Характеристика начальника отдела кадров

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание.

Начальник отдела кадров

Круглая печать если фирма в принципе ее использует в своей работе. Подпись аттестуемого, свидетельствующая, что он ознакомлен с документом. Пишется характеристика для аттестации работника на бланке фирмы. Если используется стандартная писчая бумага формата А4, то необходимо указать реквизиты компании вверху над текстом. Для наиболее полного и эффективного выполнения своего предназначения характеристика аттестационного образца должна содержать следующую информацию об аттестуемом.

Занимаемая должность и функциональные обязанности. Возможно, как полное описание обязанностей с упоминанием объемов выполняемой работы, так и краткое их перечисление. Длительность работы в организации и пребывания на данной должности.

Иногда указывают и периоды пребывания сотрудника на других позициях, т. Наиболее значимые достижения работника. Это один из самых важных пунктов. Сюда входят: а ступени профессионального роста; б личный вклад в работу к примеру, проекты, предложения, разработки и проч.

Виды административного воздействия если применялись : выговоры, замечания и т. Индивидуальные свойства. В характеристике на сотрудника для аттестации их делят на: а деловые: знания, компетентность, умения; б личные. Речь идет о тех чертах характера и персональной методике выполнения работы, которые непосредственно отражаются на результатах работы и взаимодействии с коллегами.

К примеру, инициативность, стрессоустойчивость, конфликтность, лидерские качества, небрежность и прочее. Результаты предыдущей аттестации если была. Хотя при написании характеристики используют тот же стиль, что при формировании других документов — то есть деловой, специфика ее содержания порождает ряд дополнительных требований к тексту. Среди них: Отсутствие эмоциональности, экспрессии, средств художественной речи эпитеты, гиперболы и т.

Эмоциональный отзыв не может быть образцом в данном случае. Четкость и последовательность изложения в сочетании с информационной емкостью. В идеале с помощью минимума языковых средств нужно изложить максимум информации об аттестуемом. Отсутствие элементов разговорной речи, профессионализмов и сокращений. Все названия должностей, отделов и т. Минимум личных местоимений. Отдельного упоминания заслуживают штампы. Минус штампов не только в их банальности, но и в том, что выраженная с их помощью мысль теряет отчетливость: это общие слова и более ничего.

По ним трудно оценить человека. Потому образцом характеристики, написанной на должном уровне, является та, где оценка личности сотрудника сформулирована четко, без несвойственных деловому стилю выражений и в то же время без готовых словесных клише. Аттестация сотрудника — базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами. Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес—результата.

Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом. Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки.

Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку. Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия. В данном случае участники аттестационной комиссии не располагают возможностью лично оценить, насколько качественно проверяемые кадры выполняют свои обязанности.

Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость вдоведении начатого дела до конца. Умение взять на себя ответственность, отстаивать своивзгляды. Честность, правдивость, скромность. Вежливость и тактичность в отношении к руководству,коллегам, подчиненным. Общий культурный уровень, кругозор.

Вывод: соответствует соответствует при определенных условиях занимаемой должности; достоин выдвижения на вышестоящую должность;не соответствует занимаемой должности. Фамилия, имя, отчество, возраст 2. Должность, место работы отдел, сектор, группа 3.

Имеет почетную грамоту за достижения в труде, неоднократно премирован за добросовестную работу. Вся трудовая деятельность сотрудника проходит тщательный анализ — выявляются случаи нарушения требований администрации предприятия или невыполнение должностных обязанностей. Эти документы обычно используются внутри компании для эффективного формирования трудового резерва. Отрицательная характеристика для внутреннего использования будет служить основанием для наказания работника или его увольнения.

При его непосредственном участии в подготовке материалов для судебных заседаний и самих заседаниях в пользу организации было взыскано рублей. Консультировал работников организации по письменным запросам напр. Дисциплинарные взыскания: не имеет.

Поощрения награждения : Почетная грамота, Приложение: 1. Заключение на 12 листах к проекту Коллективного договора. Решение Арбитражного суда г.

Москвы от Запрос А. Фоминой от Специальность по образованию юрисконсульт Должность, дата назначения главный специалист по кадрам, 3 января г. Профессионально-деловые качества: 1. Имеет высокий уровень квалификации в области трудового законодательства, самостоятельно повышает свою профессиональную компетентность.

Творчески подходит к делу. Анализирует новую ситуацию и принимает соответствующие решения возникших проблем в рамках своей компетенции. Образец характеристики на сотрудника Порядок заполнения Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании. Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя. Качество и надежность профессионализм при выполнении работы в сложных ситуациях в условиях изменения технологии, ограничения во времени, дефицита кадров, ротации и т.

Способность к разработке и внедрению инноваций генератор идей, организатор, исполнитель 7. Повышение квалификация и самообразование указать конкретно количество часов и формы обучения 9.

Когда инспектор оформил страховые документы схемы объяснения вызовы страховщиков как правило возникает требование о полной компенсации ущерба, и уменьшения продажной стоимости Подробнее Обзор законодательства В институте говорили, если хочешь быть хорошим юристом, постоянно следи за законами. Или за обзорами законодательства, сделанными другими юристами. Подробнее Последние консультации: [ ] Вит Не можешь … [ ] Адвокат Интересы ребенка может представлять кроме родителей прокурор и орган по защите … [ ] Таня Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли несовершеннолетний ребенок лично подать в суд … [ ] Светлана Здравствуйте.

Могу ли я подать и взыскать задолженность с … [ ] Светлана Здравствуйте! Суд назначил выплату алиментов с 1 ноября года в размере … Материал по теме: характеристика работодателя для аттестации Шаблоны судебных документов помогут изучить какие именно требования следует писать в судебном документе.

