Характеристика на ревизора для награждения

Городничий вовсе неглупый, практичный и рассуждающий начальник. Беспорядочность городского управления не видится ему чем-то выходящем за рамки русской жизни. Сначала он призывает к себе всех главных чиновников города — попечителя богоугодных заведений, смотрителя училищ и проч — для того, чтобы всем дать соответствующие указания: какие меры следует принять, чтобы жалоба от приезжего инкогнито не полетела в столицу. На больных надеть белые колпаки, сделать их количество меньше разумеется, без всяких медикаментов, пусть радением врачей выздоравливают , улицы, где может проехать ревизор, вымести, домашнюю птицу у сторожей в заведениях отобрать и отправить на кухню, приказать полицейскому Держиморде придержать кулаки. Все эти манипуляции кажутся городничему спасением от гнева ревизора. Описание городничего и его поступков даётся писателем как некое олицетворение панического страха и, как следствие, хаоса в действии — перед лицом власти, которая способна погубить.

Характеристика на бухгалтера – образец

Главная Характеристика на ревизора для награждения Характеристика на ревизора для награждения В сложных ситуациях всегда действует очень решительно и быстро.

Способен принимать нестандартные решения. В коллективе очень уважаем и ценен. Недостатки в работе устраняет очень быстро, адекватно воспринимает критику в свой адрес. Достоин награждения в виде денежной премии ,00 руб. Яков Таким образом, основная задача производственной характеристики — это мотивация сотрудника, что позволяет повысить отдачу от сотрудника, а значит и эффективность работы предприятия в целом. В ходе своей трудовой деятельности Еременко В.

В коллективе Еременко В. Образец характеристики для награждения Коммуникабельна и открыта людям. Характеристика составлена для предъявления по месту требования. Характеристика на главного бухгалтера образец Образец характеристики на бухгалтера с места работы Характеристику с места работы бухгалтера может составить его непосредственный руководитель — главный бухгалтер, а также руководитель предприятия или сотрудник кадровой службы.

Если, к примеру, документ заполняет кадровик, то лучше перед подачей его на подпись руководителю ознакомить с ним еще и главного бухгалтера: Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию.

Составляем пример характеристики на бухгалтера За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем. Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

Удивительно, но факт! Заключение Характеристика является официальным документом, где отражены качества должностного лица в личном и профессиональном отношении. Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием.

Лично контролирует безопасность условий труда. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки — достоин к награждению или т.

Может налаживать и поддерживать неплохие деловые отношения с руководителями различных организаций. Характеристика для награждения работника — это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности. Всегда все делает вовремя, всегда укладывается в срок, в связи с этим можно совершенно не беспокоиться.

Заявление на справку 2 ндфл образец Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника — документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения.

Пример характеристики для награждения работника Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и. Структура характеристики для награждения работника Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения: Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем.

Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации. Категории Популярные материалы Образцы и примеры заявлений Сегодня найти образцы исков не составит большого труда - достаточно набрать в поисковике соответствующий запрос. Что такое характеристика для награждения работника Но всегда ли возможно составить обращение в суд человеку, далекому от юриспруденции?

Тому, кто никогда этим делом не занимался? Рекомендуем к прочтению! А потому предлагаем примеры заявлений для наиболее распространенных ситуаций. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение. Характеристика на главного бухгалтера для награждения: Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

Характеристика на бухгалтера для награждения: Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем. Крайне нерешительный человек, долго колеблется, прежде чем решить самый простой вопрос.

Прекрасно справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, умело согласовывает их интересы даже в весьма затруднительных случаях. Хорошо справляется с вопросами координации, умеет находить приемлемые решения при согласовании интересов различных работников или подразделений. Время используется настоящее или прошедшее. Может справляться с вопросами координации действий различных работников или подразделений. Не всегда хорошо справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений.

Не справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений. Совершенно не справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, проявляет абсолютную беспомощность в этом отношении. Может держать под своим контролем массу дел, держать в поле зрения массу деталей, вовремя реагировать на любое отклонение от плана.

Постоянно стремиться повысить свой уровень профессионализма, посещает семинары, тренинги, регулярно следит за изменениями в действующем законодательстве, что помогает ему принимать более эффективные и взвешенные решения. Может и умело осуществляет правильный и своевременный контроль за ходом дел.

Может держать под своим контролем основные моменты в ходе работы. Не всегда умеет осуществить своевременный контроль за ходом дел, может контролировать лишь отдельные моменты. Не умеет осуществлять контроль за ходом дел. Совершенно не может осуществлять какой-либо контроль за ходом дел. В личном поведении совершенно безупречный человек, ни в коем случае не допускающий использования служебного положения в неделовых целях. В личном поведении проявляет скромность, не допускает использования своего положения в личных целях.

