Характеристика на директора учреждения культуры

Основной целью работы Центра является создание условий для развития культурно-досуговой деятельности, организация и приобщение жителей к любительскому самодеятельному творчеству, культурному развитию и самообразованию. С 11 января г. По результатам работы этот год можно назвать успешным в плане развития коллектива, внедрения инновационных форм мероприятий, а также новых направлений в работе. Культурная жизнь Полевского городского округа в минувшем году была наполнена множеством интересных событий. На территории Полевского городского округа учреждениями культуры проведены мероприятия просветительской и досуговой направленности, приуроченные Году Экологии. В программе концерта прозвучали песни исторических событий года.

Образец характеристики по месту требования

Просмотров: Заведующий домом культуры с. Соколово - Ковалева Вероника Ивановна История сельского клуба началась именно с избы - читальни. Первое упоминание о ней относиться к году из автобиографии первого избача Канева Ивана Ефимовича.

По воспоминанием старожилов , по вечерам в избе собирались жители села. Отдельное здание клуба появилось в году из воспоминаний Тамары Александровны Пастуховой. Первый избач - Канев Иван Ефимович, года рождения. Комсомольский активист. С по апрель года работал избачом Пастухов Василий Петрович. Имя Василия Петровича знают многие жители села. В году мне предложили принять заведение избой - читальней. От сельсовета положили оклад рублей. Пастухова Анна Игнатьевна топила железную печку.

Дрова для отопления заготавливали сами. Помещение освещалось керосиновой лампой. Керосин выделял сельсовет. На полках стояли книги: произведения Пушкина, Лермонтова, Гоголя, Шолохова. Для неграмотных громкие чтения. Проводили комсомольские собрания. В избе - читальне стоял патефон с пластинками. Молодёжь почти каждый вечер устраивала танцы. На русском и Коми языках. Перед выходными устраивали танцы до самого утра. Играли в шашки и шахматы. К этому времени клуб уже располагался в отдельном здании, сруб который привезли с лесоучастка Маркель.

Изба - читальня стала будущей основой Дома культуры, отдельное здание, которое появилось в году. В первом здании клуба активно налаживалась самодеятельность, участники играли на гармони, балалайке, гитаре. Обладающие хорошим голосом пели под музыкальное сопровождение песни и частушки. В концертах участвовали школьники, работники колхоза, школы, детского сада, медпункта, сельпо.

В дни празднования майских и октябрьских праздников приходили к клубу почти все жители села. В руках держали транспаранты, шары.

Выстраивались близ деревянной трибуны, чтобы послушать праздничный доклад. Накопительный опыт с годами ширился и передавался подрастающим поколениям. Невозможно оценить значение сельского клуба. Уставшие хлопотать на работе и по хозяйству люди приходили отдохнуть душой, увидеть старых знакомых, спеть с детства любимые песни , посмотреть кино. А у молодёжи были свои интересы: место общения, танцы, репетиции художественной самодеятельности.

На очередной сессии сельского совета и партийном собрании было принято решение о постройке нового здания Дома культуры. Помогала молодёжь села.

По воскресеньям устраивали комсомольские воскресники, поэтому стройка велась быстро. В году Дом культуры был сдан в эксплуатацию. Культура села — фундамент всего прекрасного, что должно развиваться, прокладывать в сердцах людей светлые тропинки жизнелюбия , веры и надежды на будущее, а создание тёплой и творческой атмосферы лежит на плечах заведующих сельских очагов культуры. Заведующие клубом: г. Канев Евлампий Антонович г. Канева Лидия Антоновна г.

Пастухов Василий Петрович г. Канев Николай Антонович г. Волохина Зоя Александровна г. Головащенко Владимир Степанович г. Баранова Гильда Павловна г. Тамаров Венидикт Павлович г. Обухов Василий Васильевич — г.

Рочев Владимир Иванович г. Безкаравайная Людмила Леонидовна г. Артеева Антонида Ювинальевна г. Поляков Владимир Николаевич г. Крехова Людмила Васильевна г.

