Приказ на полставки как перевести

Обновление: 17 мая г. Приказ о переводе на полную ставку образец Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки.

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Наша уборщица была принята на полную ставку, убирала 2 помещения. Несколько позже была принята на работу еще одна уборщица. Теперь каждая из них убирает в одном из 2-х помещений. В данной ситуации, произошло фактическое изменение норм труда, а конкретно норм выработки у первой уборщицы и здесь ситуация вполне решаема. Вам необходимо внести приказ об изменении норм труда первой работницы, уведомить ее об этом персонально под роспись за два месяца до изменений, по истечении двух месяцев, Вы заключаете с нею допсоглашение к трудовому договору где фиксируете ее новую норму труда — 1 помещение и квадратуру площади уборки и оплату труда соответственно норме в размере полставки.

Если она отказывается увольняете ее по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Как правильно урегулировать вопрос перевода ее на полставки?

При этом применяются следующие положения трудового законодательства РФ. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Статья Трудового кодекса РФ: Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Статья 77 Трудового кодекса РФ: Основаниями прекращения трудового договора являются: 7 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса ; При этом к изменениям организационных условий, согласно разъяснениям органов Роструда РФ могут быть отнесены: Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора При проведении мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда, если они могут повлечь изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует соблюдать правила, предусмотренные ст.

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. К числу организационных изменений могут быть отнесены: — введение, замена и пересмотр норм труда; Именно таким образом, Вы вправе изменить нормы выработки первой уборщицы, при соблюдении всех требований законодательства.

Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение - ведь однозначного ответа на этот вопрос нет. Обычно для перевода с 0.

Перевод на полставки по инициативе работодателя

Внесение изменений в штатное расписание. Как перевести на 0,5 ставки по желанию работника У работника могут возникнуть обстоятельства, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов. ТК РФ в статье 93 дает возможность отрабатывать неполное время. Переход к подобному алгоритму происходит при наличии согласия сторон. Если изменение связано с обстоятельствами, возникшими у сотрудника, он должен оформить заявление. Алгоритм такой: Сотрудник пишет заявление и направляет его в кадровую службу. Кадровая служба получает согласование и резолюцию руководителя предприятия. Кадровая формирует соглашение к трудовому соглашению с новыми условиями и готовит приказ. Соглашение подписывается работником.

Перевод на полный рабочий день заявление

Единолично принять решение о переводе на режим неполного трудового дня руководитель может только в определенных условиях, например, когда изменения в работе грозят массовыми увольнениями сотрудников. Когда заявление пишет работник, который по законодательству имеет право на режим неполного дня, отказать работодатель не вправе. Если заявление пишут другие категории работников, то работодатель может принимать решение о представлении таких условий или отказе в них.

Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2019 году

Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.

Полезное видео:

Оформление перевода сотрудника на полставки

Наша уборщица была принята на полную ставку, убирала 2 помещения. Несколько позже была принята на работу еще одна уборщица. Теперь каждая из них убирает в одном из 2-х помещений.

Перевод с 0.5 ставки на полную

Действия по переходу работника на полставки Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки. После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя. На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. Перевод сотрудника на половинную ставку Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы. По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это.

Обновление: 17 мая г. Перевод на полставки Образец заявления о переводе на полставки При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т. По самым разным причинам учеба, работа, уход за членом семьи и т. Оплата труда при этом будет осуществляться пропорционально отработанному времени. Получив такое заявление, работодатель должен его рассмотреть и вынести свое решение. Скачать образец заявления о переводе на полставки Не во всех случаях работодатель обязан идти навстречу сотруднику. Согласно ст. Поэтому работодатель может и отказать. Однако в Трудовом кодексе есть правила, по которым работодатель должен все-таки принять решение в пользу сотрудника и установить ему неполный рабочий день. Так, согласно ст.

Перевод на полставки по инициативе работодателя Опубликовано Юрист-Онлайн На любом предприятии возможен переход работника на половину ставки, однако для этого действия недостаточно одной инициативы работодателя. Обоюдное соглашение с работником Первым шагом является отправка работнику уведомления о том, что ему собираются оформить неполное рабочее время. При этом желательно указать причины такого решения. Конечно, можно и не оформлять такое уведомление в письменном виде, однако его наличие упростит проведение возможных проверок трудовой инспекции; Издается приказ об изменении графика работы в случае, если в первом пункте работодатель достиг соглашения с работником в данном вопросе ; Составляется дополнительное соглашение к основному тексту трудового договора, в котором оговаривается изменение рабочего времени, заработной платы и других условий труда; Изменяется штатное расписание, если это необходимо. Изменения условий труда Приведенный выше способ не может быть применен работодателем, если работник отказывается от перевода на полставки. Единственная возможность сделать такое в одностороннем порядке — это реорганизация предприятия или глобальное изменение условий производства, которое затрагивает всех работников. В таком случае необходимо уведомить весь штат причем уведомление доводится до сотрудников письменно и каждый из них расписывается о планирующихся изменениях и их причинах. Делается это за два месяца до того, как изменения вступят в силу и будет выпущено новое штатное расписание.

Как писать заявление на перевод на ставки по инициативе работника, издать приказ и Приказ о переводе на полставки, образец.

Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня смены на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться: на необходимый срок; Так или иначе работодатель в обязательном порядке должен вести учет времени, отработанного сотрудником. В каких случаях возможен перевод По инициативе работника Действующий работник может обратиться к главе компании с просьбой о переводе на 0,5 ставки, оформленной в виде письменного заявления.

Скачать заполненный образец Скачать в. Далее работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы. Если сотрудник согласен на новые условия труда, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок действия перевода на неполное рабочее время. По истечении полугода режим неполного рабочего времени на предприятии должен быть отменен приказом работодателя. Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется. Отметим, что при введении на предприятии для отдельных работников режима неполного рабочего времени работодатель должен: учесть мнение профсоюзного органа при его наличии уведомить в течение трех дней службу занятости абз.