Как писать характеристику на себя

Основные части характеристики Характеристика на работника требуется обычно при трудоустройстве Данный документ подписывает руководитель организации. Его подпись — свидетельство подлинности представленной информации. Написать характеристику может другой человек, который лучше знаком с увольняющимся сотрудником. Это может быть руководитель структурного подразделения, кто-то из отдела кадров. Но подпись в конце должна быть только самого руководителя, без нее характеристика недействительна.

Как написать характеристику на работника

Из всех деловых документов, обладающих личным характером анкета, резюме, автобиография и т. Понятие характеристики на работника Формально, характеристика на работника — это объективное и беспристрастное изложение всех существенных деловых качеств, присущих работнику. Принятые в зарубежных странах рекомендации и российская характеристика с работы чем-то похожи: и в одном, и в другом документе содержится мнение работодателя относительно работоспособности работника.

Назначение характеристики Понятно, что хорошо и логично составленная работодателем характеристика на сотрудника предназначается персонифицированному в ней сотруднику, а работодатель, который ее составил, в курсе изложенной информации. Тогда зачем сотруднику требуется письменное изложение руководством его профессионально-личностных возможностей, которыми он себя зарекомендовал? В основном, готовая характеристика с места работы предназначается для предоставления другому, потенциальному работодателю.

Но рекомендации работодателя на собственного сотрудника могут понадобиться и для внутреннего использования т. Чаще всего внутренняя производственная характеристика на работника составляется для: предоставления более высокой должности или звания; награждения работника; объективации применяемых к сотруднику санкций, например, при его должностном понижении.

Представление к повышению Нормативные источники, регулирующие составление характеристики на работника Нормативных источников, раскрывающих, для чего нужна характеристика с места работы, что в нее входит и что, собственно, это за явление, не существует.

При этом она востребована как в государственных учреждениях, так и в коммерческих организациях. Несмотря на игнорирование законодательством официального признания характеристики, выдавать ее работодатель все же обязан! Это вытекает из положений Трудового кодекса РФ ст. В этой же норме указаны четкие требования к такому информированию. Как составить характеристику на работника Поскольку нормативного регламента, разъясняющего, как написать характеристику на работника, не существует, кадровые службы самостоятельно разрабатывают шаблон.

Из персональных данных, которые правильная характеристика с предыдущего места работы обязана раскрывать, потребуются актуальные имя и отчество работника, а также его фамилия; если человек менял что-либо из перечисленного, обычно предыдущая информация в характеристике не отражается. Какие деловые и служебные данные отражает характеристика на рабочего или служащего? Как технически пишется характеристика с места работы? Слева оставляют графу для заполнения регистрационной информации дата и исходящий номер , и выдерживают и поля, оформленные в Microsoft Word: левый отступ 3 см; правый 1,5 см.

Шрифт должен быть традиционным для деловых писем, а именно — Times New Roman, Производственная характеристика на работника подписывается его непосредственным руководителем, а не лицом, имеющим право первой подписи в силу Устава компании или доверенности.

Как написать характеристику на сотрудника в плане объективной оценки его качеств? Поэтому, в зависимости от того, какой эмоциональный посыл будет нести в себе оценка профессиональной деятельности гражданина, результатом будет: положительная характеристика с места работы; нейтральная характеристика; либо отрицательная объективка.

Во всех трех случаях не будет лишним указать темп работы для производственной характеристики, при этом акцентируя внимание на нужных профессиональных и человеческих качествах.

Причем он может стать и одним из доказательств по гражданскому делу или документом, характеризующим личность, при рассмотрении дел об административных правонарушениях или привлечении к уголовной ответственности. На сайте мы разместили примеры наиболее часто встречающихся характеристик, которые могут быть также использованы в отношении студента: с места работы , на ученика в военкомат , с места жительства от соседей в суд.

Характеристики

Как правильно написать характеристику? Под характеристикой подразумевается официальный документ с кратким описанием трудового пути работника и его деловых качеств. Соискатель, который претендует на хорошую вакансию, должен уметь правильно составить не только резюме с автобиографией, но и характеристику.

Правила написания характеристики - образец характеристики

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Как писать характеристику на работника: структура и особенности документа

Из всех деловых документов, обладающих личным характером анкета, резюме, автобиография и т. Понятие характеристики на работника Формально, характеристика на работника — это объективное и беспристрастное изложение всех существенных деловых качеств, присущих работнику. Принятые в зарубежных странах рекомендации и российская характеристика с работы чем-то похожи: и в одном, и в другом документе содержится мнение работодателя относительно работоспособности работника. Назначение характеристики Понятно, что хорошо и логично составленная работодателем характеристика на сотрудника предназначается персонифицированному в ней сотруднику, а работодатель, который ее составил, в курсе изложенной информации. Тогда зачем сотруднику требуется письменное изложение руководством его профессионально-личностных возможностей, которыми он себя зарекомендовал? В основном, готовая характеристика с места работы предназначается для предоставления другому, потенциальному работодателю. Но рекомендации работодателя на собственного сотрудника могут понадобиться и для внутреннего использования т. Чаще всего внутренняя производственная характеристика на работника составляется для: предоставления более высокой должности или звания; награждения работника; объективации применяемых к сотруднику санкций, например, при его должностном понижении.

