Характеристика на грамоту профсоюза

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Образец характеристики на профсоюзного работника

Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Его общий стаж работы составляет 22 года. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Теперь приведем пример отрицательной характеристики: За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях.

Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям. Характеристика при поощрении Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка , Положением о поощрении и т. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя. Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой Скачать Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику.

Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется: В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования подробно об этом — в Указе Президента РФ от В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

Образец характеристики на работника для получения им госнаграды Скачать Характеристика при решении вопроса о взыскании Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия.

Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как: Образец характеристики при решении вопроса о взыскании Скачать Характеристика при повышении В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.

В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: Образец характеристики при повышении Скачать Характеристика при аттестации Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации.

Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника. В характеристику нужно включить: Образец характеристики при проведении аттестации Скачать Характеристика в суд В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика обвиняемого: Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность решение Давлекановского районного суда от Работодатель должен помнить о том, что выданный им документ становится своего рода свидетельским показанием, и постараться быть максимально точным и правдивым.

Образец характеристики для суда Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения. Этот документ: Если работник не согласен с характеристикой Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее.

Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд. Профсоюзные награды В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд.

Почетная грамота профсоюза работников здравоохранения РФ. Краткая характеристика за заслуги, за которые представляется к награждению. Характеристика сотрудника для награждения Наградной лист на 2 — х листах полностью заполненный, в том числе с подробной характеристикой по профсоюзной деятельности.

Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух. Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации. Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике. Порядок оформления Процедура ведения нужных документов для премирования работников должна быть строго регламентирована. Она может быть урегулирована: Сам процесс поощрения работников на предприятии обычно идет следующим образом.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов Почётной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры далее - Почетная грамота награждаются коллективы и отдельные работники организаций культуры, искусства, кинематографии, народного творчества, архивных организаций за достигнутые успехи в области культуры, искусства, кинематографии, народного творчества,.

Награждение Почётной грамотой оформляется приказом Министра культуры Российской Федерации на основании совместного решения Министерства культуры Российской Федерации и Президиума Центрального комитета Российского профсоюза работников культуры.

Ходатайства о награждении Почётной грамотой коллективов организаций, учреждений, предприятий независимо от форм собственности за исключением находящихся в федеральном ведении и отдельных работников отрасли представляется руководителями органов управления культуры субъектов Российской Федерации и Президиумами территориальных организаций Российского профсоюза работников культуры.

К ходатайству прилагаются: Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.

Вход на сайт Профсоюзные награды Республиканской организации Профсоюза далее — профсоюзные награды являются формой поощрения и стимулирования за заслуги перед Профсоюзом и активное участие в его деятельности. Профсоюзными наградами награждаются члены Профсоюза, профсоюзные работники и активисты, профсоюзные организации, представители социальных партнеров и иные лица, оказывающие содействие Профсоюзу в реализации его уставных целей и задач.

Наградами Федерации являются: Учреждение наград Федерации 3. Учреждение иных наград Федерации рассматривается Исполкомом Федерации и его постановлением вносится изменения в настоящее Положение.

В положении о награде Федерации указываются: Почетная грамота Алтайского крайкома Профсоюза — лимит не. Краткая характеристика и заслуги, за которые представляется к награждению.

Образец ходатайства на награждение Постановление Совета Минской областной организации Белхимпрофсоюза Награждение Почетной грамотой производится Советом Минской областной организации по представлению первичных профсоюзных организаций. Почетной грамотой, как правило, награждаются лица, проработавшие в профсоюзных органах не менее пяти.

При ходатайстве о награждении Почетной грамотой представляется постановление выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации с обоснованием награждения. Образец характеристики на человека в профсоюз Образец характеристики профсоюзного лидера на награждение грамотой Характеристика на работника для награждения образец Эта работа по штатному расписанию и по реестру должностей муниципальной службы в данной ситуации будет носить срочный, а не постоянный характер. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Как написать характеристику для награждения почетной грамотой-образец Желаю вам успешной работы и отличного отдыха на благодатной шолоховской земле.

Проверить правильность расследования несчастных случаев. Письмо, направленное на имя локальной организации. За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Придерживается норм корпоративной этики. В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый.

Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе. С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. ДЕТАЛИ БЛОГА Почетной грамотой комитета Башкортостанской республиканской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации далее — Почетная грамота комитета Башкортостанской республиканской организации Профсоюза награждаются: Решение о награждении Почетной грамотой комитета Башкортостанской республиканской организации Профсоюза принимается Президиумом Башкортостанской республиканской организации Профсоюза на основании представлении выборных коллегиальных органов территориальных организаций Профсоюза, комитеты первичных профсоюзных организаций г.

Уфы, Председателя и заместителя Председателя Башкортостанской республиканской организации Профсоюза.

Фамилия, имя, отчество: Манякин Виктор Васильевич Дата рождения Грязи Сведения о награждениях: Благодарность главы администрации Липецкой области О.

