Как писать положительную характеристику

Состав семьи Ивановой М. Отец — ФИО, дата рождения, прописка, место работы и должность Мать — ФИО, дата рождения, прописка, место работы и должность Дети — всех перечислить, сестра, брат. Семья Ивановых по составу полная, достаток приближен к минимальному, заработка на трех членов семьи не хватает, так как родители каждый день употребляют алкоголь. Такие социально-бытовые условия являются негативными для ребенка, что плохо отражается на ее психологическом здоровье и умственном развитии. Тот же избранный руководитель домового товарищества. Те же ответственные функции и обеспечение домов всеми необходимыми ресурсами.

Как написать характеристику бытовую – Бытовая характеристика (правильный образец)

Характеристика сотрудника для представления в суд Скачайте и составьте по шаблону Когда потребуется составить общую характеристику на работника С вопросом о том, как написать характеристику на работника работники кадровой или HR-службы сталкиваются часто.

И структура, и содержание документа зависят от того, с какой целью работнику нужна характеристика с места работы и куда ее требуется представить. Производственную или общую профессиональную характеристику работника составляют по месту работы. Такие характеристики бывают двух типов: внутренние, использующиеся внутри организации; внешние, предоставляемые по запросу других организаций. Для чего нужна внутренняя характеристика Общая характеристика на работника нужна для внутреннего использования.

В ней оценивают личную эффективность персонала, его достижения или промахи, ответственность, инициативность. Чаще всего внутреннюю характеристику запрашивают, если: сотрудника переводят на другую должность, направляют на обучение за счет компании, расширяют зоны его ответственности и т. Содержание документа должно соответствовать цели.

Например, если характеристику составляют на сотрудника, которого планируют включить в кадровый резерв, в документе прописывают его компетенции как будущего руководителя. Начала работать в должности секретаря руководителя. После получения высшего образования, назначена бухгалтером, а в году — главным бухгалтером компании.

За время работы проявила себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит подчиненными, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников. Смирнова Светлана Ивановна постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на нее руководством обязанностей… Для чего нужна внешняя характеристика Внешняя профессиональная характеристика может потребоваться работнику, если он: поступает на очное обучение в профессиональное учебное заведение; оформляет опекунство, иностранную визу или долгосрочную ипотеку; принимает участие в гражданском или уголовном судебном разбирательстве; привлечен к административной ответственности, например, за нарушение правил дорожного движения и т.

Текст внешней характеристики на работника также нужно адаптировать к целям запроса. Если документ запрашивает кредитная организация или визовый центр, укажите в тексте, сотрудник имеет стабильную работу и заработок. В характеристике для поступающего в вуз, сделайте акцент на личных качествах — целеустремленности, обучаемости.

Руководитель вправе самостоятельно решать, отрицательно или положительно охарактеризовать сотрудника. Но не стоит забывать, что он может не согласиться с мнением и оспорить его через суд. Как правильно написать характеристику на работника: образец В законе нет четкого регламента или образца характеристики.

Как мы уже сказали, составляйте документ, исходи из его целей. Постарайтесь выстроить четкую структуру. Тогда сам документ будет понятным и полезным. Советуем соблюдать следующую структуру. Укажите наименование организации, которая выдает характеристику, дату и место составления. Если это внутренняя характеристика, такие реквизиты можно не указывать.

Пропишите фамилию, имя и отчество сотрудника полностью, дата его рождения, занимаемую должность, наименование структурного подразделения.

Укажите, если требуется, информацию о службе в армии, полученном образовании, в том числе дополнительном. Укажите информацию о семейном положении и состав семьи. В раздел о работе включите информацию о стаже в компании, переводах и перемещениях, а также пройденном обучении. Напишите, как вы оцениваете качества и эффективности выполняемой сотрудником работы. Укажите квалификацию, профессиональные компетенции и навыки. Оцените личностные качества сотрудника, отразите те качества, которые помогают или мешают эффективному выполнению должностных обязанностей, расскажите о его взаимоотношениях с руководством, подчиненными, коллегами по работе.

Если у сотрудника есть награды или поощрения , обязательно это укажите. В конце документа должна стоять подпись лица, составившего характеристику на работника, и руководителя организации. Для внутреннего документа — руководителя подразделения. Характеристика сотрудника для представления по месту требования 3 ошибки в характеристике, которые нужно избегать Не давайте сотруднику определения, которые имеют оскорбительную или эмоциональную окраску.

Не указывайте недостоверных или непроверенные сведения. Не ссылайтесь в документе на личные взгляды сотрудника, если они касаются нерабочих вопросов — религии, политики. Как составить текст: учитываем важные нюансы До того, как написать характеристику на работника, образец оформления посмотрите в новом ГОСТ Р 7. Не используйте сокращений и избегайте стилистических и грамматических ошибок.