Полезное видео:

Как составить характеристику на студента с места учебы (образец)?

В зависимости от того, для кого и для чего пишется характеристика стоит подчеркивать определенные черты характера. Хотя он еще из советских времен, думаю и для нынешнего времени подойдет. Общественно-политическая активность и моральные качества: интерес к текущим политическим событиям; понимание конституционной всеобщей воинской обязанности и ответственности за защиту социалистического Отечества; выполнение партийных комсомольских поручений; участие в общественной жизни подразделений; принципиальность, дисциплинированность и исполнительность, трудолюбие, честность; умение подчинять личные интересы общественным; целенаправленность, умение доводить начатое дело до конца. Военно-профессиональная направленность и подготовленность: искренность и обоснованность стремления стать офицером; качество усвоения программы боевой и политической подготовки, владение вооружением и военной техникой, выполнение боевых нормативов, знание и умение применять положения уставов и наставлений при выполнении служебных обязанностей; занятие спортом и участие в художественной самодеятельности; бдительность, умение хранить военную и государственную тайну. Индивидуальные качества: настойчивость, целеустремленность, собранность; быстрота и точность двигательных реакций, координация движений; умение выражать свои мысли. Мнение общего собрания подразделения о направлении на учебу. Выводы: основные наиболее характерные положительные и отрицательные свойства личности, наклонности к военно-профессиональной деятельности, целесообразность направления для поступления в соответствующее военно-учебное заведение. Возможно стоит указать в тексте должностное лицо, по чьей просьбе предоставлена данная характеристика. Например: студенты получают хорошую стипендию и материальную поддержку, выпускникам помогают в трудоустройстве, возможна практика на заграничных предприятиях и т.

Письмовник

Пример: в обязанности студента входило ведение бухгалтерского учета, проведение инвентаризации, анализ финансовой отчетности и пр. Следует оценить уровень теоретической подготовки студента и его способность применять полученные знания на практике. Пример: при выполнении поручений руководителя при прохождении практики Иванова И. Уровень теоретической подготовки студентки позволяет выполнять должностные обязанности на хорошем профессиональном уровне. Затем следует отразить приобретенные студентом на практике умения. Это может быть составление отчетности, договоров и т.

Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, За время работы проявил себя как квалифицированный специалист.

Деканатам некогда придумывать литературные изыски. Обычно студент у нас инициативный, хороший товарищ, коммуникабельный и без вредных привычек. И еще, как нибудь себя проявил. Пример стандартной характристики приведен на рисунке справа кликабельно. Вы можете скачать себе этот образец по ссылке внизу, если вам нужна стандартная серенькая характеристика. А ведь характеристика - это основа будущего резюме, а значит и дальнейшего карьерного роста.

Как правильно составляется характеристика. Бланки, примеры и образцы характеристик. Рекомендации по содержанию. Письменная характеристика является официальным документом. Сейчас достаточно часто характеристика включается в перечень обязательных документов при трудоустройстве, поощрении, применении наказаний, в судебном разбирательстве, в школе или университете.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание.

Характеристика сотрудника для представления в суд Скачайте и составьте по шаблону Когда потребуется составить общую характеристику на работника С вопросом о том, как написать характеристику на работника работники кадровой или HR-службы сталкиваются часто. И структура, и содержание документа зависят от того, с какой целью работнику нужна характеристика с места работы и куда ее требуется представить. Производственную или общую профессиональную характеристику работника составляют по месту работы. Такие характеристики бывают двух типов: внутренние, использующиеся внутри организации; внешние, предоставляемые по запросу других организаций. Для чего нужна внутренняя характеристика Общая характеристика на работника нужна для внутреннего использования. В ней оценивают личную эффективность персонала, его достижения или промахи, ответственность, инициативность. Чаще всего внутреннюю характеристику запрашивают, если: сотрудника переводят на другую должность, направляют на обучение за счет компании, расширяют зоны его ответственности и т. Содержание документа должно соответствовать цели. Например, если характеристику составляют на сотрудника, которого планируют включить в кадровый резерв, в документе прописывают его компетенции как будущего руководителя. Начала работать в должности секретаря руководителя.