Характеристика на заведующего отделением для награждения

Характеристика сотрудника для награждения Современный. Идеология и филология. Дело Константина Если руководство компании желает поощрить добросовестного сотрудника, например, главного бухгалтера, то для подготовки приказа может потребоваться составление характеристики на работника. А если работник особо отличился и компания представляет его к поощрительной награде например, к присвоению почетного звания , то без такого документа не обойтись. Характеристика — это официальный документ, в котором дается оценка профессиональной деятельности сотрудника и его личных качеств.

Характеристики победителей и призеров

Характеристика сотрудника для награждения Современный. Идеология и филология. Дело Константина Если руководство компании желает поощрить добросовестного сотрудника, например, главного бухгалтера, то для подготовки приказа может потребоваться составление характеристики на работника. А если работник особо отличился и компания представляет его к поощрительной награде например, к присвоению почетного звания , то без такого документа не обойтись.

Характеристика — это официальный документ, в котором дается оценка профессиональной деятельности сотрудника и его личных качеств. Скачайте докумекнты по теме: Так как в данной статье речь идет о ситуациях, связанных с награждением сотрудника, в характеристике рекомендуется отразить профессиональные достижения работника, его положительные деловые и личные качества.

Всемирная история. Том 6. Римский период Если речь идет о главном бухгалтере — руководителе структурного подразделения, то отдельно нужно сделать акцент на его управленческих качествах и организаторских способностях. Из-за разнообразия ситуаций единого образца характеристики не существует. Как правило, при частом составлении характеристик работодатели самостоятельно разрабатывают ее формы для применения в работе.

Для составления характеристики для награждения прежде всего имеет смысл ознакомиться с личным делом работника и иными документами, чтобы понять, какие сильные стороны можно будет подчеркнуть в характеристике. Так как характеристика готовится для награждения, в ней должна даваться положительная оценка работника. Однако, поскольку характеристика является документом официальным, в ней не следует использовать преувеличения, а ее текст не должен быть излишне эмоциональным.

Характеристику следует писать лаконично, но емко: включить в нее отзыв о сотруднике и подкрепить эту оценку конкретными показателями работы. Характеристика на главного бухгалтера для награждения составляется с учетом рекомендаций, данных выше. Награждение ко Дню матери 24 ноября многодетных женщин. Не имеет значения, готовится ли характеристика на главного бухгалтера бюджетного учреждения или коммерческой компании, правила ее составления будут идентичны.

Характеристика на женщину мать для награждения, образец Подписывать характеристику на главного бухгалтера будет руководитель организации, хотя подготовка документа, как правило, возлагается на другого работника, например, сотрудника службы управления персоналом. Кроме того, в числе заслуг главного бухгалтера — руководителя можно указать успешную организацию работы подчиненного ему структурного подразделения: грамотный подбор персонала для бухгалтерии, оптимальное распределение нагрузки в коллективе, высокие показатели работы подразделения, своевременное выполнение возложенных на него задач и др.

Образование высшее, в году окончил Волгоградскую медицинскую академию по специальности "Лечебное дело". В году прошел профессиональную переподготовку на кафедре терапии и эндокринологии ФУВ Волгоградского государственного медицинского университета по программе дополнительного профессионального образования "Терапия". Библиомания Характеристика библиотекаря NN Копейкин Андрей Валентинович осуществляет руководство стационарным отделением с января года.

Контролирует работу среднего и младшего медицинского персонала отделения, обеспечивает соблюдение порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи, организовывает и проводит мероприятия, направленные на профилактику и снижение общей заболеваемости, инвалидности, смертности. Осуществляет контроль над соблюдением санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режима, обеспечивает выполнение количественных и качественных показателей в соответствии с государственным заданием.

Характеристика на женщину, многодетную мать - Иски Андрей Валентинович обеспечивает стабильный уровень качества предоставления социальных услуг в отделении.

Итогом его работы является отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставленных услуг со стороны получателей социальных услуг и их родственников. За время работы сумел добиться доброжелательного климата в отделении и создать сплоченный коллектив, объединенный единомыслием в достижении поставленных целей — обеспечение качества предоставляемых услуг. К каждому получателю социальных услуг сотрудники отделения находят индивидуальный подход.

Налаженная и стабильная работа всего отделения под руководством Копейкина А. В отделении создана благоприятная, домашняя и теплая атмосфера, что оказывает положительное влияние на качество жизни и положительное психоэмоциональное состояние получателей социальных услуг. Андреем Валентиновичем совместно с медицинским персоналом отделения проводится профилактическая работа по формированию здорового образа жизни у получателей социальных услуг: проводятся беседы, разрабатываются методические материалы по пропаганде здорового образа жизни "Профилактика алкоголизма и табакокурения".

