Приказ о доплаты за совмещение

Обновление: 7 июня г. Рассмотрим особенности его содержания и издания и приведем образец. Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии должности , а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ст. Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Для совмещения требуются: обязательное согласие работника на это; допсоглашение к трудовому договору о дополнительной работе; издание приказа работодателя о совмещении должностей профессий.

Приказ о снятии совмещения должностей (образец)

Сколько будут платить трудящемуся может выражаться как в конкретной установленной сумме, так и в процентном отношении к заработной плате работника.

Законодательством не закреплен минимальный размер доплат и надбавок в случае совмещения. Что касается верхней планки, она, как правило, по умолчанию ограничена размером заработной платы сотрудников на аналогичной должности. Доплата не предполагается, если на выполнение деятельности по смежной профессии или должности уже заключен отдельный трудовой договор.

В подобном случае речь идет о совместительстве. Также с замещением временно отсутствующего сотрудника в случае, когда заменяющий освобожден от собственных должностных обязанностей. Выполнение сотрудником дополнительных обязанностей на одном предприятии в пределах совмещаемой должности происходит строго в его рабочее время. Как рассчитать Попробуем для наглядности произвести расчет надбавок за совмещение и показать, как рассчитать надбавку в разных ситуациях. Пример 1. Сотрудник совмещает должности продавца-консультанта и кассира.

Предположим, оклад продавца-консультанта фиксированный и равен р. Таким образом, за сентябрь наш гипотетический продавец получит — оклад. Итого: Пример 2. На время отсутствующего работника.

Работая на должности бухгалтера с окладом р. Итого: 29 р. Обязанности временно отсутствующего сотрудника вполне могут быть распределены между несколькими работниками. Доплата в таком случае производится в соответствии с фактическим объемом выполняемых каждым работ и может быть как равной, так и дифференцированной. Пример 3. С почасовой оплатой совмещаемой должности. Кладовщик на предприятии с окладом р. Если в мае кладовщик отработал по совмещению 32 часа, его заработок образуется из — оклад кладовщика.

Итого: р. К сведению: если за совмещаемую профессию установлена сдельная оплата труда, доплата осуществляется с учетом двух факторов: количество произведенной продукции и заданные компанией расценки. Как оформить порядок оплаты В оформлении оплаты за совмещение основным документом, отражающим его размер и порядок является приказ руководителя организации, который обязательно содержит: ФИО работника, осуществляющего совмещение.

ФИО временно отсутствующего сотрудника, если речь идет о его замене. Характер и объем дополнительной деятельности. Временные рамки выполнения работы по совмещению. Размер надбавки в числовом эквиваленте или процентном отношении к окладу.

Причем в последнем случае следует указать, от какого именно оклада ведется расчет. Начисление доплат и надбавок за сочетание профессий, а также список сотрудников, рекомендованных к совмещению, могут устанавливаться коллективным трудовым договором организации либо Положением о персонале.

Работник, предположительно исполняющий обязанности временно отсутствующего сотрудника, уведомляется об этом письменным извещением за два месяца до принятия на себя обязательств и может как дать свое согласие, так и отказаться от предложения руководства. Так же с сочетанием различных должностей профессий : запрещается вменять в обязанность работнику дополнительную нагрузку без его документально подтвержденного согласия.

В многочисленных компаниях служебная записка может быть написана непосредственным руководителем сотрудника ддя ускорения процесса. Важно знать, что каждая из сторон на любом этапе вправе прекратить трудовые отношения в области совмещения, в трехдневный срок уведомив об этом контрагента.

Начисляется ли премия на доплату? Начисление премий работнику с учетом доплаты за дополнительную работу возможно только при одном условии: если подобная выплата включена в общий список доплат и надбавок предприятия, на которые руководством предусмотрено начисление премиальных. Такой перечень обычно фиксируется в локальных актах организации, таких как коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.

Эти же локальные документы регулируют порядок начисления премий, исходя из основного оклада сотрудника, тарифной ставки по совмещаемой профессии либо с учетом обоих факторов. Следует помнить, что премия представляет собой стимулирующую часть заработка и всегда остается на усмотрение руководства. Как отменить? В ряде случаев необходимость в совмещении по различным причинам отпадает. Например: Вышел на работу временно отсутствующий работник из отпуска, декрета и т.

Упразднена должность, по которой происходило совмещение. На работу принят новый сотрудник для исполнения обязанностей соответственно совмещаемой должности. Сотрудник далее не может или не хочет совмещать. Основанием для отмены совмещения, в зависимости от инициатора прекращения данных трудовых отношений, служит: Заявление сотрудника о своем желании прекратить совмещение.

