Характеристика инженера пто для награждения

С каждым годом она становится все более востребованной и популярной. В чем заключается названная работа? Инженер-сметчик является специалистом, способным точно определить стоимость строительства. В его обязанности входит составление смет и их проверка, а также составление актов о выполненных работах, расчет договорных цен на различные работы и их согласование. История профессии Инженер-сметчик является достаточно древней профессией.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Общая информация о характеристике работника для награждения Существует два базовых типа характеристик: внутренние; внешние. Внутренние характеристики используются внутри предприятия. Они необходимы для того, чтобы представить работника к награде, предусмотренной рамками корпоративного менеджмента. Данный инструмент успешно применяется крупными предприятиями для повышения мотивации сотрудников. Форма такой характеристики может быть произвольной. Законом не устанавливается конкретных реквизитов и рекомендаций к составлению.

В связи с этим, лицо, ответственное за оформление документа, может использовать произвольную форму. Внешние характеристики на сотрудника составляются для конкретных организаций, по их запросу. Это могут быть: милиция; государственные учреждения; муниципальные образования. Для всех перечисленных инстанций необходимо соблюдать требования, предусмотренные общегосударственным стандартом Р 6. Этот документ включает все типовые шаблоны составления рабочей документации.

Основные реквизиты характеристики работника для награждения В общих чертах любой образец характеристики для награждения будет включать следующие пункты: Шапка.

Состоит из названия, исходящего номера документа, подписей составителя и руководителя под мокрой печатью. Также, в этом пункте обязательно нужно поставить дату. Под названием указываются фамилия, имя и отчество работника, год рождения, его семейное положение, наличие детей.

Следующий пункт — карьера. Нужно написать дату, когда работник был зачислен в штат, и описать все его достижения за время работы. Этот список включает: все занимаемые должности, награждения, взыскания, личный вклад в развитие предприятия. Далее следует непосредственная характеристика, нужно перечислить черты характера, которые присущи работнику. Это может быть: пунктуальность, внимание к мелочам, высокий уровень квалификации, знание иностранных языков и т. Финальный пункт — цели характеристики.

Обычно, после основной части документа пишут — характеристика работника для награждения по месту требования. Если орган, который запросил документ, известен, нужно указать его наименование. Если речь идет о характеристике на награждение грамотой внутри предприятия, то документ составляется на обычной бумаге А4, текст набирается в произвольном порядке.

Теперь перейдем к государственному шаблону. Составление типовой характеристики сотрудника для награждения Первое, что следует знать, такая характеристика в обязательном порядке печатается на официальном, фирменном бланке предприятия. Не смотря на пафосное название, данный бланк может составить как крупное предприятие, так и физическое лицо предприниматель.

Необходимые реквизиты: наименование фирмы; при наличии, логотип в любом или в каждом углу бланка; юридический адрес; В конце статьи представлен образец фирменного бланка. Сразу стоит отметить, что в дальнейшем, указанный шаблон будет изменяться незначительно. Так, вместо производственной, можно указать характеристику для награждения почетной грамотой или любую другую цель.

Далее необходимо в правильной последовательности заполнить анкетные данные. Указываем: ФИО, должность работника, год его рождения, семейный статус с указанием детей, ведомости про образование, информацию о предыдущем месте работы.

Этот пункт не нужно сильно расписывать, рассмотрим пример: Пункт.

Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой МСЭ на предмет получения группы инвалидности. Обязанность по ее заполнению ложится на работодателя, который не вправе отказать работнику в предоставлении этого документа.

Характеристика сотрудника для награждения

Норильский "Мемориал", выпуск , октябрь, г. Из одиннадцати награжденных пятеро - бывшие заключенные Норильлага. Ленинская премия была присуждена ему за техническое усовершенствование свайного фундирования тяжелых промышленных сооружений на глубокозалегающих коренных породах. В Музее истории освоения и развития Норильского промышленного района, на одном из стеллажей хранилища письменных источников, среди многочисленных папок с персональными комплексами, стоит совсем тоненькая папочка с личными документами Иерохима Яковлевича Эпштейна. Эпштейна от академика И.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

В России стартует новый проект! Конкурс проходит в период с 15 июня по 5 августа года. В Москве накануне празднования Дня строителя победителям будут вручены памятные статуэтки, почетные медали и дипломы конкурса. Главный приз! По итогам конкурса Оргкомитет сформирует группу из лауреатов для поездки в Финляндию и участия в международной конференции по передовым методам обучения в строительной отрасли, в рамках которой и пройдет награждение российских лауреатов. Проживание, питание, экскурсионное обслуживание и участие в конференции организуется для лауреатов бесплатно. Планируется, что в состав группы войдет лауреатов. Лучшее учебное заведение, проводящее курсы повышения квалификации для специалистов строительной отрасли. Лучшее СМИ, публикующее материалы о состоянии строительной отрасли. Лучшая организация по охране труда и технике безопасности.

Дневник-отчёт о производственной практике по пм

Это не совсем характеристика с места работы , которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т. Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта. За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Полезное видео:

Характеристика для награждения работника

Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович 2. Число, месяц и год рождения: - 8 января года 4. Образование: - высшее 5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения нет 6. Домашний адрес и телефон: - г.

Инженер-сметчик: все о профессии

Защита прав работников Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме. Образец характеристики для награждения Характеристика на человека — это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении. Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение. Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.

Образец документа. Пример заполнения. Позитивная характеристика инженера (примерный образец).

Характеристика сотрудника полиции

Должность инженера 1 категории ПТО относится к должностям специалистов. Инженер 1 категории ПТО назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя организации по представлению начальника производственно-технического отдела. Инженер 1 категории ПТО подчиняется непосредственно начальнику отдела. На должность инженера 1 категории ПТО назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области строительства в должности инженера II категории не менее трех лет. В период временного отсутствия инженера 1 категории ПТО его обязанности выполняет лицо, назначенное приказом руководителя организации в установленном порядке, которое приобретает права и несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Проводить технико-экономический анализ, комплексно обосновывая принимаемые и реализуемые решения, изыскивать возможности сокращения цикла выполнения работ услуг , оказывать содействие в подготовке процесса их выполнения, обеспечении подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т. Разрабатывать предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ. Принимать участие в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия подразделений предприятия , в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы. Изучать и анализировать информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщать и систематизировать их, проводить необходимые расчеты, используя современные средства вычислительной техники и информационные технологии. Осуществлять экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования.

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2018

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рост , рекомендации по использованию его качеств и т. Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала. Так как внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе требованию которого составлена характеристика. Правила оформления и выдачи характеристик Обычно, характеристики составляются сотрудниками кадровой службы. При этом первичная характеристика, которая ложится в основу официального документа, как правило готовится непосредственным руководителем работника. За основу общей характеристики могут быть взяты опросы коллег или подчиненных самого работника.

Пример (образец) рекомендательное письмо инженер

Производственная практика является обязательной и необходимой частью учебного процесса в цикле подготовки специалистов. Юридический адрес организации: , Россия, Вологоская область, г. Череповец, ул. Краснодонцев, д. Организационная структура предприятия имеет иерархичную систему. Схема 1.

Общая информация о характеристике работника для награждения Существует два базовых типа характеристик: внутренние; внешние. Внутренние характеристики используются внутри предприятия. Они необходимы для того, чтобы представить работника к награде, предусмотренной рамками корпоративного менеджмента. Данный инструмент успешно применяется крупными предприятиями для повышения мотивации сотрудников. Форма такой характеристики может быть произвольной.