Для оформления внешней характеристики используйте бланк организации. И, хотя при использовании бланка, ставить печать предприятия не обязательно, рекомендуем заверить документ оттиском печати. Внешнюю характеристику на работника оформляют только по его письменному заявлению. Срок выдачи документа — 3 рабочих дня. Содержание характеристики зависит от специфики производственной деятельности, и уникальности каждой ситуации.

Поэтому составьте его в произвольной форме, придерживаясь предложенной нами структуры. Характеристика в суд Когда документ нужно представить в судебные органы, его содержание будет зависеть от того, в каком деле участвует сотрудник — гражданском или уголовном. Если дело рассматривают в гражданском суде, характеристика должна содержать сведения о профессиональных и деловых качествах человека, перспективах его дальнейшего продвижения в карьере и профессии.

Если дело рассматривают в уголовном суде, основное внимание нужно уделить нравственным и морально-волевым качествам сотрудника: ответственности, пунктуальности, добросовестности. Упомяните о том, что он пользуется в коллективе уважением и поддерживает с товарищами по работе ровные, доброжелательные отношения.

Советуем делать акцент на наставнической деятельности, наличии учеников, продолжительности работы в организации. Вы можете заранее составить шаблоны содержания характеристик для разных случаев, оформить их в виде приложений к локальному нормативному акту предприятии. Это облегчит составление характеристик на работников и позволит унифицировать кадровый документооборот организации. Характеристика в военкомат Для представления в военкомат требуется краткая характеристика на сотрудника.

В этом случае то, каковы его профессиональные и личные компетенции, особенного значения не имеет. Содержание должно объективно отражать профессиональные и личные качества сотрудника.

Важное в сентябре.

Характеристика с места жительства — документ, содержащий оценку деловых и личностных качеств человека, объективно составленный лицом лицами , имеющим представление об образе жизни характеризуемого в течение определенного временного промежутка. Такой документ весьма востребован во многих процессуальных актах.

Характеристика в суд от соседей

Сфера деятельности организации, с которой выдается характеристика. Сведения о занимаемых сотрудником должностях за время работы в данной компании, его основные обязанности. Профессиональные и моральные качества сотрудника преимущественно положительные. Сведения о продвижениях по службе, наградах, премиях. В конце следует указать, для какой организации и с какой целью выдается данный документ например, по месту требования. Кем составляется характеристика на сотрудника с места работы Не менее важным является вопрос: Как и кем составляется характеристика на сотрудника и кто ее подписывает? Как и все служебные документы, характеристику на работника обычно составляет отдел кадров.

Как писать характеристику на работника: структура и особенности документа

Помещено в тему: Документы по кадровому обеспечению Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.

Как написать характеристику с места жительства от соседей (образец)?

Характеристика составляется как на обычном листе, так и непосредственно на фирменном бланке компании. Значение характеристики в поиске новой работы Хорошая характеристика может послужить огромным плюсом в поиске новой работы. Бывает, увольняясь с прежнего места работы, человек не требует характеристику, но он имеет право за ней обратиться в течение трех лет со дня увольнения. В документе, необходимом для предоставления новому работодателю, кроме описания моральных качеств человека, в обязательном порядке должны быть оценены и профессиональные навыки. Характеристика бывает как положительной, так и отрицательной. Но последняя обязана быть подтверждена конкретными фактами. Документ составляется в двух экземплярах, один отдается на руки или в место предназначения, а второй или копия — остается в архиве организации. Давая оценку работнику необходимо правильно расставить акценты и, при необходимости, оценить профессиональный уровень.

Характеристика с места жительства — бланк и образец написания

Основные части характеристики Характеристика на работника требуется обычно при трудоустройстве Данный документ подписывает руководитель организации. Его подпись — свидетельство подлинности представленной информации. Написать характеристику может другой человек, который лучше знаком с увольняющимся сотрудником. Это может быть руководитель структурного подразделения, кто-то из отдела кадров. Но подпись в конце должна быть только самого руководителя, без нее характеристика недействительна. Четких норм написания характеристики не существует.

