самого руководителя. Предпочтительный стиль руководства напрямую связан с личностными особенностями человека. Но какие типы руководителей чаще добиваются успеха? На этот вопрос можно ответить, если сопоставить эффективность тех методов, к которым они обращаются.

Образец характеристики с места работы – производственная характеристика на сотрудника

В дата году получил образование по специальности уровень вашего образования , что удостоверяет дипломом государственного образца, выданным название образовательного учреждения. Сотрудник Ф. Никогда Ф. Коллектив относиться к нему очень хорошо, Ф. Не употребляет алкогольные и наркотические препараты. Сторонится конфликтов. Очень общительный и открытый человек с высокими амбициями, способен принимать самостоятельные взвешенные решения. Вы можете закончить на этом, но никто не запретить добавить в характеристику что-то от себя. Видео по написанию характеристики При написании характеристик, обычно пользуюся комментариями Елены Борисовой Персонал Микс Они написаны для аттестации персонала, этими комментариями в частности пользуются тренеры "Moscow Business School" в курсе обучения программы MBA Start, но при написании характеристики они очень даже удобны: Об объемах работы.

Вы точно человек?

Оценка профессиональных качеств работника Что такое характеристика на сотрудника Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены … Иванов С. Обладает отличными навыками деловых переговоров. Внутренняя характеристика работника составляется в определённых случаях и основания составления подобных характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах. Некоторые организации имеют утверждённую форму характеристики. При предоставлении таковой работником, следует заполнить бумагу, согласно с предоставленной формой. Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью.

Вы точно человек?

Примеры заявлений в суд помогут выяснить что именно необходимо указывать в своем заявлении. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Наследование по закону и завещанию различается по своему механизму.

Характеристика грамотный специалист способный принимать самостоятельные

Только для мужчин. Сотрудник фирмы Ф. Не употребляет алкоголь, не курит, не нарушал трудовую дисциплину. Отдельно в характеристике описывается уровень профессионализма сотрудника, его рабочий опыт, навыки самостоятельного изучения, возможность занимать руководящий пост с дальнейшим планированием и контролем деятельности других сотрудников. Особенно важно, чтобы в характеристике отражалась информация об организационных способностях, качестве и продолжительности выполнения работ, личной активности сотрудника, его способности быть ответственным и находить максимально эффективные решения при возникновении непредвиденных ситуаций. Характеристика с места работы для разных учреждений может включать в себя ряд разнообразных формулировок. В большей степени все зависит от того, куда именно будет подаваться этот документ. Характеристика с места работы в суд или полицию — образец Существуют разные причины, которые обуславливают необходимость представить в правоохранительные или судебные органы характеристики с места работы. Именно причина составления предопределяет содержание этого документа. Во многом характеристика будет зависеть от судебного процесса, который идет — по гражданскому или уголовному делу.

Личные качества: самостоятельность.

Он всегда грамотно и в срок исполняет всю поручаемую ему работу. Стремясь к освоению новых знаний очень активно участвует в мероприятиях направленных на повышение квалификации. Трудовую дисциплину никогда не нарушал. Не курит, не употребляет спиртные и другие одурманивающие препараты. За годы работы в организации, взысканий не имел. Это так называемый словесный портрет работника, написанный начальством. Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных за время трудоустройства. Характеристика с места работы выдается как по требованию самого работника при увольнении или переходе на новое место работы, так и по официальному запросу иных учреждений или организаций — суда, органов исполнительной власти и т.

Характеристика грамотный специалист способный принимать самостоятельные. 0 Автор admin. Вконтакте. Facebook. Twitter. Google+.

Характеристика на прораба. Характеристика с места работы (скачать образец)

Характеристика на прораба. Характеристика с места работы скачать образец Характеристика на прораба. Характеристика с места работы скачать образец Положительная характеристика с места работы: как правильно написать? Характеристика на сотрудника — это особый вид документа. В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, — это документ, отражающий оценку руководством предприятия своего работника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной деятельности, адекватности личных качеств. Характеристика на работника с места работы может быть как положительной, так и отрицательной. Положительная характеристика с места работы представляет собой документ, содержащий оценку лучших деловых навыков работника, его емкий профессиональный потенциал, раскрывает его достойные стороны как личности. За время работы на предприятии показал себя квалифицированным специалистом, умеющим грамотно и рациональной подойти к решению поставленных задач.

Отношения в коллективе. Объективность, требовательность. Информация, предоставленная в характеристике, крайне важна для соискателя, поскольку дает работодателю представление о конкурентоспособности человека, его личных и профессиональных качествах. И конечно же, сразу возникают вопросы — есть ли нормативные требования к составлению этого документа, какими должны быть объем и структура и др.