Приказ о назначении руководителя в результате реорганизации организации

Приказы при реорганизации Вопрос-ответ по теме В процессе реорганизации в форме присоединения соседняя больница переходит к нам. Кадры не хотят издавать приказ, а бухгалтер не знает как начать начислять зарплату без приказа? Образец приказа приведен далее. На основании данного приказа и ранее установленной системы оплаты труда новый работодатель должен производить начисления заработной платы.

Назначение главного бухгалтера: как учесть все нюансы

Приказы при реорганизации Вопрос-ответ по теме В процессе реорганизации в форме присоединения соседняя больница переходит к нам. Кадры не хотят издавать приказ, а бухгалтер не знает как начать начислять зарплату без приказа? Образец приказа приведен далее.

На основании данного приказа и ранее установленной системы оплаты труда новый работодатель должен производить начисления заработной платы.

Не нашли ответ на свой вопрос? Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Приказ о реорганизации скачать Реорганизация компании — процесс слияния присоединения, разделения, выделение одной компании с другой, который происходит в период кризиса все чаще.

Чтобы правильно провести реорганизацию, необходимо знать как составить приказ о реорганизации. Скачать образец приказа и уведомления работников можно ниже совершенно бесплатно. Приказ о реорганизации организации необходимо заполнить правильно, чтобы не создать дополнительных проблем после. Правильный приказ о реорганизации: Скачать приказ: Приказ о реорганизации предприятия 3.

Для реализации п. Создать комиссию по реорганизации, возглавляемую руководителем учреждений. Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей; 3.

Руководителю организации: — предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность при наличии вакантных должностей в штате; — после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества; — обеспечивать уставную деятельность учреждений в течение всего срока реорганизации.

Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Приказ о реорганизации путем присоединения Реорганизация предприятия является определенной формой прекращения осуществления предпринимательской деятельности или изменения структуры фирмы, которому подвергаются нерентабельные организации.

В данной статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся самого процесса и методики его оформления. Из представленной статьи вы узнаете: что такое реорганизация в форме присоединения; как правильно провести оформление реорганизации путем присоединения; как правильно издается и для чего нужен приказ о реорганизации путем присоединения.

Реорганизация в форме присоединения Далеко не всегда реорганизация ведет к полному краху учреждения. Иногда данный способ является единственной возможностью спасти хотя бы часть компании от закрытия.

Данный процесс, выражающийся в форме присоединения, выступает в роли передачи имущества фирмы и работников, числящихся в штате реорганизуемого предприятия, другому физическому или юридическому лицу в порядке правопреемства.

Согласно определенным законодательным актам, вступившим в силу с года, в реорганизации в форме присоединения могут участвовать несколько юридических лиц от 3-х и более , и передаваемое имущество предприятие может разделить его по частям между правопреемниками в любом процентном соотношении.

Помимо прочего, инициаторами может быть создано новое юридическое лицо, которое станет дочерней компанией, которой будут владеть несколько акционеров. Подробнее о реорганизации читайте здесь: На данный момент реорганизация путем присоединения достаточно часто практикуется между двумя или тремя юридическими лицами. Примерная стоимость изменений юридической направленности колеблется в районе 40 р..

Если рассматривать вопрос ориентировочных сроков, то реорганизация путем присоединения длится, как правило, от 3-х месяцев. Длительность процесса зависит от величины реорганизуемой компании, численности штата сотрудников, количества и размеров движимого имущества.

Реорганизация является довольно сложным и трудоемким процессом, и далее будет рассмотрена методика оформления действий при наступлении определенных моментов, когда одна организация передает свое имущество другому лицу.

Оформление реорганизации путем присоединения Для запуска процесса реорганизации необходимо иметь на руках утвержденное решение, устанавливающее, что данный процесс является законным и единственным выходом из сложившегося положения.

Далее, руководителю реорганизуемой компании необходимо известить налоговую службу и кредиторов о том, что все его обязательства будут переданы другой компании. Для грамотного перераспределения имущества и документации необходимо провести полную инвентаризацию. При этом проверка наличия всех требуемых документов, оборудования и прочих ценных вещей должно проходить при участии не только нынешних, но и будущих владельцев, дабы принимающая сторона не имела в дальнейшем проблем из-за отсутствия каких-либо материалов.