Характеристика с места работы образец

Уголовный Процессуальный кодекс закрепляет необходимость исследования личностных данных подсудимого. Это нужно для проведения оценки опасности для общественности. Уголовное дело состоит из: сведений из информационного центра УВД о наличии судимости у обвиняемого; справки из наркологического и психоневрологического диспансеров, которые подтверждают отсутствие или наличие заболеваний у гражданина, а также состоит ли он на учете; оценочной характеристики от участкового, который закреплен за местом проживания гражданина. На основе данных можно составить картину характера и личности обвиняемого. Если раньше гражданин вел законопослушный образ жизни, то и встреч с участковыми у него никогда не было, поэтому участковый не сможет предоставить объективную характеристику.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Отрицательная характеристика от соседей В законодательстве Российской Федерации нет норм, прямо предусматривающих обязанность гражданина предоставить характеристику от соседей. В то же время, во всех отраслях права не только в гражданском и уголовном, но и в трудовом, административном и т. В этой связи нередки ситуации, когда желательно предоставить полный характеризующий материал, в том числе и оценку, сделанную третьими лицами. Иногда положительная информация об образе жизни человека играет решающую роль даже в самых сложных жизненных проблемах. Характеристика от соседей в уголовном праве Уголовный кодекс РФ обязывает суд исследовать данные о подсудимом. В каждом деле всегда имеются: сведения Информационного Центра УВД о привлечении к уголовной ответственности подсудимого; справки из психоневрологического и наркологического диспансеров, где указано, состоит ли человек на учете, с каким диагнозом и т. Зачастую участковый попросту не может дать информацию по тому или иному лицу, проживающему на поднадзорном участке. Неосведомленность полицейского может иметь место, когда гражданин не проживает длительное время по месту регистрации, при разъездном характере его работы и т. Если имеющиеся в материалах дела документы о человеке не содержат достаточной информации, адвокат или подсудимый по собственной инициативе могут предоставить суду любые другие данные о личности, в том числе характеристику с места жительства от соседей, примерный образец которой может быть таким: В Ленинский районный суд г.

Из всех деловых документов, обладающих личным характером анкета, резюме, автобиография и т. Понятие характеристики на работника Формально, характеристика на работника — это объективное и беспристрастное изложение всех существенных деловых качеств, присущих работнику. Принятые в зарубежных странах рекомендации и российская характеристика с работы чем-то похожи: и в одном, и в другом документе содержится мнение работодателя относительно работоспособности работника. Назначение характеристики Понятно, что хорошо и логично составленная работодателем характеристика на сотрудника предназначается персонифицированному в ней сотруднику, а работодатель, который ее составил, в курсе изложенной информации. Тогда зачем сотруднику требуется письменное изложение руководством его профессионально-личностных возможностей, которыми он себя зарекомендовал? В основном, готовая характеристика с места работы предназначается для предоставления другому, потенциальному работодателю. Но рекомендации работодателя на собственного сотрудника могут понадобиться и для внутреннего использования т. Чаще всего внутренняя производственная характеристика на работника составляется для: предоставления более высокой должности или звания; награждения работника; объективации применяемых к сотруднику санкций, например, при его должностном понижении. Представление к повышению Нормативные источники, регулирующие составление характеристики на работника Нормативных источников, раскрывающих, для чего нужна характеристика с места работы, что в нее входит и что, собственно, это за явление, не существует.

Зачем писать бытовую характеристику с места жительства от соседей Бытовая характеристика от соседей необходима во многих жизненных ситуациях: участие в уголовном процессе может истребоваться не только в отношении обвиняемого — например, по делам о причинении телесных повреждений принято собирать характеризующий материал на потерпевших тоже ; судебное разбирательство усыновление или оформление опеки, лишение родительских прав или восстановление в них, привлечение к уголовной ответственности, условно-досрочное освобождение из МЛС и пр. Чаще всего характеристику с места жительства приходится составлять самостоятельно — соседям, у которых, как правило, нет на это ни времени, ни желания, остается лишь поставить свои подписи в нужной графе. Как правильно написать характеристику на человека. Образец Как написать от соседей характеристику: единой формы не существует, главное, чтобы в ней присутствовали основные сведения о личности характеризуемого. При составлении следует придерживаться следующей структуры: Адресат Обычаи делового оборота предписывают указывать данные адресата в правом верхнем углу документа. Характеристика с места жительства — не исключение, поэтому, по возможности, стоит написать полное наименование учреждения, а также фамилию и инициалы ее руководителя. Данные характеризуемого Прежде чем приступать к описанию особенностей личности характеризуемого, необходимо привести его полные данные: фамилию, имя, отчество, дату рождения в некоторых случаях допускается указание возраста , место проживания. Сведения о личности характеризуемого Основная часть характеристики — именно в ней содержится информация, ради которой она запрашивается. Здесь следует кратко описать образ жизни характеризуемого, его семейное положение, особенности характера, поведения и пр. Важно: акценты в описательной части характеристики расставляются в зависимости от ее цели.

Бергс Бытовая характеристика с места жительства от соседей. Образец На Василенко Анатолия Дмитриевича, Севастополь ул. Маршала Крылова д. Василенко Анатолий Дмитриевич проживает по указанному адресу с года. За период проживания зарекомендовал себя с хорошей стороны, никаких отрицательных ситуаций замечено не было. Женат, воспитывает сына Петра года рождения.