Уведомление сотрудника работодателем не позднее чем за три дня до прекращения отношений. Далее руководителем предприятия подписывается приказ об отмене внутреннего совмещения должностей, содержание которого аналогично вышеописанному приказу о совмещении.

Сюда же включается пункт о прекращении ранее назначенных выплат. Приказ о завершении выплат также допустимо оформить отдельным документом с указанием основания и сроков прекращения доплаты. Если в приказе о совмещении указан срок окончания трудовых отношений такого рода, во всех последующих действиях нет необходимости.

Без доплаты Должен ли работодатель доплачивать во всех случаях без исключения? Совмещение должностей в одной организации не предполагает дополнительной оплаты, если объем и характер дополнительной работы, возложенной на совмещающего, уже подразумевается его должностными обязанностями. Например, заместитель руководителя предприятия не вправе рассчитывать на выплаты, заменяя его на время отсутствия, так как подобные замены уже включены в круг их должностных обязанностей. Выполнение работником дополнительных обязанностей может быть учтено уже при подписании трудового договора.

В таком случае доплата также не осуществляется. Как показывает судебная практика, помимо руководителей организаций и предприятий к числу лиц, не получающих доплат за совмещение, вплоть до Главные специалисты.

Государственные инспекторы. Кассационная коллегия Верховного Суда РФ отменила ограничения в оплате по совмещению для указанных категорий граждан. Таким образом, в настоящее время выплаты при выполнении дополнительных обязанностей не производятся только в отношении директоров, их заместителей, помощников и т.

Полезное видео Посмотрите видео том, как производится доплата работнику совмещающему профессию, каков ее размер и каким образом оформляется порядок доплаты: Вконтакте.

Полномочия по совмещению могут быть прекращены: по истечении оговоренного в приказе срока; досрочно например, если на данную должность приняли постоянного сотрудника или работник не желает выполнять дополнительные функции. При истечении срока совмещения должностные обязанности прекращаются автоматически.

Совмещение должностей: как оформляется приказ о доплате?

Сколько будут платить трудящемуся может выражаться как в конкретной установленной сумме, так и в процентном отношении к заработной плате работника. Законодательством не закреплен минимальный размер доплат и надбавок в случае совмещения. Что касается верхней планки, она, как правило, по умолчанию ограничена размером заработной платы сотрудников на аналогичной должности. Доплата не предполагается, если на выполнение деятельности по смежной профессии или должности уже заключен отдельный трудовой договор. В подобном случае речь идет о совместительстве. Также с замещением временно отсутствующего сотрудника в случае, когда заменяющий освобожден от собственных должностных обязанностей. Выполнение сотрудником дополнительных обязанностей на одном предприятии в пределах совмещаемой должности происходит строго в его рабочее время.

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

Обновление: 27 июня г. Приказ о снятии совмещения должностей образец Дополнительная работа, порученная сотруднику в соответствии с соглашением об этом, может быть отменена ранее оговоренного срока. Отмена должна быть оформлена приказом о снятии совмещения должностей профессий.

Приказ о совмещении должностей (образец)

В связи с этим возникает необходимость совмещения должностей. Иными словами, человек работает за себя и за отсутствующего специалиста. Срок, на который совмещаются две должности, обговаривается сторонами. От совмещения можно отказаться. Для этого отправляется письменный отказ в адрес работодателя. Обычно в учреждении совмещаются должности, которые относятся к одной категории: служащие, рабочие. Чем отличается совмещение от совместительства На первый взгляд, кажется, что разницы в этих терминах нет.

Инструкция: составляем приказ о совмещении должностей

Такое распоряжение издаётся в письменном виде и обязательно скрепляется подписями работника и работодателя. Согласно й статье Трудового кодекса приказ при оформлении совмещения издаётся в трехдневный срок с момента выхода сотрудника на работу. За этот же период работник должен поставить на документе свою подпись, выражая согласия с произведёнными изменениями условий его трудовой деятельности. Порядок совмещения регулируется сразу двумя статьями Трудового кодекса — й и статьёй, изданной под номером Согласно трудовому законодательству приказ содержит обязательную отсылку на уже подписанный и действующий договор по основному месту работы. Основная функция приказа — закрепление такого рода трудовой деятельности в штатном расписании организации или предприятия. Также этот документ служит основанием для начисления и выдачи доплаты, установленной коллективным договором. Приказ требуется, если присутствуют следующие условия признаки совмещения : Работник занят трудовой деятельность в пределах одного предприятия, организации, учреждения или структурного подразделения. С ним не был подписан отдельный договор работник не получил вакансию по совместительству. К основным трудовым функциям были добавлены обязанности только по одной дополнительной должности.