Подробнее Причиненный вред и его возмещение Случается, что нашим вещам наносят ущерб. Ущерб бывает нематериальный, материальный. Это зависит от вины умысла, неосторожности. В зависимости от наличия-отсутствия появляется обязанность компенсировать причиненный вред. И каждый, чьему имуществу нанесен вред хочет его возмещения. Укус собаки, порченное имущество и другое Подробнее Происшествие с машиной Порча личного авто-друга не ощущается приятным сюрпризом.

Любой кто проходил это событие будет согласен с этим высказыванием. Но если это приключилось, придется как-то выходить из ситуации. Характеристика работника, подлежащего аттестации образец заполнения подготовлен специалистами консультантплюс, — сейчас. Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. Фамилия, имя, отчество: ———————-. Дата рождения: ———-. Высшее 3.

Занимаемая должность, дата назначения на эту должность: ——-юрисконсульт юридического управления, Стаж работы по специальности: ————- 6. Решение предыдущей аттестационной комиссии, дата ее проведения:—— соответствует занимаемой должности, Показатели результатов работы за период с даты предшествующей аттестации до настоящего времени, оценка профессиональной деятельности с приложением дополнительных материалов отчеты, иное при их наличии.

В период с Кравцов участвовал в разработке и согласовании ——— локальных нормативных актов, в том числе внесение изменений в ПВТР, в ——— части, касающейся рабочего времени работников, занятых на сменной работе.

При его ——— непосредственном участии в подготовке материалов для судебных заседаний и ——— самих заседаниях в пользу организации было взыскано рублей. Кравцова по запросу А. Стогов М. Стогов Начальник юридического департамента ———- ——————-С характеристикой ознакомлен И. Кравцов Кравцов 15 февраля г. Со сведениями, указанными в характеристике: согласен И.

Обсудить Редактировать статью Сегодня предстоит рассмотреть образцы характеристик на руководителей.

Служебная характеристика

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рост , рекомендации по использованию его качеств и т. Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала.

Характеристика для аттестации работника

Свои должностные полномочия исполняет на высоком профессиональном уровне, энергично, ответственно, за высокие показатели в работе имеет два поощрения от руководства отдела. Возглавляет работу цеха, уверенно руководит им. В течение и первого полугодия г. Принимает эффективные меры, направленные на улучшение ритмичности выпуска продукции, надлежащее использование основных и оборотных средств. Лично руководит мероприятиями по совершенствованию организации производства и его технологии, направляя основные усилия на дальнейшую автоматизацию производственных процессов, предупреждение брака, экономию сырья и электроэнергии, внедрение наиболее прогрессивных форм организации труда. Текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха участка осуществляет своевременно и с высоким качеством. Проводит плодотворную работу по внедрению прогрессивных форм хозяйствования, совершенствованию нормирования, оптимизации форм и систем заработной платы, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда. Обеспечивает действенный контроль над соблюдением правил эксплуатации цехового оборудования, других основных средств, а также за выполнением графиков их ремонта. Много делает для поддержания в цехе безопасных и здоровых условий труда. Бесплатная юридическая консультация: Умело координирует работу мастеров и цеховых служб.

образец характеристики на награждение начальника отдела кадров в 2016 году

Интересные публикации: Пример позитивной характеристики руководителя обособленного структурного подразделения компании филиала, представительства В должности управляющего филиалом — с июля г. Полномочия осуществляет исключительно добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя разумную инициативу. Руководит деятельностью филиала умело и эффективно, постоянно обеспечивая достижение им высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам второго полугодия г. Управленческие решения принимает обоснованные, быстро, на основе законодательства, иных нормативных правовых актов и интересов компании. Упор в повседневной работе делает на поддержание эффективного взаимодействия подразделений и ведущих специалистов филиала, уделяя особое внимание совершенствованию методов управления филиалом, их надлежащему организационно-правовому обеспечению. Постоянно обеспечивает своевременное и полное выполнение филиалом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями.

Письмовник

Круглая печать если фирма в принципе ее использует в своей работе. Подпись аттестуемого, свидетельствующая, что он ознакомлен с документом. Пишется характеристика для аттестации работника на бланке фирмы. Если используется стандартная писчая бумага формата А4, то необходимо указать реквизиты компании вверху над текстом.

Характеристика на начальника отдела (пример)

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека. Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Характеристика подписывается уполномоченным лицом – сотрудником отдела кадров, учредителем или директором, если документ составлен в.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный. Характеристика дана для предъявления по месту требования. Учителя преподавателя Написать данный тип документа может директор школы или завуч.

Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК Характеристика на руководителя, образец которой будет рассмотрен в статье, может потребоваться в различные инстанции. Иногда ее предоставляют в суд или следственные органы, в других случаях она необходима банкам. Но чаще всего характеристика нужна либо для продвижения по карьерной лестнице, либо при трудоустройстве на ответственную должность в другую организацию.

1 Характеристика на начальника отдела кадров для награждения образец > >> Характеристика на начальника отдела кадров для награждения образец .

Должностная инструкция начальника отдела кадров должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности начальника отдела кадров, права начальника отдела кадров, ответственность начальника отдела кадров. Должностная инструкция начальника отдела кадров относится к разделу "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях". В должностной инструкции начальника отдела кадров должны быть отражены следующие пункты: Должностные обязанности начальника отдела кадров 1 Должностные обязанности. Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения организации. Принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования. Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами. Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины. Осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам или их семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения. Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение.

С прекрасным чувством юмора, добродушный. Образец хорошей характеристики: Ещё это доказательство того, что начальник одобряет и ценит его качества, что важно человеку, приятно в личном плане. Все мы нуждаемся в одобрении. Даже закрываясь стеной профессиональных отношений, каждый — прежде всего человек, а потом уже продавец, юрист или менеджер. Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы — задача отдела кадров.