Инструкции 62 о служебных командировках

Она не действует с февраля года. До этого момента Инструкция могла применяться в части, не противоречащей трудовому законодательству. Положения данной Инструкции распространяли на командированных работников режим рабочего времени принимающей их организации. Кроме того, в ней прямо было указано, что работникам, выехавшим в командировку в выходной день, предоставляется другой день отдыха.

Вносим изменения в положение о командировках работников

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав объединения, предприятия, учреждения, организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы работника считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором. При этом командирование в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляется по вызову руководителя этой организации или по согласованию с ним.

Женщины, имеющие детей в возрасте от двух до восьми лет, не могут направляться в командировку без их согласия. Вызов согласование работника в командировку в вышестоящую в порядке подчиненности организацию дается руководителем этой организации в письменном виде. Командировка оформляется приказом распоряжением с указанием пункта назначения, наименования объединения, предприятия, учреждения, организации, куда командируется работник, срока и цели командировки.

Срок пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия и дне выбытия из командировки. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте. Приказ о направлении работника в командировку не издается и командировочное удостоверение не выписывается в тех случаях, когда работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован.

Эти формы являются обязательными для предприятий и организаций всех министерств и ведомств. Должностное лицо, ответственное за ведение этих журналов и производство отметок в командировочных удостоверениях, назначается приказом руководителя предприятия и организации. За командированным работником сохраняются место работы должность и средний заработок за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.

Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Заработная плата пересылается командированному работнику, по его просьбе, за счет объединения, предприятия, учреждения, организации, которым он командирован. При командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том объединении, предприятии, в учреждении, организации, которое его командировало.

В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними.

В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании выплачиваются суточные надбавка к заработной плате , а также возмещаются расходы по найму жилого помещения кроме случаев, когда командированный находится на стационарном лечении в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного жительства, но не свыше двух месяцев.

Временная нетрудоспособность командированного работника, а также его невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту своего постоянного жительства должны быть удостоверены в установленном порядке.

За период временной нетрудоспособности командированному работнику вместо заработной платы выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности.

Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки. На рабочих и служащих, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.

Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

В случае выезда в командировку в выходной день по распоряжению администрации работнику по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

При возвращении работника в место постоянной работы до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается по договоренности с администрацией. Командированному работнику перед отъездом в командировку выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, суточных расходов и расходов по найму жилого помещения.

Распоряжение администрации об удержании должно быть сделано на позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возращения аванса или погашения задолженности.

При пропуске этого срока администрация теряет право на удержание соответствующих сумм в бесспорном порядке. На практике взыскание авансовых сумм в этих случаях производится в судебном порядке Комментарий к законодательству о труде. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение с отметками о времени выбытия в командировку, прибытия в пункт назначения, выбытия из него и прибытия к месту работы, документы о найме жилого помещения и фактических расходах по проезду.

Руководитель объединения, предприятия, учреждения, организации или его заместитель обязан не позднее 5 дней принять решение по докладу и отчету командированного. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспорта в место постоянной работы.

При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем отъезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Аналогичный порядок действует на других видах транспорта. Срок командировки работника не должен превышать 30 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается не более чем на 10 дней с разрешения руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации. Продление командировки в вышестоящую в порядке подчиненности организацию производится только с разрешения руководителя этой организации.

Срок командировки для квалифицированных рабочих III разряда и выше, инженеров, техников и линейных инженерно-технических работников, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года. В отдельных случаях более длительные сроки командировки, чем указанные в настоящем пункте, могут устанавливаться министрами и руководителями ведомств СССР и Советами Министров союзных республик по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и Министерством финансов СССР исходя из характера выполняемых работ и необходимости строгой экономии средств.

Срок командировки работников в министерства и ведомства СССР и союзных республик или в другие органы государственного и хозяйственного управления независимо от их местонахождения не должен превышать 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях не более чем на 5 дней с письменного разрешения министров, руководителей ведомств СССР и союзных республик или их заместителей.

Продолжительность командировок для проведения ревизий и проверок устанавливается в соответствии с абзацем первым п. Суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке в размере 2 руб.

Суточные за время нахождения в пути выплачиваются по тем же нормам, что и за время пребывания в месте командировки. За время нахождения в пути этим работникам выплачиваются суточные по нормам, предусмотренным абзацем первым настоящего пункта.

Если работник был командирован для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ на срок более двух месяцев, но по распоряжению администрации вернулся к постоянному месту работы ранее двух месяцев, ему производится выплата суточных за время нахождения в пути, а за время нахождения в месте командировки - надбавка к заработной плате в установленных размерах.

