Скачать готовую характеристику

Скачать характеристику с места работы Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления.

Характеристика с места работы: образец и особенности оформления

Характеристика сотрудника для представления в суд Скачайте и составьте по шаблону Когда потребуется составить общую характеристику на работника С вопросом о том, как написать характеристику на работника работники кадровой или HR-службы сталкиваются часто. И структура, и содержание документа зависят от того, с какой целью работнику нужна характеристика с места работы и куда ее требуется представить. Производственную или общую профессиональную характеристику работника составляют по месту работы.

Такие характеристики бывают двух типов: внутренние, использующиеся внутри организации; внешние, предоставляемые по запросу других организаций.

Для чего нужна внутренняя характеристика Общая характеристика на работника нужна для внутреннего использования. В ней оценивают личную эффективность персонала, его достижения или промахи, ответственность, инициативность.

Чаще всего внутреннюю характеристику запрашивают, если: сотрудника переводят на другую должность, направляют на обучение за счет компании, расширяют зоны его ответственности и т.

Содержание документа должно соответствовать цели. Например, если характеристику составляют на сотрудника, которого планируют включить в кадровый резерв, в документе прописывают его компетенции как будущего руководителя.

Начала работать в должности секретаря руководителя. После получения высшего образования, назначена бухгалтером, а в году — главным бухгалтером компании. За время работы проявила себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит подчиненными, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

Смирнова Светлана Ивановна постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на нее руководством обязанностей… Для чего нужна внешняя характеристика Внешняя профессиональная характеристика может потребоваться работнику, если он: поступает на очное обучение в профессиональное учебное заведение; оформляет опекунство, иностранную визу или долгосрочную ипотеку; принимает участие в гражданском или уголовном судебном разбирательстве; привлечен к административной ответственности, например, за нарушение правил дорожного движения и т.

Текст внешней характеристики на работника также нужно адаптировать к целям запроса. Если документ запрашивает кредитная организация или визовый центр, укажите в тексте, сотрудник имеет стабильную работу и заработок.

В характеристике для поступающего в вуз, сделайте акцент на личных качествах — целеустремленности, обучаемости. Руководитель вправе самостоятельно решать, отрицательно или положительно охарактеризовать сотрудника. Но не стоит забывать, что он может не согласиться с мнением и оспорить его через суд. Как правильно написать характеристику на работника: образец В законе нет четкого регламента или образца характеристики. Как мы уже сказали, составляйте документ, исходи из его целей.

Постарайтесь выстроить четкую структуру. Тогда сам документ будет понятным и полезным. Советуем соблюдать следующую структуру. Укажите наименование организации, которая выдает характеристику, дату и место составления. Если это внутренняя характеристика, такие реквизиты можно не указывать. Пропишите фамилию, имя и отчество сотрудника полностью, дата его рождения, занимаемую должность, наименование структурного подразделения.

Укажите, если требуется, информацию о службе в армии, полученном образовании, в том числе дополнительном. Укажите информацию о семейном положении и состав семьи. В раздел о работе включите информацию о стаже в компании, переводах и перемещениях, а также пройденном обучении. Напишите, как вы оцениваете качества и эффективности выполняемой сотрудником работы. Укажите квалификацию, профессиональные компетенции и навыки.

Оцените личностные качества сотрудника, отразите те качества, которые помогают или мешают эффективному выполнению должностных обязанностей, расскажите о его взаимоотношениях с руководством, подчиненными, коллегами по работе.

Если у сотрудника есть награды или поощрения , обязательно это укажите. В конце документа должна стоять подпись лица, составившего характеристику на работника, и руководителя организации. Для внутреннего документа — руководителя подразделения. Характеристика сотрудника для представления по месту требования 3 ошибки в характеристике, которые нужно избегать Не давайте сотруднику определения, которые имеют оскорбительную или эмоциональную окраску.

Не указывайте недостоверных или непроверенные сведения. Не ссылайтесь в документе на личные взгляды сотрудника, если они касаются нерабочих вопросов — религии, политики. Как составить текст: учитываем важные нюансы До того, как написать характеристику на работника, образец оформления посмотрите в новом ГОСТ Р 7. Не используйте сокращений и избегайте стилистических и грамматических ошибок. Для оформления внешней характеристики используйте бланк организации.

И, хотя при использовании бланка, ставить печать предприятия не обязательно, рекомендуем заверить документ оттиском печати. Внешнюю характеристику на работника оформляют только по его письменному заявлению. Срок выдачи документа — 3 рабочих дня. Содержание характеристики зависит от специфики производственной деятельности, и уникальности каждой ситуации. Поэтому составьте его в произвольной форме, придерживаясь предложенной нами структуры. Характеристика в суд Когда документ нужно представить в судебные органы, его содержание будет зависеть от того, в каком деле участвует сотрудник — гражданском или уголовном.

Если дело рассматривают в гражданском суде, характеристика должна содержать сведения о профессиональных и деловых качествах человека, перспективах его дальнейшего продвижения в карьере и профессии. Если дело рассматривают в уголовном суде, основное внимание нужно уделить нравственным и морально-волевым качествам сотрудника: ответственности, пунктуальности, добросовестности.

