Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой

В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества. Виды характеристик Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне - в ведомстве, в городе - понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида. Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя - оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.

О наградах (с изменениями на 1 июля 2016 года)

Образец характеристики на награждение знаком отличия Posted on Рекомендуемый образец Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к.

Структура документа Характеристика должностного лица обычно состоит из следующих разделов: Названия документа, фамилии, имени, отчества, года рождения, образования, профессии поощряемого сотрудника;Информации, касающейся всей рабочей занятости в целом, трудового стажа в организации, повышений по служебной лестнице.

Анализа личностных признаков, включая деловых, вклада в работу всей организации и структурного подразделения, определенных заслуг, результатов, соответствующих количественных показателей деятельности. Взаимоотношений с руководящим составом и коллективом. Сведений о прошлых наградах и премиях.

Подобную бумагу подписывает генеральный директор компании. Непосредственный руководитель ставит свою подпись, если документ является локальным. Когда необходимо наградить сотрудника, обязательным условием будет наличие в характеристике печати предприятия. Правила по оформлению Первый тип связан с представлением служащего к награждению, предусмотренного корпоративным менеджментом, и действует внутри компании.

Он помогает крупным организациям повысить мотивацию рабочего персонала. Подобная характеристика составляется в произвольной форме, так как законодательство не предусматривает конкретные реквизиты и рекомендации по оформлению.

Формирование внешних характеристик на рабочего производится определенному предприятию, если направляется запрос на их предоставление. Данный документ может понадобиться следующим структурам: Основные правила по заполнению характеристик работникам, представленным к награде. О грамотном составленной характеристики свидетельствует наличие в документе следующих пунктов: Шапки, в которую необходимо занести название, исходящий номер документа, затем его должен подписать руководитель и составитель, а также поставить печать.

В этом же месте обязательно указывается дата создания. После наименования следует отметить фамилию служащего, вместе с именем, отчеством, годом рождения, семейным положением, сведениями о детях.

Далее заносятся данные о карьере награждаемого работника: Ниже отмечают непосредственную характеристику сотрудника, перечисляя положительные стороны его характера, выраженные пунктуальностью, внимательностью, высокой квалификационной степенью, знанием иностранных языков и прочими признаками.

В последнем пункте фиксируют, с какой целью составляется характеристика. Как правило, она нужна для поощрения должностного лица за его трудовые заслуги. Можно указать, что документ предназначается по месту требования. Когда данную бумагу запрашивает конкретная структура, не лишним будет отметить название этой организации.

Внутренние характеристики для выдачи грамоты рабочему пишутся на листе бумаги, форматом А 4, произвольным текстом. Если это государственный формат, тогда данный документ должен составляться с использованием официального, фирменного бланка компании.

Документы для скачивания бесплатно Порядок заполнения такой формы подходит для крупных предприятий и частных предпринимателей. Указав реквизиты организации, следует отметить наименование документа. Затем приступить к заполнению анкетных сведений, состоящих из: Следующий шаг — описание всех должностей, занимаемых работником за период его занятости, а также заслуг и личных качеств. Ниже перечисляются имеющиеся награды у сотрудника, и заносится более конкретная информация, по поводу выше перечисленных сведений.

При государственном награждении, требуется отметить, когда была выдана награда, ее название, и кто предоставил. Затем составляется резюме изложенной информации. Согласно которому решают, как наградить должностное лицо: Внутренние характеристики для награждения формируются начальниками: Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста.

В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества. Виды характеристик Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне - в ведомстве, в городе - понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Хотя - оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Общие правила Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание.

Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике. После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник. Оформление Для оформления характеристики нужен фирменный бланк бумага формата А 4. Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров.

Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду. Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия.

Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой. Учителя, например, характеризуют. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения.

Нужно сказать, что этот образец - характеристика для награждения почетной грамотой - пример, вполне годный для многих родственных профессий: Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Общий стаж - тридцать один год. Педагогический - также тридцать. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет.

Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций.

Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит. Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: Относительно каждой награды должны быть даны пояснения - за какие именно заслуги она получена. Личные данные В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: Далее следует текст свободного изложения.

Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе указать номерв данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то указать электронные и печатные издания. Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Вывод Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П. Далее - подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой. Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности.

Это же касается любого сотрудника в системе образования. Другие профессии Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее. В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой.

Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения. Внутренняя характеристика Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки.

Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях. Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия.

Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки. В юриспруденции Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше.

Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения - в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово "Характеристика" помещается вверху по центру листа А 4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: Далее - конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств. Детали В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника.

Учитель имеет высшую квалификационную категорию педагогического работника. Кирова, обмена опытом с коллегами других регионов путем участия в межрайонных семинарах, межрегиональных конференциях и через сеть Интернет.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду. Недооценка своих возможностей сужает поле деятельности. Крайне раздражительный, несдержанный человек, которого любой пустяк выводит из себя. Выход одного из участников предприятия обязательно происходит рано или поздно, при этом он вправе личную долю, как просто продать, так и оставить выходя нереализованной.

