Характеристика трудового коллектива для награждения

Это не совсем характеристика с места работы , которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т. Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта. За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Характеристика трудового коллектива для награждения

Соискатели почетных званий и наград выдвигаются коллективами кафедр подразделений и рекомендуются учеными советами факультетов институтов. В структурных подразделениях, где нет ученого совета, кандидаты выдвигаются на заседании собрания трудового коллектива данного структурного подразделения.

На каждого кандидата оформляются и предоставляются: выписка из протокола заседания кафедры собрания трудового коллектива подразделения с результатами голосования 1 экз. Бланк характеристики-представления можно скачать здесь.

С более полной информацией о награждении работников КФУ можно ознакомиться здесь. Управление кадров рекомендует: При составлении характеристики-представления следует обращать внимание на качественные и количественные показатели работы соискателя. Характеристики соискателей должны отражать конкретные личные заслуги, достижения в трудовой деятельности и должны соответствовать статусу наград. В характеристике кандидатов отражается личный вклад и достижения соискателя в развитие системы образования в соответствии со статусом награды, поэтому выдвижение соискателя необходимо аргументировать его конкретными заслугами и делами.

С постановлением правительства РФ можно ознакомиться здесь. Layer 1.

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик.

Образец характеристики для награждения: когда требуется, структура написания, виды

Источники: Что такое характеристика для награждения работника Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки — достоин к награждению или т. Характеристика на работника для награждения почетной грамотой, образец которой представлен в статье является оценочным документом. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности. Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника — документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем.

Характеристика для завхоза детского сада для награждения грамотой

Соискатели почетных званий и наград выдвигаются коллективами кафедр подразделений и рекомендуются учеными советами факультетов институтов. В структурных подразделениях, где нет ученого совета, кандидаты выдвигаются на заседании собрания трудового коллектива данного структурного подразделения. На каждого кандидата оформляются и предоставляются: выписка из протокола заседания кафедры собрания трудового коллектива подразделения с результатами голосования 1 экз. Бланк характеристики-представления можно скачать здесь. С более полной информацией о награждении работников КФУ можно ознакомиться здесь. Управление кадров рекомендует: При составлении характеристики-представления следует обращать внимание на качественные и количественные показатели работы соискателя. Характеристики соискателей должны отражать конкретные личные заслуги, достижения в трудовой деятельности и должны соответствовать статусу наград.

О Почётной грамоте и Благодарственном письме Губернатора Мурманской области

Торговые 15 Характеристики 8 Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей. Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество. Процессы основаны на работе законодательной базы. Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом,. В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью,.

Полезное видео:

Образец написания характеристики на работника для награждения

Улан-удэнский городской совет депутатов - Администрация. Форма собственности: муниципальная Адрес учреждения: , г Владивосток, ул. Проспект лет Владивостоку,53 а телефон: 1. Сторонами коллективного договора являются: - Работники учреждения, являющиеся членами трудового коллектива народного образования и науки РФ далее Совет МБДОУ , в лице их представителя — председателя Совета трудового коллектива — Таловской Людмилы Ивановны; работодатель в лице его представителя- заведующего Бойчук Эльвиры Сергеевны. Шуточное награждение на корпоративе - веселые номинации. Работодатель признаёт Совет трудового коллектива единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально — экономических отношений. Работодатель принимает участие в формировании и развитии системы социального партнёрства на уровне муниципального образования и принимает на себя обязательства Соглашений о регулировании социально — трудовых отношений, заключённых на региональном и муниципальном уровнях. Работодатель обеспечивает участие Совета трудового коллектива в разработке и обсуждении проектов локальных нормативных актов, затрагивающих социально- экономические и трудовые права работников.

Почетная грамота Администрации

Договор аутстаффинга персонала образец. Подсчет стажа в трудовой книжке. Паспорт здоровья работника по приказу н. Защита прав работников. Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

В случае награждения трудовых коллективов и организаций к ходатайству о и настоящего Положения, а также представления характеристик.

Наградная система

Соискатели почетных званий и наград выдвигаются коллективами кафедр подразделений и рекомендуются учеными советами факультетов институтов. В структурных подразделениях, где нет ученого совета, кандидаты выдвигаются на заседании собрания трудового коллектива данного структурного подразделения. На каждого кандидата оформляются и предоставляются: выписка из протокола заседания кафедры собрания трудового коллектива подразделения с результатами голосования 1 экз.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека. Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна.

б) характеристики с указанием конкретных заслуг кандидата на награждение. Для награждения трудовых коллективов и организаций: ходатайство с.

Почетной грамоты могут быть удостоены граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Ельнинского района Смоленской области, а также граждане Российской Федерации, не проживающие на территории Ельнинского района Смоленской области, иностранные граждане и лица без гражданства далее - граждане ; творческие коллективы. Повторное награждение Почетной грамотой за новые заслуги возможно не ранее, чем через три года после предыдущего награждения Почетной грамотой, за исключением награждения за проявленные мужество, смелость и отвагу. Награждение Почетной грамотой может приурочиваться к юбилейной дате представляемого к награждению гражданина.

При заполнении наградного листа не допускаются какие-либо сокращения, аббревиатуры, неточности и исправления. Сведения об обучении указываются только при очной форме обучения. Сведения о работе в порядке совместительства отражаются после сведений об основной трудовой деятельности. Перерывы в работе, превышающие 3 месяца, должны быть оговорены. Адрес юридического лица указывается полностью в соответствии с записями, внесенными в Единый государственный реестр юридических лиц. В характеристике отражаются личные трудовые служебные достижения и квалификация награждаемого лица, сведения об эффективности и качестве его работы. Не допускается описание жизненного пути, послужного списка или перечисление должностных обязанностей. Допускается продолжение характеристики на дополнительном отдельном листе - вкладыше в наградной лист не более одной страницы , который подписывается руководителем организации органа и заверяется печатью.