Характеристика на фельдшера лаборанта для аттестации

Шагаева Л. Владеет практически всеми видами лабораторных исследований, участвует во внедрении в практику новых методик, внимательно и грамотно оценивает результаты лабораторных исследований. К работе относится добросовестно, поддерживает контакты с лечащими врачами, при необходимости инструктируя их по интерпретации результатов, лечению конкретного больного и другим вопросам бактериологии. Уделяет много внимания индивидуальной работе с лаборантами, точности исполнения ими при посевах, приготовлении питательных сред и др.

Лечебное дело

Скачать пустой бланк аттестационного листа. Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников. В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер.

При этом в бюджетной сфере образование и здравоохранение и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью. Кого нельзя подвергать аттестации Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени.

Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок. К ним относятся: сотрудники, проработавшие по специальности или на данной должности меньше года, беременные работницы, женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста, студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу, лица, находящиеся на длительном больничном.

Порядок проведения аттестации Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ. Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек.

Обычно это руководитель организации или уполномоченное действовать от его имени лицо , руководитель структурного подразделения, другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам. В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники.

После того, как комиссия будет назначена, она приступает к своим обязанностям. Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестируемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать. В зависимости от результатов проверки комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников. Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению.

Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием. Если работник не прошел аттестацию Итоги аттестации всегда бывают разными. Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям , но иногда все же встречаются и случаи несоответствия.

При таком варианте развития событий работодатель может в письменной форме предложить сотруднику вакансию, которая подходит ему по его квалификационному уровню и если работник согласен, то его переводят на другую должность, составляя соответствующий приказ по форме Т Если же вариантов с другой работой на предприятии нет или же человек в письменной же форме отказался от предложенного ему места, то происходит увольнение.

Правила составления аттестационного листа Аттестационный лист не имеет унифицированного, обязательного к применению образца, поэтому писать его можно в свободном виде. Однако при его оформлении следует придерживаться некоторых правил. В частности, нужно обязательно указывать дату аттестации, данные сотрудника, который подвергся проверке: его фамилию, имя, отчество, должность она должна соответствовать штатному расписанию , а ее функции, права и ответственность — должностной инструкции , далее следует фиксировать контрольные вопросы они должны напрямую касаться практической деятельности работника , ответы на них и вердикт комиссии.

При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе.

Правила оформления Аттестационный лист может быть оформлен как в рукописной, так и в печатной форме, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия. Он в обязательном порядке должен быть удостоверен подписями всех членов аттестационной комиссии. Кроме того, с ним под роспись должен быть ознакомлен и сам проверяемый сотрудник. Лист составляется в нескольких экземплярах: один передается в архив компании, остальные — всем заинтересованным лицам.

Образец оформления аттестационного листа В начале документа посередине строки пишется его название. Затем заполняют данные сотрудника: фамилия, имя, отчество сотрудника,.

Абакан Порядок подготовки медицинского персонала, эксплуатирующего стерилизаторы паровые 3.

Аттестация Фельдшера Лаборанта Высшей Категории Сочинения и курсовые работы

Также в компетенцию руководителя учреждения входит формирование заработной платы сотрудников. Руководитель медицинской организации не может обосновать увольнение специалиста-биолога отсутствием сертификата. Сертификата у данного специалиста быть не должно. Однако является обоснованным увольнение по сокращению при соблюдении законных механизмов сокращения штатного расписания и отказ в приёме на работу при отсутствии должности биолога в штатном расписании КДЛ. В указанном приказе нет таких специальностей в ВУЗе и основных специальностей, которые позволили бы биологам пройти и получить дополнительную подготовку в виде профессиональной переподготовки. Они специалисты с немедицинским образованием и не могут получить медицинскую специальность, каковой является клиническая лабораторная диагностика. И они проходят цикл общего усовершенствования в качестве допуска к работе в клинической лаборатории, улучшают уже имеющиеся знания и навыки по проведению лабораторных исследований биоматериала, которые в клинической лаборатории имеют свои особенности, но являются составной частью принятых в биологии исследований.

образец характеристики на фельдшера лаборанта в 2016 году

Общий стаж работы 27,5 лет. Стаж по специальности — 20 лет. Служебная характеристика на врача-бактериолога Шагаеву Л. Шагаева Л. Владеет практически всеми видами лабораторных исследований, участвует во внедрении в практику новых методик, внимательно и грамотно оценивает результаты лабораторных исследований. К работе относится добросовестно, поддерживает контакты с лечащими врачами, при необходимости инструктируя их по интерпретации результатов, лечению конкретного больного и другим вопросам бактериологии. Уделяет много внимания индивидуальной работе с лаборантами, точности исполнения ими при посевах, приготовлении питательных сред и др. Много времени уделяет вопросам внутрилабораторного контроля качества работы, назначена ответственным за этот участок работы. Принимает активное участие в межлабораторном контроле и всегда успешно идентифицирует заданную культуру.