Его качества руководителя позволяют значительно укрепить финансовую дисциплину на предприятии. Проявлений нескромности в использовании своего служебного положения не допускает. Отмечены отдельные проявления личной нескромности в использовании своего служебного положения. Иногда проявляет нескромность в использовании своего служебного положения в личных целях. Неоднократно допускались факты злоупотребления служебным положением в личных целях.

Постоянно превышает свои полномочия, свои права и власть, как будто они ничем не ограничены. В работе часто превышает свои полномочия, свои права и власть.

Отмечены случаи превышения полномочий при исполнении служебных обязанностей, неумеренного использования своих прав и власти. Умело применяет в работе свои полномочия, права и власть, никогда их не превышает. Недостаточно использует свои полномочия, свои права и власть, иногда даже в тех случаях, когда это необходимо делать более решительно.

Совершенно не умеет использовать своих полномочий, прав и власти, производя впечатление беспомощности и бесправности. В моральном отношении совершенно безупречный человек, скромный в быту.

В быту ведет себя скромно, отличается моральной устойчивостью. В моральном плане отклонений не отмечается, жалобы на неправильное поведение в быту отсутствуют. Имеются сведения о неправильном поведении в быту, моральной неустойчивости. Имеются серьезные жалобы на моральную неустойчивость, неправильное поведение в быту. Своим аморальным поведением разлагает коллектив. Умеет налаживать хорошие взаимоотношения с людьми, с которыми контактирует по роду работы.

В целом правильно налаживает взаимоотношения с людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы. Не всегда умеет наладить правильные взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы. Не умеет налаживать взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится сталкиваться по роду работы.

Характеристика для награждения работника Совершенно не умеет правильно строить взаимоотношения с людьми. Прирожденный организатор, отлично умеет расставить людей и распределить наилучшим образом между ними обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач. Хороший организатор, умеет расставить людей и распределять обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.

В ряде компаний практикуется заверение характеристики второй подписью — непосредственного руководителя кадровой службы. Обладает достаточными организаторскими способностями, может организовать коллектив на выполнение служебных задач.

Не обладает достаточными организаторскими способностями, не всегда умеет организовать коллектив на выполнение служебных задач. Не умелый организатор, не может организовать коллектив на выполнение служебных задач.

Плохой организатор, в организационных вопросах демонстрирует полную беспомощность. Постоянно вмешивается в работу своих подчиненных, стремится все делать самостоятельно, все вопросы решает единолично. Иногда без особой необходимости вмешивается в работу своих подчиненных и решает за них различные вопросы.

В организации коллективной работы стремится опереться на инициативу и самостоятельность подчиненных. Оказывает подчиненным необходимую помощь в работе, избегая мелочной опеки. Иногда без особой необходимости перепоручает своим подчиненным решение тех вопросов, которые следовало бы решить самостоятельно. Часто перепоручает выполнение своих собственных обязанностей своим подчиненным без всякого на то основания.

Пользуется исключительно большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников. Имеет большой авторитет в коллективе. Характеристика на бухгалтера ревизора для награждения Имеет определенный авторитет в коллективе. Имеет некоторый авторитет в коллективе, но не у всех.

Проект «Герой комедии «Ревизор» Хлестаков в иллюстрациях русских художников»

Сверхзадача: выйти на уровень философского обобщения, умения читать между строк, попытаться открыть личностный, глубинный смысл гоголевского произведения. Сквозь смех. Действие комедии происходит в небольшом уездном городке, названия которому Гоголь не даёт. Скажите, о жизни каких заведений города N мы узнаём из комедии?

Характеристика на ревизора для награждения

Главная Характеристика на ревизора для награждения Характеристика на ревизора для награждения В сложных ситуациях всегда действует очень решительно и быстро. Способен принимать нестандартные решения. В коллективе очень уважаем и ценен. Недостатки в работе устраняет очень быстро, адекватно воспринимает критику в свой адрес. Достоин награждения в виде денежной премии ,00 руб.