Рочев Алексей Серафимович г. Филиппова Валентина Николаевна — г. Терентьева Ольга Владимировна г. Ковалева Вероника Ивановна г. Шуть Юрий Фёдорович г. Гестер Галина Кондратьевна г. Гончар Валентина Николаевна, баянист г. Зицер Клавдия Леонидовна г. Екимова Светлана Степановна г. Едов Альберт Николаевич, баянист г. Шарапов Николай Васильевич, г. Худяков Виктор Степанович, баянист г. Смышляев Виктор Степанович г. Соколово: г. Сметанина Елена Фёдоровна г. Хозяинов Дмитрий Федосеевич г.

Шарапова Зоя Борисовна г. Рочева Галина Фёдоровна г. Залина Елена Вениаминовна г. Исаян Гаянэ Грачевна , г. Жители села активно участвуют в их жизни , спешат на репетиции , участвуют во всех мероприятиях. За всю свою деятельность она создала множество разножанровых коми народных и современных танцев. С года художественным руководителем и руководителем театральной студии работает Лариса Васильевна Канева. Спектакли сценки, конкурсно- игровые программы, тематические мероприятия ,вечера отдыха.

Справедливо заслужила любовь односельчан. Елена Владимировна Уварова работает с года. Она руководитель и хормейстер Народного ансамбля песни и танца села Соколово. С года руководитель Дома культуры — Вероника Ивановна Ковалёва. Все специалисты — мастера своего дела, плодотворно работают и дарят людям замечательные программы, хорошее настроение, заряд ярких положительных эмоций, достойный досуг. Дом культуры села Соколво — это культурный центр села. Говорят, качество работы досугового учреждения определяет зритель.

На всех мероприятиях ,проводимых работниками Дома культуры, собираются большое количество зрителей ,которым не приходится скучать и свою благодарность выражают бурными аплодисментам, а творческие коллективы преподносят гостям и своим сельчанам прекрасные подарки- свои выступления.

Коллективы и объединения Дома культуры:.

Характеристика заведующей СДК с. Озерное Фицковской С.

Общая характеристика Нивского сельского Дома культуры

Осуществляет руководство домом дворцом культуры, клубом в соответствии с действующим. Представления характеристика аттестации на художественного руководителя дома культуры образец. Характеристика художественного руководителя дома культуры на награждение. Назначение на должность художественного руководителя и освобождение от должности производятся приказом. Ниже приводим образец характеристики на работника фирмы по месту требования. Отрицательная характеристика с места работы средние. Этом случае образец портфолио художественного руководителя сельского дома культуры. Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры. Должностная инструкция художественного руководителя сельского дома культуры. Художественный руководитель филиала организации культуры.

Характеристика на директора учреждения

Несмотря на то, что характеристика выступает в качестве своеобразной оценки, она все же является документом официальным. В первую очередь в нем отражаются те заслуги работника перед коллективом, за которые его стоит представить к награде. Существует несколько требований к составлению документа: предоставление только в письменной форме: присутствие официально-делового стиля; четкое изложение только конкретных фактов без каких-либо речевых повторов, исправлений и прочего; составление на стандартном листе формата А4 с использованием шрифта Times New Roman размером

Характеристика на руководителя кружка дома культуры

Конкурс организуется и проводится конкурсной комиссией в соответствии с постановлением администрации Кочевского муниципального района от Не имеют права на участие в конкурсе граждане: - лишенные права занимать должности руководителя муниципального учреждения в течение определенного срока решением суда, вступившего в законную силу; - предоставившие подложные документы или заведомо ложные сведения в конкурсную комиссию. Условия замещения: работа по трудовому договору, заключенному на определенный срок — 3 года. Окончание приема заявок и документов — 22 октября года 16 часов 00 минут. Заявления и документы принимаются с Кочево, ул. Документы подаются лично гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе.

Полезное видео:

Театральный коллектив «Югыд кодзув» (Светлая звезда)

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. С года заведующая ДК. Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком. Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан.

Характеристика заведующей СДК с.Озерное Фицковской С.Н.