Характеристика На Фельдшера Лаборанта Сочинения и курсовые работы

Примеры характеристик В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик. Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.

Полезное видео:

Совместительство фельдшера лаборанта

Источник: найдено в Интернете Служебная характеристика Шагаева Людмила Петровна работает в бактериологической лаборатории МУ ЮТМО с года, после объединения с баклабораторией медико-санитарной части производственного объединения Юргинский машиностроительный завод, обусловленного экономическими причинами, где она работает в должности заведующей лабораторией. Шагаева Л. Владеет практически всеми видами лабораторных исследований, участвует во внедрении в практику новых методик, внимательно и грамотно оценивает результаты лабораторных исследований. К работе относится добросовестно, поддерживает контакты с лечащими врачами, при необходимости инструктируя их по интерпретации результатов, лечению конкретного больного и другим вопросам бактериологии. Уделяет много внимания индивидуальной работе с лаборантами, точности исполнения ими при посевах, приготовлении питательных сред и др. Много времени уделяет вопросам внутрилабораторного контроля качества работы, назначена ответственным за этот участок работы. Принимает активное участие в межлабораторном контроле и всегда успешно идентифицирует заданную культуру. Провела научно-практическую работу по внедрению экономических методов управления в работе бактериологической лаборатории в условиях бюджетно-страховой медицины. Замечаний и взысканий за весь период работы не имеет. Среди коллег пользуется уважением, справедлива.

Примеры характеристик

Введение 2. Автобиография 3. Характеристика рабочего места 4. Перечень методик и методов исследования 5. Общий медицинский стаж работы 5 лет. Стаж работы по аттестуемой специальности 5 лет. Даю согласие на получение и обработку моих персональных Аттестационная работа лаборанта КДЛ медицинской реабилитации; формирования здорового образа жизни.

Характеристика На фельдшера – лаборанта отделения клинической лабораторной диагностики Областного Клинического Госпиталя.

Н. А. Шляхтина 2010 Аттестационный отчет

Скачать пустой бланк аттестационного листа. Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников. В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере образование и здравоохранение и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.

Образец заполнения количественных и качес: Образец характеристики на врача лаборанта

Объективные причины уменьшения количества исследований: Снижение заболеваемости воздушно-капельными инфекциями кроме коклюша. Очевидна острая необходимость в переоснащении лаборатории, переходе на новые, перспективные технологии: ПЦР, ИФА и другие. Характеристика на фельдшера лаборанта для аттестации В году мне было вручено благодарственное письмо главой города Заринска В. В составе поликлиники выделены: отделение врачебного приема, диагностическое отделение, женская консультация и дневной стационар. Имеется водопровод, канализация, приточно-вытяжная вентиляция, подвальное помещение для хранения реактивов. Дополнительно выделена комната, вблизи главного входа, для приема анализов крови. В лаборатории два входа для сотрудников и для приема материала. Лаборатория работает с 8.

Краткая характеристика рабочего места Бактериологическая лаборатория клиники НЦКМ обслуживает пациентов клиники Научного Центра Клинической и Экспериментальной медицины. Клиника — многофункциональное лечебно-профилактическое учреждение, обеспечивающее высококвалифицированную специализированную помощь населению регионов Сибири и Дальнего Востока. Врачи отделений широко используют бактериологические исследования, как в диагностических целях, так и в целях проверки эффективности лечения. Лаборатория расположена на первом этаже клиники в приспособленном помещении площадью м2. Имеются автоклавная, моечная, комната для средоварения, две комнаты для производства анализов, бокс с предбоксником и бытовая комната.

Весь период своей работы они получали доплату и дополнительное питание молоко и молочнокислые продукты за вредные условия труда. Основанием отмены послужило заключение экспертной комиссии при аттестации рабочих мест. С заключением экспертной комиссии не согласны, так как экспертом не были учтены вредные биологические и химические факторы вредности при работе в лаборатории, где производятся исследования инфицированного материала, патологических биологических агентов ПБА группы патогенности; биологического материала кровь, моча, кал, мокрота, ликвор, выпотные жидкости, отделяемое половых органов. Производятся исследования на сифилис, гонорею, туберкулез, гельмиты. Не менее вредным является работа с иммерсионными жидкостями, кислотами, щелочами, химическими реагентами. Кабинеты в лаборатории не изолированы, поэтому токсические вещества по воздуху распространяются по всей лаборатории. В судебном заседании истец и представитель истцов ФИО3 исковые требования поддержала, их уточнила - просит признать незаконным изменение условий заключенного на г. Лазо Хабаровского края.