Характеристика на награждение муниципального служащего почетной грамотой

Награждение Почетной грамотой комитета Ленинградской области по туризму далее - Почетная грамота является формой поощрения физических и юридических лиц за вклад в развитие туризма Ленинградской области. Почетной грамотой награждаются государственные гражданские служащие комитета Ленинградской области по туризму далее - Комитет , муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области, граждане и юридические лица, осуществляющие деятельность в сфере туризма. Награждение Почетной грамотой осуществляется на основании ходатайства на имя председателя Комитета согласно приложению 1 к настоящему Положению. Основаниями для награждения Почетной грамотой являются: - успехи, достигнутые в работе, достижения, высокие показатели в профессиональной деятельности и многолетний не менее 2 лет добросовестный труд в организациях Ленинградской области в сфере туризма; - значительный вклад в развитие туризма Ленинградской области; - безупречная и эффективная служба не менее 2 лет в Комитете или в органах местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области по направлению деятельности Комитета. Ходатайство о награждении Почетной грамотой граждан инициируется по месту их основной работы органами государственной власти Ленинградской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области, подведомственной Комитету организацией. Ходатайство о награждении Почетной грамотой юридических лиц инициируется органами государственной власти Ленинградской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области, подведомственной Комитету организацией.

Образец характеристики для награждения

Основные правила по заполнению характеристик работникам, представленным к награде. О грамотном составленной характеристики свидетельствует наличие в документе следующих пунктов: Шапки, в которую необходимо занести название, исходящий номер документа, затем его должен подписать руководитель и составитель, а также поставить печать. В этом же месте обязательно указывается дата создания. После наименования следует отметить фамилию служащего, вместе с именем, отчеством, годом рождения, семейным положением, сведениями о детях.

Далее заносятся данные о карьере награждаемого работника: дата зачисления его в штат, на каких должностях был занят, награды, премии, личное участие в процессе по развитию компании. Ниже отмечают непосредственную характеристику сотрудника, перечисляя положительные стороны его характера, выраженные пунктуальностью, внимательностью, высокой квалификационной степенью, знанием иностранных языков и прочими признаками.

В последнем пункте фиксируют, с какой целью составляется характеристика. Как правило, она нужна для поощрения должностного лица за его трудовые заслуги. Можно указать, что документ предназначается по месту требования.

Когда данную бумагу запрашивает конкретная структура, не лишним будет отметить название этой организации. Внутренние характеристики для выдачи грамоты рабочему пишутся на листе бумаги, форматом А4, произвольным текстом. Если это государственный формат, тогда данный документ должен составляться с использованием официального, фирменного бланка компании. Документы для скачивания бесплатно Порядок заполнения такой формы подходит для крупных предприятий и частных предпринимателей.

Перечень основных действий: Указав реквизиты организации, следует отметить наименование документа. Затем приступить к заполнению анкетных сведений, состоящих из: должности служащего; его фамилии, имени, отчества; семейного положения; информации о детях; года рождения; ведомости по образованию и прошлой трудовой деятельности. Следующий шаг — описание всех должностей, занимаемых работником за период его занятости, а также заслуг и личных качеств.

Ниже перечисляются имеющиеся награды у сотрудника, и заносится более конкретная информация, по поводу выше перечисленных сведений. При государственном награждении, требуется отметить, когда была выдана награда, ее название, и кто предоставил. Затем составляется резюме изложенной информации. Согласно которому решают, как наградить должностное лицо: грамотой, званием либо иным способом.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут. Внимание То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки — достоин к награждению или т. Характеристика для награждения работника — это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности. Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника — документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Характеристика на награждение муниципального служащего почетной грамотой

Учредить ведомственный знак отличия Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - Почетную грамоту Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Утвердить Положение о Почетной грамоте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 марта г.

Вход на сайт

Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор. Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета. На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях. Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне. Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях. Воробьёва Светлана Павловна решает социально—гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Полезное видео:

Характеристика муниципального служащего образец

Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович 2. Число, месяц и год рождения: - 8 января года 4. Образование: - высшее 5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения нет 6. Домашний адрес и телефон: - г. Витебск, ул.

Образец и правила составления характеристики для награждения

Основные правила по заполнению характеристик работникам, представленным к награде. О грамотном составленной характеристики свидетельствует наличие в документе следующих пунктов: Шапки, в которую необходимо занести название, исходящий номер документа, затем его должен подписать руководитель и составитель, а также поставить печать. В этом же месте обязательно указывается дата создания. После наименования следует отметить фамилию служащего, вместе с именем, отчеством, годом рождения, семейным положением, сведениями о детях. Далее заносятся данные о карьере награждаемого работника: дата зачисления его в штат, на каких должностях был занят, награды, премии, личное участие в процессе по развитию компании. Ниже отмечают непосредственную характеристику сотрудника, перечисляя положительные стороны его характера, выраженные пунктуальностью, внимательностью, высокой квалификационной степенью, знанием иностранных языков и прочими признаками.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и.

Уважаемый Владимир Иосифович! Ее трудовой стаж составляет 33 года. В настоящее время Севастьянова Е. Заслуги Севастьяновой Е. Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е. Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.

Характеристика муниципального служащего для аттестации. Предоставляется среди прочих документов, требуемых для участия в конкурсе на должность в госструктуре. От качества составления автобиографии на госслужбу зависит, какое впечатление произведет соискатель на комиссию — как минимум, и получит ли он желаемую работу — как максимум. Что такое автобиография Требования к автобиографии на госслужбу Автобиография с греческого языка дословно переводится, как собственное жизнеописание. Автобиография требуется среди прочих документов при поступлении на работу в государственные структуры, а также в некоторые частные организации. Резюме представляет собой короткое описание профессиональных достижений человека. Образец характеристики госслужащего для награждения. Оно включает в себя перечисление образовательных учреждений, которые окончил кандидат на вакансию, и организаций, в которых он работал. Законодательных рамок и образцов не предусмотрено ни для автобиографии, ни для резюме. Однако не следует придумывать или искажать факты, так как в наше время высоких технологий сведения, указанные в автобиографии или резюме, легко проверить.

Характеристика. гражданского (муниципального) служащего (работника), И.И. достоин награждения Почетной грамотой Министерства финансов.

Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор. Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

Настоящие методические рекомендации содержат ряд практических советов и предложений по оформлению и представлению наградных документов. Почётной грамотой награждаются граждане, коллективы, организации за существенный вклад в развитие законодательства, местного самоуправления, высокие достижения в экономике и социальной сфере, активную общественно-политическую деятельность на благо Удмуртской Республики. Граждане представляются к награждению Почётной грамотой при наличии ведомственных наград или поощрений государственных органов, органов местного самоуправления или организаций. Почётной грамотой могут быть награждены граждане, имеющие стаж работы в организации, ходатайствующей о награждении, или в данной отрасли не менее 10 лет, а также имеющие заслуги и достижения в сферах, указанных в пункте 1 настоящего Положения. Почётной грамотой не могут быть награждены граждане, в отношении которых осуществляется уголовное преследование и или имеющие судимость. К наградному листу прилагается справка о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в отношении гражданина, представляемого к награждению, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти; Решение о награждении Почётной грамотой принимает Президиум Государственного Совета Удмуртской Республики.