Важно помнить, что обязательно необходимо поставить в известность ИФНС, после чего проходят все организационные моменты, как то: внесение записи в ЕГРЮЛ; публикация сообщения о реорганизации в местных СМИ; издание передаточного акта; выплата государственной пошлины. После проведения общего собрания и уведомления государственных служб о факте реорганизации, руководителем компании издается приказ, который указывает, с какого периода вся отчетность и имущество будут переданы в другие руки.

Приказ о реорганизации путем присоединения Приказ о реорганизации является довольно важным документом, в котором начальник одной фирмы указывает, что с определенной даты все текущие работники если не произошло сокращений рабочего штата , отчетность и имущество передаются в полное владение другой компании.

С приказом должны ознакомиться все работники под роспись, и необходимо заранее учитывать факт того, что, возможно, далеко не все из них согласятся сотрудничать со сторонней организацией. Как и прочие внутренние локальные акты, приказ о реорганизации регистрируется в журнале внутренних локальных актов и, в дальнейшем, передается на хранение представителям компаний-реорганизаторов.

Рекомендуем материалы по теме: Трудовое и гражданское право при сокращении при реорганизации компании в форме присоединения 21 сентября В статье рассматриваются юридические аспекты сокращения при реорганизации предприятия в форме присоединения с точки зрения гражданского и трудового права. Предлагается процедура оформления и раскрытие содержания кадровых документов, необходимых для ведения грамотного делопроизводства при сокращении.

Правовые источники Правовыми источниками при проведении реорганизации в виде присоединения являются: ГК РФ ст. В соответствии с ГК РФ, реорганизация имеет несколько форм: присоединение, слияние, разделение, выделение и преобразование. Эта процедура производится по инициативе предприятия в согласии с решением учредителей или исполнительного органа, согласно учредительным документам организации, либо принудительно в соответствии с решением суда или других надзорных органов, например, антимонопольного комитета.

Форма присоединения Рассмотрим особенности присоединения, при котором одна организация присоединяется к уже существующей другой, с прекращением впоследствии деятельности первой. Поэтому случай с принудительной реорганизацией к присоединению не применяется. Действия, предпринимаемые реорганизуемым предприятием, выглядят следующим образом: Принятие решения о реорганизации учредителем. Если учредитель единоличный — документ будет называться решением, в случае, если учредителей больше одного, созывается общее собрание учредителей, решение оформляется в форме протокола.

В решении определяется порядок, сроки, организационные мероприятия и ответственные должностные лица. Информирование регистрирующего органа о проводимой реорганизации для внесения соответствующей отметки в ЕГРЮЛ. Это необходимо осуществить в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения о реорганизации. Направление уведомительных писем контрагентам: кредиторам и дебиторам о проводимой реорганизации, с указанием срока предъявления финансовых требований и информацией о правопреемнике.

Письменное распоряжение руководства об утверждении мер по реорганизации со ссылкой на решения учредителей, осуществляемых юридическим подразделением, бухгалтерией и кадровой службой. Отдельное внимание уделяется разработке мер по сокращению, подробности — во втором разделе статьи.

Составление передаточного акта в соответствии с ГК РФ, законом о бухучете и соответствующими методическими указаниями Минфина. Хотя при присоединении составление передаточного акта законодательством не требуется, поскольку активы и пассивы присоединяемой организации передаются правопреемнику в полном объеме, для последнего имеет смысл требовать его оформление для предотвращения разногласий впредь.

Разработка и последующее утверждение договора о присоединении реорганизуемого предприятия к правопреемнику. Расчет с сотрудниками, кредиторами, бюджетом, закрытие счетов. Направление заявления в регистрирующий орган с договором присоединения. Как видно, реорганизация требует большого количества усилий, времени и знаний. Далее разберемся с судьбой ценного ресурса предприятия — кадрами.

Организационные меры по сокращению Формально реорганизация не может служить основанием для окончания трудовых отношений. Руководству реорганизуемого предприятия нужно иметь это в виду.

Основанием является сокращение численности или штата. При этом следует различать эти понятия. Сокращение численности — это уменьшение сотрудников, занимающих определенную должность. Например, водителей было 9, стало 5.

А сокращение штата — это удаление единицы должности из штатного расписания полностью, в данном случае водителя, т. Порядок сокращения регулируется ТК РФ. Законодатель максимально защитил права трудящихся, предусмотрев ряд льгот и гарантий. После принятия решения учредителем о реорганизации, руководитель предприятия занимается следующими мероприятиями: Издает общий приказ по предприятию о предстоящем сокращении штата при реорганизации, где среди прочего предусматривается учреждение комиссии по сокращению сотрудников.