Выплата взамен суточных надбавки к заработной плате в процентном размере от тарифной ставки должностного оклада производится за каждый календарный день нахождения работника на монтажных, наладочных, строительных работах.

При исчислении указанной надбавки за неполный месяц вначале определяется сумма надбавки за полный месяц. Затем эта сумма делится на количество календарных дней в данном месяце и множится на число дней пребывания работника на монтажных, наладочных и строительных работах в данном месяце. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, надбавка к заработной плате в процентном размере от тарифной ставки должностного оклада выплачивается за время, на которое им выдан больничный лист, в установленном порядке.

В том случае, когда заболевший работник или женщина-работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, проживает не в месте производства монтажных, наладочных и строительных работ, надбавка к заработной плате в процентном размере от тарифной ставки должностного оклада не выплачивается. Командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения кроме тех случаев, когда командированному предоставляется бесплатное помещение на основании оплаченных счетов, выданных предприятиями, учреждениями, организациями, но не свыше 4 руб.

Москву, Ленинград и столицы союзных республик и 3 руб. В случае непредставления оплаченных счетов командированным работникам возмещаются расходы по найму жилого помещения: в гг. Москве, Ленинграде и в столицах союзных республик в размерах 1 руб. Оплата расходов по найму жилого помещения производится со дня прибытия командированного в место назначения и по день выезда.

Оплата расходов по найму жилого помещения за время вынужденной остановки в пути, подтвержденной соответствующими документами, производится по установленным нормам. Работники, командированные для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ на срок свыше двух месяцев, обеспечиваются общежитием бесплатно.

В случае предоставления командированному работнику в месте выполнения монтажных, наладочных и строительных работ жилой площади в домах государственного и общественного жилищного фонда эта площадь оплачивается самим командированным работником на общих основаниях.

В случаях невозможности предоставления работнику, командированному на монтажные, наладочные и строительные работы, общежития или жилой площади в домах государственного, общественного жилищного фонда расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам, предусмотренным абзацем вторым настоящего пункта. Дополнительные платные услуги, оказываемые в гостиницах пользование телевизором, холодильником и т.

При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Если командированный работник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то расходы по найму жилого помещения ему возмещаются в размерах, предусмотренных в абзацах первом и втором пункта 13 настоящей инструкции.

Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем объединения, предприятия, учреждения, организации, в которой работает командированный, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Все неудержанные суммы этих сборов должны относиться за счет главного бухгалтера предприятия. Размеры страховых платежей установлены в соответствии со ст. При пользовании воздушным транспортом возмещается стоимость билета обычного класса. При наличии нескольких видов транспорта, связывающих место постоянной работы и место командировки, администрация может предложить командированному работнику вид транспорта, которым ему надлежит воспользоваться.

При отсутствии такого предложения работник самостоятельно решает вопрос о выборе транспорта. Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду автотранспортом кроме такси к железнодорожной станции, пристани, аэродрому, если они находятся за чертой населенного пункта. Оплата проезда командированного работника в мягком вагоне, в каютах, оплачиваемых по II-IV группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах I и II категорий на судах речного флота производится с разрешения руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации, если проезд продолжается свыше суток в один конец или происходит в ночное время.

В исключительных случаях с разрешения руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации возмещается стоимость билета первого класса при пользовании воздушным транспортом. В отдельных случаях, с разрешения руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации, командированному работнику при непредставлении проездных документов оплачивается минимальная стоимость проезда между местом постоянной работы и местом командировки. Доплата за скорость, расходы за услуги по предварительной продаже проездных документов комиссионный сбор возмещаются командированным работникам при представлении соответствующих документов, подтверждающих эти расходы.

Расходы за пользование постельными принадлежностями в поездах в размере одного рубля за комплект возмещаются командированным работникам при проезде к месту командировки и обратно к месту постоянной работы в плацкартном, купейном или мягком вагонах без предъявления квитанции.

Настоящая Инструкция не применяется также в отношении порядка направления в командировку, размеров возмещения расходов и сроков командировки, если действующим законодательством СССР установлено иное. Настоящая Инструкция вводится в действие с 15 января года. Текст документа сверен по: "Настольная книга бухгалтера", т.

Вы точно человек? Как и Инструкцией N 62, Положением о командировках установлено, что работнику, направленному в командировку, оформляется командировочное удостоверение.