Образец характеристики для награждения

Портрет в изобразительном искусстве и литературный портрет. Средства создания образа Хлестакова. Хлестаков в иллюстрациях русских художников. Анализ изображённого и сопоставление с текстом. Талант Гоголя многогранен: романтик и юморист, трезвый наблюдатель и гневный сатирик - обличитель, беспощадно вскрывающий общественные язвы, поэт, фантаст и тонкий психолог. Я понял и ощутил, кажется мне, глубину и богатство гоголевских образов, красоту и выразительность языка, изобразительную живописность и четкость рисунка", - писал Анатолий Лаптев, один из лучших иллюстраторов Гоголя. Богатство гоголевского творчества, его талант живописца обусловили многообразие его графических интерпретаций. Для одних из них важнее всего событийная сторона произведения, другие стремятся сделать зримыми образы, характеры, передать типажи, некоторые вводят в атмосферу произведений. Портрет в литературе - одно из средств художественной характеристики, состоящее в том, что писатель раскрывает типический характер своих героев и выражает свое идейное отношение к ним через изображение внешности героев: их фигуры, лица, одежды, движений, жестов и манер.

Полезное видео:

Характеристика главных героев ревизорро. Характеристика героев произведения Гоголя "Ревизор"

Гоголь обращается по вопросу идеи для комедии к Пушкину, в письме изложив ему просьбу о помощи. Поэт отзывается на просьбы и рассказывает историю, когда издатель одного из журналов в одном из южных городов был принят за приезжего чиновника. Аналогичная ситуация, как ни странно, происходила и с самим Пушкиным в то время, когда он собирал материалы для описания пугачевского бунта в Нижнем Новгороде. Его также приняли за столичного ревизора. Идея показалась Гоголю интересной, и само желание написать комедию настолько его захватило, что работа над пьесой шла всего лишь 2 месяца. В течение октября и ноября года Гоголь полностью написал комедию и еще через несколько месяцев зачитал ее перед другими литераторами. Коллеги пришли в восторг. В начале года состоялась премьера пьесы в Москве и Петербурге. Однако Гоголь продолжал вносить коррективы в текст произведения вплоть до года, когда была завершена окончательная редакция. Гоголь впервые создал социальную комедию без любовной линии.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример, образец

Я служу в Петербурге. Я, я… Я прямо к министру! Городничий и прочие трясутся от страха. Хлестаков горячится сильнее. Во дворец всякий день езжу. Не погубите! Садитесь, садитесь! Хлестаков, чья жизнь зависит от случая, случайно превращается в ревизора и случайно одурачивает тех, кем движет страх разоблачения. Так как обычаи и нравы чиновников города N не случайны, а типичны для России, то это уже не смешно, а грустно.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в.

Характеристика на бухгалтера с места работы - образец

Они находятся на юго-западе Франции вдоль побережья Атлантического океана. Выбор этих округов обусловлен уникальным климатом и разнообразием почв. Виноград, выращенный на этой территории, придаёт неповторимый вкус каждому коньяку. Декрет года разрешает маркировать коньяк по названию округа, из которого он получен. Grande Champagne Большая Шампань. Общая площадь — 35 га, меловая почва богатая карбонатом кальция. Под виноградную лозу засеяно 13 га. Коньяки, произведенные из винограда, выращенного на этой территории, имеют тонкий цветочный вкус и требуют долгой выдержки.

Краткое содержание “Ревизора” Гоголя

Интересные публикации: Характеристика сотрудника для награждения Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т. Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта. За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем. Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках. Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием.

герои комедии Ревизор таблица, герои ревизор список, характеристика героев Уже 15 лет он работает судьей и даже получает награды за свою.

«Конец — делу не венец» (особенности финальных сцен в драматургических произведениях Гоголя)

В ней не отражены какие-то точные исторические факты, исторические деятели. Этот судья, как и все остальные чиновники уездного города, далеко не безгрешен. Судебное устройство Аммос Федорович Ляпкин-Тяпкин, характеристика которого приведена в этой статье, служил судьей. Стоит сразу отметить, что во времена, которые описывает Гоголь, это была выборная должность. Уездных судей выбирали местные дворяне, заседатели назначались на три года. Так что выходит, что судьи фактически были от них зависимы, ведь от решения власть имущих зависело, кто будет решать различные споры. Часто вердикты выносились не в соответствии с буквой закона, а из личностных, чаще всего корыстных пристрастий. Как правило, среднестатистический состоял из судьи и двух заседателей. Они имели право заниматься решением гражданских и небольших уголовных дел. При этом часто в их реальных полномочиях было трудно разобраться.

Однажды он заезжает в город N, где его принимают за ревизора. Под видом ревизора он одалживает у чиновников деньги, сватается к дочери городничего и уезжает из города, оставив всех в дураках. Осип Слуга Хлестакова Пожилой крепостной крестьянин, слуга Хлестакова. Осип хитер и умен. Старый Осип умнее своего молодого хозяина Хлестакова. Он уже 30 лет служит чиновником. Городничий — хитрец и мошенник.