Характеристика на руководителя кружка дома культуры Добавлено: 14 фев в 12 Admin Есть конечно вариант, что вы попали на эту страницу случайно, найдя ее, например, в поисковике. Поздравления, стихотворения, напутственные слова ученикам, родителям и сотрудникам образовательных учреждений Образцы документов: характеристики, отчеты, благодарности Классные часы, сценарии Шаблоны презентаций Интерактивные презентации Мастер-классы по изготовлению поделок, рецепты Путевые заметки, описания достопримечательностей Характеристика ученика — это комплексный портрет ребенка, отражающий особенности его интеллектуального, личного и социального развития. Психолого-педагогическая характеристика составляется его классным руководителем. Чаще всего с просьбой дать письменную характеристику обращаются родители или законные представители ученика. Читать далее Это характеристика на учащуюся 4 класса, которая за время обучения в начальных классах показала высокий уровень овладения личностными, регулятивными, коммуникативными, познавательными универсальными учебными действиями. Данный материал - это характеристика на учащегося 7 класса, которая является образцом написания характеристики. Документ поможет классному руководителю в написании характеристики на любого учащегося в классе. Дан пример характеристики ученика среднего звена с высоким уровнем учебной мотивации, положительным отношением к школе, отлично справляющегося с учебной нагрузкой, не испытывающего проблем в общении с одноклассниками.

Перспективный план 2019

Опубликовано Образование среднее- профессиональное. Имеет трех сыновей. В ее служебные обязанности входило: организация культмассовых мероприятий: концертных программ, вечеров отдыха, тематических вечеров и т. Велась работа по организации досуга населения.

Официальный сайт МБУК ВСП "Верхнесолёновский сельский Дом культуры"

Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия. Общие положения 1. Положение определяет единый порядок проведения аттестации для директоров учреждений культуры без каких-либо исключений и преимуществ в отношении аттестуемого.

Полное название организации По месту требования Юридический адрес Электронный адрес Характеристика на Иванова Ивана.

Что отразить в характеристике на работника культуры

Клубное учреждение - это общедоступный центр общения, духовного развития и активного отдыха населения. Основной деятельностью клубного учреждения является изучение, предоставление населению разнообразных услуг социально-культурного, просветительского, оздоровительного и развлекательного характера, создание условий для занятий любительским художественным творчеством. Учредителем клубного учреждения, далее Учредитель, является администрация муниципального образования городское поселение Кандалакша. В году был закрыт старый клуб по техническим причинам — аварийное состояние здания. Наличие свидетельства о государственной регистрации права на недвижимое имущество Верхотульский СДК не имеет. Характеристика здания:деревянное, пристроенное к жилому дому; общая площадь - кв. Территория обслуживания - н. Поселок Нивский расположен в 15 км от Кандалакши недалеко от ж. Он возник в самом начале х годов как поселок гидростроителей, и его история неразрывно связана с историей строительства каскада Нивских ГЭС.

Анализ работы за год, обсуждение перспективного плана работы, подготовка отчетной документации Успешная своевременная подготовка и сдача отчетности, подготовка к работе в следующем году. План кадровой работы Цель: формирование и совершенствование профессионального мастерствакадрового корпуса учреждения Приоритетные направления кадровой деятельности на год: Совершенствование профессионального уровня мастерства работников учреждения. Создание условий для успешной работы, влекущей за собой удовлетворенность работников жизнедеятельностью учреждения; Усовершенствование методов работы с кадровым составом; Создание рабочей группы по вопросам награждения специалистов учреждения; Стимулирования результативной деятельности работников через формы материального и морального поощрения ; Обеспечение социальной защиты работников учреждения культуры 4. План финансово-хозяйственной деятельности Цель: поддержка и развитие материально-технической базы Дворца культуры для организации досуга и приобщения населения города к творчеству и культурному развитию. Приоритетные направления финансово-хозяйственной деятельности учреждения на год: осуществление комплекса мер по дальнейшему укреплению движимого и недвижимого материально-технического ресурса учреждения; обеспеченность деятельности Дворца культуры необходимым специализированным оборудованием в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и создания благоприятных условий для неформального общения посетителей учреждения; решение вопросов по обеспечению учреждения коммунальными услугами, обслуживанию систем жизнеобеспечения; создание условий для предоставления услуг работ , осуществляемых учреждением на платной основе. Содержание Срок, дата, периодичность Показатели Приобретение звукового и светового оборудования, отвечающего требованиям стандарта, техническим условиям, других нормативным документам, частичная замена светового оборудования. В течение года Повышение качества предоставляемых населению культурно-досуговых услуг.