Поскольку речь ведется о сокращении на реорганизуемом предприятии, которое прекратит существование после присоединения, работодатель не утверждает новое штатное расписание — вакантные должности будут определяться по кадровым документам организации-правопреемника. Оповещает внутренний профсоюз и службу занятости за два месяца, а в случае глобального сокращения — за три. Поручает отделу кадров индивидуально уведомить сотрудников под роспись о мероприятиях, разъяснить права и гарантии, предложить имеющиеся вакансии из штатного расписания организации-правопреемника, оформить согласно ТК РФ прекращение трудовых отношений с отказавшимися работать у правопреемника сотрудниками.

Возлагает на бухгалтерию произведение причитающихся выплат. Льготы и гарантии при сокращении При сокращении ряд сотрудников имеет право на льготное отношение, предусмотренное Трудовым Законодательством. Так, при возможности сохранить рабочее место, работодатель должен отдать предпочтение более опытному специалисту с точки зрения квалификации, категории, образования и стажа. Предложение других работ сотруднику оформляется письменно, повторяется неоднократно до полного прекращения трудовых отношений — сокращения.

В правоприменительной практике предлагают три раза, законом эта процедура не раскрывается. Как было отмечено выше, когда происходит сокращение, законодатель обязывает работодателя выбирать сотрудников, материально зависимых от наличия работы в большей степени, по сравнению с молодыми, здоровыми и одинокими сотрудниками без финансовых затруднений, например, теми, кто: имеют детей с различными тяжелыми заболеваниями; иждивенцев; получили профзаболевание у этого работодателя; являются обладателями воинских званий и почестей; пострадали от Чернобыльской аварии и т.

Беременные, женщины в декрете, родители-одиночки не подлежат сокращению. Их необходимо будет трудоустроить у правопреемника на ту же должность или другую, соответствующую состоянию здоровья, по согласию сторон. Сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном из-за болезни или травмы, уведомляются после выхода на работу; срок их уведомления также составляет два месяца.

Исключение составляют сотрудники, оформившие листок нетрудоспособности для ухода за ребенком; уведомление в таком случае им вручается наравне со всеми. Приказ по предприятию о сокращении Приказ руководителя об организации сокращения оформляется следующим образом: на бланке организации; с датой, номером; заглавие: приказ о проведении организационных мер для сокращения штата на предприятии; причина или цель: в целях выполнения решения учредителя о реорганизации в форме присоединения реквизиты: дата, номер и выполнения мер, направленных на сокращение сотрудников, и т.

Уведомление сотрудников Уведомление сотрудника о сокращении не имеет законодательно установленного образца, поэтому составляется в произвольной форме с указанием следующих положений: дата, номер; сообщение о сокращении согласно решению учредителей, приказу руководителя по предприятию реквизиты и ТК РФ; указание даты сокращения минимум через два месяца после вручения уведомления ; пояснение гарантий, законодательно предусмотренных для сокращаемых работников, относительно компенсации, права заменить трудовые отношения пропорциональной оплатой до истечения двух месяцев с оплатой и т.

Бывает, что сотрудники, из своих соображений, отказываются получить и расписаться в уведомлении. В таком случае составляется акт об отказе, который подписывают два свидетеля. Внесенная отметка о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку сокращенного сотрудника должна отражать, что трудовые отношения прекращены со ссылкой на 2 пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

В случае отказа сотрудника от предлагаемой вакансии, оформленного соответствующим образом, отметка в трудовой будет основываться на 7 пункте 77 статьи ТК РФ. Запись вносится полностью, без сокращений. Причитающиеся выплаты В соответствии с Трудовым Законодательством, сокращаемым сотрудникам полагаются следующие компенсационные выплаты: выходное пособие, равное среднему окладу за месяц; сохранение оклада в период поиска работы в размере двух окладов, включая выходное пособие, которое указано выше; оклад за третий месяц, при решении, принятом соответствующей службой занятости, по сотруднику, зарегистрированному в ней не позднее 14 дней со дня окончания трудовых отношений с реорганизуемым предприятием.

В последний день работы сотруднику под роспись выдается трудовая книжка и расчет. Как видно из выше изложенного, реорганизация и сокращение по отдельности не зря считаются сложными процессами, тем более, если имеет место параллельное проведение обеих процедур.