Вход на сайт

В результате фирма со временем теряет способность конкурировать на рынке. Он определяет взаимоотношения коллектива и администрации. Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Образец положительной характеристики на работника. Случаев нарушения трудовой исполнительской дисциплины не допускала. Скажите, пожалуйста, как можно учесть и объяснить в характеристике, если по записи в трудовой книжке работала пол-года, а неофициально 4 года? Четвертая: профсоюзному лидеру в силу складывающихся обстоятельств нередко приходится принимать непопулярные решения, или, напротив, решения популистские, объективно тормозящие процесс перемен. Лучшая помощь начинающим предпринимателям подробная информация, изложенная в максимально доступной форме. Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. В прошедшем году в Минской области на производстве погибло 34 и нелегко травмировано человек в м 36 и человек в соответствии с этим.

Федерация профсоюзов Камчатки

Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Примеры положительной и отрицательной характеристики Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рост , рекомендации по использованию его качеств и т. Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала. Так как внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе требованию которого составлена характеристика. Правила оформления и выдачи характеристик Обычно, характеристики составляются сотрудниками кадровой службы. При этом первичная характеристика, которая ложится в основу официального документа, как правило готовится непосредственным руководителем работника.

Полезное видео:

Характеристика на грамоту профсоюза

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Примеры положительной и отрицательной характеристики Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества. Его общий стаж работы составляет 22 года.

Характеристика ходатайство для получения грамоты

Ходатайство о награждении работника Положение о Почётной грамоте Российского профсоюза работников культуры Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах если есть , в т. Остальное на Ваше усмотрение. Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т. Ходатайство о награждении Подборка наиболее важных документов по запросу Ходатайство о награждении нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Нормативные акты: Ходатайство о награждении Документ доступен: с 20 до 24 ч. Этот документ допустимо написать в вольной форме, но лучше изучить образец по аналогичному делу. Когда используют документ Хороший пример ходатайства пригодится, когда нужно вытребовать путевку в дом отдыха либо санаторий. Такой документ может писать не только руководство, но и профсоюз организации.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на награждение Почетной грамотой - ПРОФСОЮЗ школы

Представление о награждении представляется в Департамент организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР. На лицевой стороне - рельефное изображение рукопожатия. Внизу под надписью рельефное изображение лавровых ветвей. Нагрудный знак при помощи ушка и кольца соединяется с пятиугольной колодкой с наружным размером 27 мм х 16 мм. Внутренний прямоугольник размером 21 мм х 14 мм делится по диагонали на два равносторонних треугольника. Верхний левый треугольник заливается рубиновой эмалью, а нижний правый треугольник заливается голубой эмалью.

Профсоюзные награды

По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий: подготовка аттестационных проверок; при подготовке вопроса о замещении должности; при рассмотрении кандидатов на новую должность. Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося. В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на: внешние; внутренние. Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника.

Образец характеристики профсоюзного лидера на награждение грамотой Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример .

>>> Образец характеристики профсоюзного лидера на награждение грамотой

Профсоюзные награды Республиканской организации Профсоюза далее — профсоюзные награды являются формой поощрения и стимулирования за заслуги перед Профсоюзом и активное участие в его деятельности. Профсоюзными наградами награждаются члены Профсоюза, профсоюзные работники и активисты, профсоюзные организации, представители социальных партнеров и иные лица, оказывающие содействие Профсоюзу в реализации его уставных целей и задач. Документы о награждении Благодарностью Президиума РК Профсоюза представляются в организационно-методический отдел РК Профсоюза не позднее 30 дней до предполагаемой даты награждения. Представления, в которых отсутствуют сведения, предусмотренные настоящим Положением рассматриваться не будут. Ходатайство должно содержать сведения, подтверждающие активную деятельность по защите законных прав и интересов членов Профсоюза, наличие действующего коллективного договора соглашения , положительную динамику профсоюзного членства в организации, сведения о соблюдении исполнительской и финансовой дисциплины, отсутствие производственного травматизма. К Благодарственному письму Президиума РК Профсоюза выделяется единовременная премия или ценный подарок из средств фонда Премирования РК в сумме рублей. Документы о награждении Благодарственным письмом Президиума РК Профсоюза представляются в организационно-методический отдел РК Профсоюза не позднее 30 дней до предполагаемой даты награждения. При отсутствии перечисленных документов и содержащихся в них сведений вопрос о награждении на рассмотрение президиума не выносится. Условия и размер суммы, выделяемой из фонда Премирования РК для награждения организаций, призовые места, определяются положением о смотре-конкурсе, утверждаемым постановлением Президиума РК, принявшем решение о проведении смотра-конкурса.

Образец характеристики на награждение члена профсоюза. Характеристика на ученика из школы в. Характеристика к награждению Почетной грамотой президиума краевой 6 дней назад Купить образец положительная характеристика на работника получении. Цзи характеристика на председателя профкома для награждения образец хотел Туда идти. Образец характеристики на профсоюзного работника для награждения. Для награждения Почетной грамотой Воронежского областного комитета профсоюза работников. Примерный образец характеристики для представления в Реском. Такие ответы очень часто слышат председатели профкома в ответ на предложение поучаствовать в жизни. Характеристика на председателя образец характеристика на члена профсоюза для награждения для награждения Характеристика на председателя профкома для.