Повод поработать за двоих: доплата за совмещение должностей и профессий

Справка Довольно часто у работодателей возникает необходимость в перераспределении кадровых ресурсов. Соответственно правильное оформление приказа о совмещении должностей — это неотъемлемый навык, которым должны быть наделены работники отдела кадров и руководители предприятий. Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии. За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате. Законодательство предусматривает несколько схожих форм правоотношений, при которых работник выполняет не только свою работу, но и обязанности другого сотрудника. Рассмотрим их подробнее. Виды совместительской деятельности Действующее трудовое законодательство выделяет следующие формы правоотношений, связанных с дополнительной занятостью: Совмещение или расширение зон обслуживания или увеличение объема работы в том числе за счет исполнения обязанностей временно отсутствующего работника; Совместительство.

Производственный календарь с праздниками и выходными Оформление совмещения должностей для работника должно происходить в определенном порядке. Для этой цели служит приказ на совмещение должностей в одной организации , однако, прежде чем издать документ, необходимо получить согласие работника на дополнительный объем работ. Для этого работодатель оформляет предложение о совмещении в свободной форме, а работник, в свою очередь, может согласиться с ним или отказаться от дополнительных обязанностей. Возможна и такая ситуация, когда работник сам просит о совмещении заявлением , а работодатель выражает свое согласие. Новый трудовой договор заключать не нужно. Если работник согласен на совмещение, сторонами подписывается допсоглашение к действующему трудовому договору. В нем фиксируются поручаемые работнику функции, срок совмещения, порядок доплаты. Кроме того, прежде, чем издать приказ о совмещении должностей, необходимо удостовериться, что работник вправе совмещать должности. Для этого должны выполняться все условия: Дополнительная работа поручается работнику у того же работодателя; Работник выразил согласие на выполнение дополнительного объема работ; Должность, по которой планирется поручение дополнительной работы, предусмотрена штатным расписанием; Работник выполняет дополнительную работу в то же время, что и основную; Графики работы совпадают — например, и по основной работе, и по дополнительной работник трудится пять рабочих дней и отдыхает два выходных дня; За выполнение дополнительной работы работник получает доплату. Если все перечисленные условия выполняются, работодатель может оформлять приказ на совмещение.

В свободное от основных обязанностей время В течение основного рабочего времени на предприятии, где служащий выполняет свои основные обязанности Оформление Требуется заключение отдельного трудового договора ст. Например, учителю требуется медкнижка, сварщику — специальный допуск к работе и т. Если подобные требования имеются, нужно проверить работника на их соответствие.

В связи с этим образец приказа о доплате за совмещение должностей не утвержден.

Директор школы работает по совмещению Если при возложении дополнительных обязанностей не известна дата завершения совмещения, то понадобится издать дополнительный приказ. В нем указывают дату, когда с работника снимают дополнительные обязанности, а соответственно и доплату. Также такой приказ понадобится, если работник или работодатель решат прервать соглашение досрочно. Всегда ли полагается доплата Очень часто можно встретить такое мнение, что если руководитель совмещает должность своего подчиненного или нижестоящего сотрудника, то доплата ему не положена. Такой порядок практиковался еще в советское время. В настоящее время доплата за совмещение профессий, должностей по Трудовому Кодексу производится во всех случаях без исключения. Еще одно заблуждение работодателей — это мнение, что если при подписании трудового договора вписать в него обязанность совмещать ту или иную должность оплачивать эту работу не нужно. Оплату работнику все равно нужно будет производить, это следует из положений ТК РФ: Статья ТК РФ перечисляет все случаи, когда работнику положена доплата совмещение, расширение зон, выполнение обязанностей отсутствующего работника и т. Как только работодатель указывает в трудовом договоре данную информацию, он автоматически попадает под действие статьи ТК РФ. Если работодатель указывает на обязанность выполнять дополнительные функции при необходимости, но оговаривает оплату за них, это также не будет означать, что работа будет выполняться на безвозмездной основе.

Нюансы Оформление доплаты при совмещении должностей на время отпуска работника Каждому работнику гарантировано право не только на труд, но и на отдых, который предоставляется всем сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком очередности. А так как даже на время отсутствия труженика объем его работы не исчезает, и производственный процесс конечно не останавливается, обязанности отпускника, как правило, возлагаются на другого служащего в порядке, определенном законом. Законодательная база С первого дня трудоустройства служащий имеет определенный круг обязанностей, который ему вменяется на основании трудового договора, а также должностной инструкции при ее наличии. При этом в силу ст. Так, в рамках ст. Это актуально при тождественных вакансиях либо вменении дополнительных обязанностей, если речь идет о различных должностях.