Характеристика на инспектора отдела кадров

Заключение Структура характеристики Существует рекомендательный шаблон заполнения характеристики с описанием всех данных и сведений. Здесь описывается определенный трудовой путь соискателя, его качества, участие в общественной жизни организации. Грамотно и квалифицированно составленный документ — одно из важных условий на получение более престижной работы. Характеристику на работника составляет инспектор по кадрам или руководитель отдела Так как данный документ заполняется не на специальном бланке, его подписывает руководитель, и ставится печать. Описываемые сведения: личные данные — без сокращений пишется фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование, название учебного заведения, специальность, дата окончания, должность; качества, поощрения, награды; прохождение курсов и семинаров для повышения квалификации; место требования. По видам документ делится на внутренний и внешний.

Характеристика специалиста по кадрам для награждения образец

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке. Пример характеристики с места работы: общие требования В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны: Персональные данные, которые включают в себя Ф. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица.

Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг благодарность, поощрение и т.

Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.

Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления. Материалы по теме Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе. Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать Главное требование к документу, конечно, — объективность.

В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение. При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье. Примеры положительной характеристики с места работы 1.

Помещено в тему: Документы по кадровому обеспечению Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека. Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Отдел кадров

Вся новость Что делать если банк забрал машину Практика принудительного изъятия автомобилей у заёмщиков в последнее время стала для банков дурной привычкой. Вся новость Получение сертификата или социальной выплаты инвалиду детстваСын инвалид детства, родился во время Вся новость Характеристика инспектора по кадрам образец Существует отличие требовать характеристики, совсем иное предоставлять. Сегодня характеристики начали называть письмами с рекомендацией. В последнее время в наш обиход вкралось иностранное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось связываться с таким понятием как характеристика. Если наступал период выбирать работу, или выпадал случай занять ответственную должность.

Как правильно написать характеристику на работника

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание.

Полезное видео:

Характеристика На Инспектора Отдела Кадров Сочинения и курсовые работы

Делфи отдел кадров стремительное развитие программных продуктов, которые позволят нам ощутить действия компьютерных технологий на нас и окружающий мир. Данный программный продукт приложение предназначен для облегчения этой самой хлопотной работы инспектора отдела кадров. Он позволяет вести и систематизировать данные о каждом сотруднике, облегчает поиск данных, экономит время и приносит комфорт и удовольствие в работе. Приложение представляет собой базу данных по персоналу предприятия. Сам программный Работа с кадрами, допущенными к конфиденциальной информации к конфиденциальным сведениям, документам и базам данных……………………………………………………………………….. Текущая работа с персоналом, владеющим конфиденциальной информацией……………………………………………………………

Служебная характеристика

Работодатель Данные о деловых качествах сотрудника, его потенциале, рекомендации по использованию его способностей и др. Состав информации зависит от места требования — Поступить в учебное заведение;— получить кредит;— добиться разрешения на усыновление ребенка;— устроиться на работу;— доказать положительные или отрицательные качества обвиняемого в суде Структура характеристики Сведения Вводная заголовок Наименование организации выдавшей документ, название документа характеристика , Ф. Придерживайтесь нейтрального стиля изложения.

Образец характеристики с места работы

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рост , рекомендации по использованию его качеств и т. Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала. Так как внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе требованию которого составлена характеристика. Правила оформления и выдачи характеристик Обычно, характеристики составляются сотрудниками кадровой службы. При этом первичная характеристика, которая ложится в основу официального документа, как правило готовится непосредственным руководителем работника. За основу общей характеристики могут быть взяты опросы коллег или подчиненных самого работника.

Характеристика инспектора по кадрам образец

Основной задачей ее практической работы стало ознакомление с основными аспектами работы отдела кадров учреждения. Под руководством руководителя практики она изучила основные законодательные и нормативно-правовые акты, организационную структуру управления, штат учреждения, устав, должностные инструкции, направления и специфику деятельности структурных подразделений, порядок оформления, ведения и хранения документации, методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности и т. Помогала оформлять личные дела вновь принятых сотрудников. Ко всем заданиям относилась очень ответственно, аккуратно. В работе проявляла самостоятельность. В отношении профессиональных качеств Шиловская Е.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Ее обычно требуют потенциальные работодатели, а также государственные органы, органы опеки и др. Работодатели обычно идут навстречу своему сотруднику и стараются составить о нем положительную характеристику. В документе обязательно должны быть реквизиты организации и дата составления. Если характеристику с места работы сотруднику нужно представить по официальному требованию какого-либо учреждения, то нужно указать, куда данный документ предоставляется. Чтобы характеристика имела юридическую силу, ее должен подписать сотрудник, который ответственен за выдачу документа. Как правило, это работник отдела кадров или руководитель организации. Потому нужно внимательнее выбирать статью для увольнения. Будьте осторожны, когда нанимаете сотрудников. Что учесть при составлении характеристики на сотрудника Характеристика относится к документу, который содержит персональные сведения о работнике. Поэтому нужно соблюдать некоторые требования.

Характеристика на сотрудника: виды, формы, как составить

Характеристика специалиста по кадрам для награждения образец Нейтральная характеристика специалиста по кадрам примерный образец Образцы по теме: Труд. Характеристика Пример нейтральной характеристики специалиста по кадрам В занимаемой должности - с июля г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в соответствии с должностной инструкцией, но недостаточно инициативно. Хорошо знает основные нормативные правовые акты по управлению персоналом, современные технологии управления персоналом, требования к подготовке документов по вопросам кадровой работы.