Синхронная работа грамотных юристов, бухгалтеров и кадровиков является залогом выполнения указанных мероприятий в соответствии с законодательством. Увольнение при реорганизации предприятия Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых.

То есть происходит увольнение работников.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры?

5 форм реорганизации юридического лица: отличия и особенности процедур

Необходимо отметить, что при преобразовании общественной организации объединения в некоммерческое партнерство решение о государственной регистрации принимается не территориальным органом Федеральной регистрационной службы Росрегистрации , а регистрирующим налоговым органом - соответствующим управлением ФНС России по субъекту Российской Федерации, которое осуществляет регистрационные действия. Соответствующее управление ФНС России по субъекту Российской Федерации принимает решение о государственной регистрации прекращения деятельности общественной организации объединения , а также решение о государственной регистрации некоммерческого партнерства, создаваемого путем реорганизации, вносит соответствующие записи в ЕГРЮЛ, соответствующие сведения в книгу учета государственной регистрации юридических лиц, выдает свидетельства и выписки из государственного реестра заявителю. После государственной регистрации реорганизации в форме преобразования регистрационное дело юридического лица некоммерческого партнерства пересылается в регистрирующий орган инспекцию ФНС России по месту нахождения вновь созданного юридического лица. При этом УФНС России по субъекту Российской Федерации незамедлительно формирует из ЕГРЮЛ файл, содержащий все сведения о юридическом лице, в порядке, разработанном при смене места нахождения юридического лица, и направляет его в соответствующий регистрирующий орган по каналам связи с применением средств защиты информации, а также направляет уведомление о проведенной регистрации, копию решения о прекращении деятельности преобразованной общественной организации объединения в территориальный орган Росрегистрации по месту нахождения преобразованной общественной организации объединения. Регистрирующий орган при получении указанной информации файла или регистрационного дела однократно и незамедлительно уведомляет используя факс либо защищенные каналы связи об этом УФНС России по субъекту Российской Федерации. При государственной регистрации преобразования некоммерческих партнерств, автономных некоммерческих организаций в общественные организации объединения в соответствии со статьей 17 Закона N 7-ФЗ , статьей 21 Федерального закона от На основании вышеизложенного, заявитель представляет документы для государственной регистрации общественного объединения, создаваемого путем реорганизации, в соответствующий орган Росрегистрации. Органы Росрегистрации принимают решение о государственной регистрации общественного объединения, создаваемого путем реорганизации, и направляют указанные сведения в управление ФНС России по месту нахождения реорганизуемого некоммерческого партнерства или автономной некоммерческой организации.

Как составить приказ о назначении генерального директора

Как провести реорганизацию отделов? Вопрос Добрый день. Расскажите пожалуйста о всех документах которые следует менять и в какие вносить изменения. И еще, нужно ли делать приказ о назначении специалистов на должности? Ответ Преобразование — вид реорганизации, при котором меняется организационно-правовая форма организации. При этом к вновь возникшей организации переходят все права и обязанности прежней организации п. Также отметим, что сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации. Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме.

Объединение компаний: что делать с «лишними» директорами?

Для того чтобы провести реорганизацию юридического лица, следует соблюдать такую процедуру: собрать общее собрание собственников компании и оформить соответствующее решение протоколом; подготовить приказ о назначении комиссии для проведения инвентаризации; опубликовать объявление в одном из официальных источников печати для кредиторов; собрать пакет документов для передачи их в налоговую инспекцию; зарегистрировать одно или несколько новых предприятий. Формы реорганизации предприятия Реорганизация с последующей ликвидацией правоприемника Цена рублей Процедура присоединения к другой компании осуществляется с ликвидацией соответствующего юридического лица. Реорганизация в форме присоединения к другой компании Цена по запросу В случае реорганизации компании с последующей ликвидацией юридического лица происходит ее исключение из государственного реестра. При этом материнская компания берет на себя все обязанности и права фирмы, что присоединяется к ней. Происходит процесс реорганизации и назначение другого директора и всех ключевых управленцев уже во вновь образованной структуре. Реорганизация в форме преобразование предприятия Цена по запросу При реорганизации фирмы в форме преобразования полностью изменяется организационно-правовая форма предприятия, предыдущий субъект хозяйствования ликвидируется, а на его месте с теми же правами возникает новый. Это наиболее сложный вариант проведения изменений. Реорганизация в форме выделения юридических лиц из состава основного предприятия Цена по запросу При выделении создается одна или несколько новых фирм с передачей им части имущества и некоторых прав, а также обязанностей. Эта процедура осуществляется в соответствии с утвержденным на общем собрании собственников разделительным балансом.