Упомяните о том, что он пользуется в коллективе уважением и поддерживает с товарищами по работе ровные, доброжелательные отношения. Советуем делать акцент на наставнической деятельности, наличии учеников, продолжительности работы в организации. Вы можете заранее составить шаблоны содержания характеристик для разных случаев, оформить их в виде приложений к локальному нормативному акту предприятии.

Это облегчит составление характеристик на работников и позволит унифицировать кадровый документооборот организации. Характеристика в военкомат Для представления в военкомат требуется краткая характеристика на сотрудника. В этом случае то, каковы его профессиональные и личные компетенции, особенного значения не имеет.

Содержание должно объективно отражать профессиональные и личные качества сотрудника. Важное в сентябре.

В январе года был принят в Литейный отдел для работы в должности стропальщика, где выполнял следующие должностные обязанности: проводить строповку по определенным схемам; проверять груз на соответствие накладной по весу, объему и другим параметрам; контролировать правильную зацепку груза, его обвязку; проверять отсутствие перекручивания строп; производить фиксацию груза, в порядке, определенном внутренними правилами ООО Ромашка сопровождать груз при перемещении. В период испытательного срока Стройкин С.

Инструкция: как написать характеристику на работника

В данной статье вы можете скачать образцы характеристики для водителя, бухгалтера, директора. Если работник обращается с просьбой написать характеристику для него, работодатель, порой, задумывается, как грамотно ее составить и какие сведения в нее включить. Ниже мы рассмотрим, как правильно составить характеристику с места работу.

Образец характеристики с места работы

Характеристика сотрудника для представления в суд Скачайте и составьте по шаблону Когда потребуется составить общую характеристику на работника С вопросом о том, как написать характеристику на работника работники кадровой или HR-службы сталкиваются часто. И структура, и содержание документа зависят от того, с какой целью работнику нужна характеристика с места работы и куда ее требуется представить. Производственную или общую профессиональную характеристику работника составляют по месту работы. Такие характеристики бывают двух типов: внутренние, использующиеся внутри организации; внешние, предоставляемые по запросу других организаций. Для чего нужна внутренняя характеристика Общая характеристика на работника нужна для внутреннего использования. В ней оценивают личную эффективность персонала, его достижения или промахи, ответственность, инициативность. Чаще всего внутреннюю характеристику запрашивают, если: сотрудника переводят на другую должность, направляют на обучение за счет компании, расширяют зоны его ответственности и т.

Характеристика с места работы

И каждый раз придумывать что-то не хочется, лучше иметь готовый шаблон или образец. Как писать характеристику на ученика? Характеристику на ученика, как мы уже сказали, пишет классный руководитель, завуч или директор школы. При написании психологической ребенка может потребоваться помощь школьного психолога, результаты тестирования и диагностики. Собственно, содержание характеристики может отталкиваться от того, для чего именно она нужна, кто ее требует. Минимальный объем характеристики — символов, максимальный не ограничен и может содержать отчеты о работе со школьником — мини-досье на ребенка. Характеристика, которая будет передана в стороннюю организацию, пишется на бланке школы, внизу ставится дата и подпись лица, подготовившего ее.

Полезное видео:

Характеристика с места работы образец

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды , так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений. В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия организации и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел. Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц. Документ составляется на фирменном бланке предприятия организации сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью. Если характеристика направляется в организацию, которая имеет свою установленную форму характеристики, то документ составляется по ее образцу. Сведениями, которые должны быть обязательно указаны в характеристике с места работы, являются: полное наименование документа, реквизиты организации, составляющей его, дата составления. Эти данные следует разместить в заголовке документа по центру бланка; информация о сотруднике, которая включает в себя дату его трудоустройства и наиболее значимые его достижения на занимаемой должности; оценка профессиональных, деловых, личностных, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности и взаимоотношений в коллективе, информация о взысканиях и поощрениях; заключительная часть, которая заполняется только для характеристик, направляемых третьим лицам.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы Скачать. Для выбора верных слов для характеристики нужно.

Еще больше полезных файлов можно найти внизу страницы. Характеристики на учеников используются довольно часто, особенно необходимы они при переходе в новую школу. Новый педагог быстрее сможет установить контакт с учеником, если в его распоряжении будет грамотно составленная характеристика с предыдущего места учебы. В то же время предвзято составленная характеристика вполне может предопределить репутацию школьника и сказаться на его взаимоотношениях с педагогами и одноклассниками. В разное время при составлении характеристик педагоги руководствовались инструкциями, актуальными в текущий момент.

Скачать образец отрицательной характеристики Общие правила написания Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать. Документ составляют на фирменном бланке.

Составляем образец как написать характеристику на работника Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к.

Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы — задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем главным руководителем. Воронеж, ул.

Характеристику по месту жительства могут выдавать для предоставления в учебные учреждения, для трудоустройства на работу, в суд и т. Характеристика по месту жительства, которая обычно подписывается соседями, может понадобиться человеку, который собирается усыновить приемного ребенка или тому, кто мечтает освободиться досрочно из мест лишения свободы. Как правило, ее пишут люди, которые находятся с этим человеком в родстве. Характеристику от соседей пишут на листе А4 в произвольной форме.