За время работы в учреждении подготовил четыре молодых специалиста к самостоятельному выполнению должностных обязанностей. Чуткость и отношение к работе, неравнодушие к проблемам учреждения и получателей социальных услуг, активное участие в благоустройстве территории неоднократно отмечались грамотами учреждения. Андрей Валентинович квалифицированный специалист в своем деле, теоретически и практически подготовлен, систематически повышает свою квалификацию.

Характеристика может понадобиться для разных случаев и готовиться она будет по разным правилам: характеристика на бухгалтера для аттестации отличается от характеристики, которую работник попросит для представления в суд, ГИБДД, полицию или иной государственный орган, от характеристики для последующего трудоустройства или перевода внутри компании и так далее. Зарекомендовал себя как честный и добросовестный работник, умеющий организовывать рабочий процесс и проконтролировать качество выполняемой работы в соответствии с поставленными задачами.

Как правильно составить характеристику на многодетную мать. Общий трудовой стаж составляет 30 лет, из них 18 лет своей профессиональной деятельности Ольга Анатольевна отдала служению системе социальной защиты Волгоградской области.

Ольга Анатольевна - прирожденный лидер, творческий, инициативный и компетентный руководитель. Умело, грамотно решает вопросы функционирования и развития реабилитационного отделения для детей и подростков с ограниченными возможностями.

Благодаря организаторским способностям, профессиональным знаниям Бояровой О. Характеристика на многодетую мать для награждения структура. Разработаны и реализуются более 30 социальных программ и проектов по работе с семьями, имеющими детей-инвалидов и подростков с ограниченными возможностями, и их родителями.

Под умелым руководством Ольги Анатольевны в реабилитационном отделении для детей и подростков с ограниченными возможностями разрабатываются и внедряются инновационные технологии для семей, воспитывающих детей-инвалидов. Большое внимание Ольга Анатольевна уделяет социальному сопровождению семей, имеющих детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья.

Онлайн-конференция ко Дню матери о поддержке многодетных. Успешный опыт реализации социальных инноваций, используемых в реабилитационном отделении, возглавляемом Бояровой О. Коммуникативные способности Ольги Анатольевны способствуют активному вовлечению в деятельность учреждения представителей различных общественных организаций, учебных заведений и волонтеров.

Ольга Анатольевна сумела создать современную, соответствующую новым требованиям времени, материально-техническую базу в своем отделении, позволяющую предоставлять социальные услуги высокого качества. Имеется своя фотостудия, аудио и видеотека, библиотека, методический кабинет, игротека.

В решении производственных вопросов Ольга Анатольевна оперативна, принципиальна, требовательна, проявляет настойчивость и упорство в достижении цели. Современное видение проблем социального обслуживания в работе с детьми-инвалидами и их родителями, умение реагировать на изменяющиеся потребности граждан помогает реабилитационному отделению быть востребованным и успешным на рынке социальных услуг.

На должность заведующего отделением приема граждан, социального сопровождения и организационно-технической работы Ирина Павловна была переведена с г. Под ее руководством трудятся 5 работников учреждения. В обязанности Ирины Павловны входит осуществление общего руководства и планирование деятельности отделения, обеспечение своевременного и качественного выполнения отделением возложенных на него функций, проведение мониторинга удовлетворенности получателей социальных услуг доступностью и качеством предоставления социальных услуг, содействие гражданам признанным нуждающимися в оформлении в специализированные стационарные социальные учреждения и решение вопросов по предоставлению транспорта и сопровождения и др.

Ирина Павловна очень активный, инициативный работник. Программа кружка специально адаптирована для пожилых людей — занятия ведутся в спокойном темпе, с частым повторением пройденного материала. Ученики — бабушки — в окружении ровесников чувствуют себя комфортно и раскрепощено. Отличается высокой работоспособностью, успешно выполняет свои должностные обязанности. Ирина Павловна очень ответственный, дисциплинированный работник.

В отношениях с коллегами доброжелательна, уважительна, внимательна. В номинации "Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания" I место — Панченко Елена Рышардовна, специалист по социальной работе службы социального сопровождения отделения приема граждан, службы социального сопровождения и организационно-технической работы ГКУ СО "Дубовский центр социального обслуживания населения" Панченко Елена Рышардовна г.