Характеристика педагога на награждение почетной грамотой Департамента образования

Учитель математики Заикина Г. Имеет стаж педагогической работы 21 год, высшую квалификационную категорию. В течение всего периода работы Земфира Ахтямовна показала себя как творчески работающий учитель с большим педагогическим опытом, отличается редким трудолюбием и кропотливой работой. Серьезный, вдумчивый педагог с чувством большой ответственности, много энергии, сил отдает, чтобы ее ученики знали литературу, русский язык. Если чествование планируется на местном уровне — городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида. В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста. Наименование должности в соответствии с трудовой книжкой Наименование ОУ в соответствии с Уставом Муниципальный район городской округ Показатели качества освоения обучающимися образовательных программ по результатам мониторингов, проводимых организацией 2. Доля обучающихся, имеющих положительные результаты освоения образовательной программы по преподаваемому предмету Справка ОО, подтверждающая наличие положительных результатов освоения образовательной программы по преподаваемому предмету при наличие результатов итоговой аттестации , заверенная руководителем ОО 2. Характеристика на библиотекаря образец Никитина Надежда Викторовна сейчас живет в Краснодарском крае. Закончила Московский библиотечный институт в г.

Характеристика педагога библиотекаря для награждения

Образец характеристики на награждение знаком отличия Posted on Рекомендуемый образец Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к. Структура документа Характеристика должностного лица обычно состоит из следующих разделов: Названия документа, фамилии, имени, отчества, года рождения, образования, профессии поощряемого сотрудника;Информации, касающейся всей рабочей занятости в целом, трудового стажа в организации, повышений по служебной лестнице. Анализа личностных признаков, включая деловых, вклада в работу всей организации и структурного подразделения, определенных заслуг, результатов, соответствующих количественных показателей деятельности. Взаимоотношений с руководящим составом и коллективом. Сведений о прошлых наградах и премиях. Подобную бумагу подписывает генеральный директор компании. Непосредственный руководитель ставит свою подпись, если документ является локальным. Когда необходимо наградить сотрудника, обязательным условием будет наличие в характеристике печати предприятия.

Полезное видео:

Вход на сайт

Общие положения 1. Отдельные условия награждения наградами Мэра Города Томска устанавливаются положениями о соответствующем виде награды Мэра Города Томска. Награждение наградами Мэра Города Томска осуществляется на основе следующих принципов: - единства требований и равенства условий для всех граждан, равенства возможностей быть награжденными; - гласности; - поощрения граждан исключительно за личные заслуги и достижения. Повторное награждение одной и той же наградой не производится. Для осуществления единой политики в сфере наград, с целью проведения общественной оценки материалов о награждении и обеспечению объективного подхода к поощрению граждан создается специальная комиссия при администрации Города Томска далее - комиссия. Состав и порядок деятельности комиссии определяется муниципальным правовым актом администрации Города Томска. Порядок представления к награждению, награждение наградами мэра Города Томска 6. Решение о награждении наградами Мэра Города Томска принимается Мэром Города Томска на основании ходатайства о награждении, включающего в себя: наградной лист, справочную информацию, необходимые согласования и заключения протоколы комиссии.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Образец характеристики по месту требования Полное название организации По месту требования на Иванова Ивана Трофмимовича Иванов Иван Трофимович года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа года. Образование высшее. В году закончил институт культуры по специальности "Методист организатор культмассовых работ". Имеет двух сыновей и дочь.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора

По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий: подготовка аттестационных проверок; при подготовке вопроса о замещении должности; при рассмотрении кандидатов на новую должность. Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося. В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на: внешние; внутренние.

Образец характеристики на награждение знаком отличия

Фамилия, имя, отчество: Иванова Любовь Михайловна Дата рождения: Домашний адрес: N- ская область г. N, ул. Строителей д. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению Любовь Михайловна работает учителем 30 лет. Это чуткий педагог, преданный своему делу, знающий возможность каждого ученика и беззаветно любящий детей. Все ее усилия направлены на пробуждение в ребенке любви к умственному труду, к труду мысли. Любовь Михайловна широко использует в процессе обучения ИКТ, осуществляет дифференцированный подход к различным обучающимся, активно использует интерактивные ресурсы при проверке знаний.

Меня часто спрашивают перед аттестацией, а как написать заявление или характеристику, а как другие писали?.. Хотя и моя.

Характеристика на библиотекаря образец

Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович 2. Число, месяц и год рождения: - 8 января года 4. Образование: - высшее 5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения нет 6. Домашний адрес и телефон: - г.

Представление на награждение Почетной грамотой

Никитина Надежда Викторовна сейчас живет в Краснодарском крае. Закончила Московский библиотечный институт в г. С г. Из характеристики г. К работе относится добросовестно, дисциплинирована. Администрация, партийная и профсоюзная организации рекомендуют направить Никитину Н. Директор З. Шипицина, парторг. Редькина, председатель МК В.