Служебные командировки и права работника

Инструкция 1. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав объединения, предприятия, учреждения, организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы работника считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором. Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются командировками. Направление работников объединений, предприятий, учреждений, организаций в командировку производится руководителями этих объединений, предприятий, учреждений, организаций и оформляется выдачей командировочного удостоверения по форме согласно приложению 1. По усмотрению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации наряду с командировочным удостоверением направление работника в командировку может оформляться приказом. Командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован. Командировки работников в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляются по вызову руководителя этой организации или по согласованию с ним. Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

Новое положение о командировках

Учет и оплата времени в командировке Налоговые споры в отношении признания организацией командировочных расходов в целях налогообложения прибыли можно условно разделить на три группы. Первая — когда налоговый орган пытается поставить под сомнение всю командировку и соответственно все расходы. Вторая — если из перечня осуществленных расходов инспекция исключает отдельные затраты и пытается доказать их необоснованность в данной ситуации. Третья — когда командировочные стараются включить в первоначальную стоимость имущества. Каких перемен можно ожидать в подходах налоговиков к старым проблемам? Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749

Кисельцев Н. Существенных изменений достаточно много. Например, первое — новая инструкция распространяется на все виды командировок в том числе и зарубежные. Вторая перемена — отказ от лимитирования срока служебной поездки. Несмотря на этот факт, чиновники при спорах с налогоплательщиками ссылались даже на устаревшие пункты Инструкции. Отметим, что хотя старая Инструкция формально до сих пор действует, применять ее положения на практике окажется затруднительно по вышеуказанным причинам. Итак, посмотрим, какие же противоречия устранило новое Положение о командировках. Служебная командировка Начнем с того, что новое Положение регулирует абсолютно все виды командировок, включая зарубежные.

Служебные командировки по-новому

Статьи для бухгалтера Новое положение о командировках С 25 октября года вступил в силу новый документ, регламентирующий служебные командировки работников организаций. Какие изменения он несет? Что необходимо знать бухгалтеру об особенностях направления работников в командировки? Наконец Правительство РФ Постановлением от Данный документ выпущен в соответствии со ст. Отключить рекламу Положение о командировках начинает действовать с 25 октября года. Разъяснения по вопросам, связанным с применением нового документа, будет давать Минздравсоцразвития. Что понимается под командировкой? Положение о командировках определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки как в пределах РФ, так и в пределах иностранных государств.

Инструкции 62 о служебных командировках

Общие положения В соответствии со ст. В соответствии с п. Поскольку Положение N впервые было официально опубликовано Однако Инструкция N 62 и Постановление N в полной мере не отвечали требованиям современного трудового законодательства и реальной деятельности коммерческих организаций.

Направляем работника в командировку

Как и Инструкцией N 62, Положением о командировках установлено, что работнику, направленному в командировку, оформляется командировочное удостоверение. При этом в Положении о командировках отмечается, что данный документ подтверждает срок пребывания работника в командировке. Согласно п.

Законодательная база Российской Федерации

Вносим изменения в положение о командировках работников М. Аналогичные изменения внесены Указом Президента РФ от Как повлияют эти изменения на оформление командировок работников? Вносим изменения в положение о командировках работников В каждой организации, работники которой направляются в командировки, должен быть утвержденный руководителем организации или уполномоченным им лицом локальный нормативный акт например, Положение о командировках работников , регламентирующий порядок оформления командировок, сроки командировок, порядок и размер компенсации расходов, связанных с командировками, и другие связанные с командировками вопросы. Сейчас необходимо внести соответствующие изменения в этот документ или утвердить его новую редакцию. Обратите внимание! Основание направления работника в командировку Согласно новой редакции абз. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации представительство, филиал , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Тем не менее в Положении о командировках ничего не сказано о том, должно ли быть решение работодателя письменным.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых Согласно Инструкции № 62 срок командировки ограничивался 40 днями.

Командировочные расходы: новый взгляд на старые проблемы

Служебные командировки и права работника Служебные командировки и права работника Автор: М. Курочкина Курочкина М. В целом, все изменения, по нашему мнению, носят прогрессивный и позитивный характер. Однако так и не получили желаемого многими работниками разрешения носящие, в том числе, и неправовой характер вопросы, связанные с командировками, имеющие, как представляется, высокую актуальность. О некоторых из них и пойдет речь в настоящей статье.

N 1. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав объединения, предприятия, учреждения, организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы работника считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором. Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются командировками. Направление работников объединений, предприятий, учреждений, организаций в командировку производится руководителями этих объединений, предприятий, учреждений, организаций и оформляется выдачей командировочного удостоверения по форме согласно Приложению 1.