Ленина по специальности "Преподавание в начальных классах", получила квалификацию учителя начальных классов. Работает в должности специалиста по социальной работе в службу социального сопровождения отделения приема граждан, социального сопровождения и организационно- технической работы ГКУ СО "Дубовский центр социального обслуживания населения". Участвует в работе выездных бригад как межведомственных, так и внутриведомственных для оказания помощи населению района, в рейдах посещения семей, находящихся в социально-опасном положении.

Панченко Елена Рышардовна отзывчивый, внимательный человек, добросовестно выполняющий свои должностные обязанности. В году окончила Дубовское педагогическое училище им. Елена Рышардовна ведет профилактическую работу с семьями, находящимися в социально - опасном положении, состоящими на учете в районном банке данных, закрепленными за учреждением как за субъектом профилактики, направленную на содействие укреплению института семьи, формированию ответственности родителей за воспитание и содержание несовершеннолетних в тесном взаимодействии с КДН и ЗП, органами опеки и попечительства, ОМВД и другими субъектами профилактики.

Еще одним направлением ее работы как специалиста по социальной работе является организация, вот уже на протяжении трех лет, обучения неработающих пенсионеров Дубовского района компьютерной грамотности. Елена Рышардовна показала себя как специалист, владеющий теоретическими знаниями и умеющий применять их на практике.

Постоянно повышает свою квалификацию и профессиональное мастерство. Накапливает методические материалы, которые успешно использует в своей работе и делится со специалистами, ведущими профилактическую работу с семьями.

В коллективе пользуется уважением и заслуженным авторитетом. За период работы зарекомендовала себя как грамотный и квалифицированный специалист, обладающий необходимыми профессиональными навыками и деловыми качествами. За время работы Андрей Валентинович проявил себя не только как опытный и знающий работник, но и как общительный и доброжелательный человек.

Пользуется уважением коллег и заслуженным доверием у получателей социальных услуг. Похожие статьи.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Градобоев Максим Иванович — врач сердечно-сосудистый хирург высшей квалификационной категории Смолянинов Константин Анатольевич — к. Отделение оснащено современным оборудованием и расходными материалами, позволяющими выполнять весь спектр современных кардиохирургических вмешательств, включая операции на дуге аорты с циркуляторным арестом. В год выполняется более трёхсот операций на открытом сердце.

Образец характеристики для награждения

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рост , рекомендации по использованию его качеств и т. Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала. Так как внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе требованию которого составлена характеристика. Правила оформления и выдачи характеристик Обычно, характеристики составляются сотрудниками кадровой службы. При этом первичная характеристика, которая ложится в основу официального документа, как правило готовится непосредственным руководителем работника. За основу общей характеристики могут быть взяты опросы коллег или подчиненных самого работника.

Характеристика на врача терапевта с места работы образец

По окончанию Ярославского государственного медицинского института в году был зачислен в интернатуру по хирургии , которую проходил на базе Ярославского областного онкологического диспансера. В году прошел первичную специализацию по эндоскопии на базе Российского онкологического научного центра РАМН г. Москва под руководством профессора. В и годах - циклы усовершенствования по лапароскопии и диагностической и лечебной эндоскопии в РОНЦ г. Москва а в году — тематическое усовершенствование на базе Ярославской государственной медицинской академии ЯГМА. Учеба по смежным специальностям: — гг - сертификационный курс по гастроэнтерологии на базе Московской медицинской академии им. Герцена по онкологии под руководством профессора.

Полезное видео:

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Характеристика на грамоту предпринимателя Нет банкротству Полномочий в сфере государственных наград Российской Федерации. Представление к поощрению Президентом Российской Федерации осуществляется в следующем порядке. Кандидатура для поощрения рассматривается на общем собрании коллектива организации, ее совета или собранием участников акционеров и др. Образец характеристики на работника для награждения почетной. Решение собрание коллектива оформляется протоколом.

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2018

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Примеры положительной и отрицательной характеристики Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий: подготовка аттестационных проверок; при подготовке вопроса о замещении должности; при рассмотрении кандидатов на новую должность. Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося. В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на: внешние; внутренние. Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики. Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника.

Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой МСЭ на предмет получения группы инвалидности. Обязанность по ее заполнению ложится на работодателя, который не вправе отказать работнику в предоставлении этого документа. Производственную характеристику для МСЭ, бланк и пример ее заполнения можно посмотреть ниже. Как заполнить производственную характеристику для МСЭ Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. Скачать пример его заполнения можно ниже.

Характеристика За этот период занимала следующие должности: врач- терапевт, врач-гериатр, заведующая отделением милосердия, Имеет награждения: Почетной грамотой за успехи, достигнутые в соц. соревновании;.

Интересные публикации: Характеристика сотрудника для награждения Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т. Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта. За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем. Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках. Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор. Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета. На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.