Полезное видео:

Нужно ли создавать приказ о назначении специалистов на должности при реорганизации ОАО?

Отвечает за ведение бухучета и хранение соответствующих документов руководитель организации, который обязан возложить его ведение на главного бухгалтера или иное должностное лицо либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухучета. Исключение из этого правила составляют организации, имеющие право применять упрощенные способы ведения бухучета, а также субъекты среднего предпринимательства. Однако на практике большинство руководителей предпочитает иметь в штате главбуха, даже если закон позволяет этого не делать. Кто может быть назначен главным бухгалтером Содержащиеся в ст. Соответственно, и положения утвержденного в году Профстандарта для бухгалтера являются для таких организаций только рекомендательными. Однако ни один руководитель, находясь в здравом рассудке, не доверит должность главбуха человеку, не обладающему глубокими знаниями в области бухучета и налогового права, а также опытом работы по специальности. Поэтому необходимые требования для кандидата на эту позицию вы можете установить сами, исходя из специфики работы вашей организации. Только не забудьте указать эти квалификационные требования в должностной инструкции главного бухгалтера — это, помимо всего прочего, позволит отклонить притязания на эту должность кандидатов, не обладающих нужными навыками.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Бесплатная юридическая консультация: Приказ для работников о реорганизации Реорганизация предприятия является определенной формой прекращения осуществления предпринимательской деятельности или изменения структуры фирмы, которому подвергаются нерентабельные организации. В данной статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся самого процесса и методики его оформления. Из представленной статьи вы узнаете: что такое реорганизация в форме присоединения; как правильно провести оформление реорганизации путем присоединения; как правильно издается и для чего нужен приказ о реорганизации путем присоединения. Реорганизация в форме присоединения Далеко не всегда реорганизация ведет к полному краху учреждения. Иногда данный способ является единственной возможностью спасти хотя бы часть компании от закрытия. Данный процесс, выражающийся в форме присоединения, выступает в роли передачи имущества фирмы и работников, числящихся в штате реорганизуемого предприятия, другому физическому или юридическому лицу в порядке правопреемства. Согласно определенным законодательным актам, вступившим в силу с года, в реорганизации в форме присоединения могут участвовать несколько юридических лиц от 3-х и более , и передаваемое имущество предприятие может разделить его по частям между правопреемниками в любом процентном соотношении.

Приказ об реорганизации путем присоединения

Различают пять видов реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Вопросы реорганизации регулируются нормами гражданского законодательства. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. Реорганизация всегда затрагивает вопросы трудовых отношений нанимателя и работника. Как должен поступить наниматель с работниками, если, например, в результате реорганизации одно или два УП прекращают свою деятельность, а создается другое юридическое лицо. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается по п. Из содержания этой нормы вытекает, что при реорганизации любой вид реорганизации действие прежнего трудового договора, контракта с работником с его согласия продолжается на ранее установленных условиях. Следовательно, решение о прекращении трудового договора, контракта при реорганизации зависит от работника, а не от нанимателя. Законодатель не устанавливает обязательного письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений. Для того чтобы получить согласие на продолжение работы, нанимателю необходимо уведомить работника о предстоящей реорганизации.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Руководитель компании — это сотрудник, которого принимают на работу по трудовому договору. Но по корпоративным нормам его избирают собственники бизнеса. Кто издает приказ о назначении кандидата на должность генерального директора и как оформляют этот документ. Приказ о назначении директора издают на основании решения собственников Генеральный директор — это фигура, в отношении которой работают нормы как трудового, так и корпоративного законодательства. Это влияет на особенности его трудоустройства. Директора нельзя принять на работу в общем порядке. Кто будет руководить организацией, решают ее собственники — учредители, участники или акционеры. Нередко директором становится один из учредителей либо единственный учредитель и участник. От того, какой у него статус в корпоративной структуре, зависит, нужно ли заключать трудовой договор.

Вещи, о назначении которых вы и не догадывались. Приказ о реорганизации организации необходимо заполнить правильно, . о факте реорганизации, руководителем компании издается приказ, .. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации.

Приказ о реорганизации путем присоединения образец

Понятие и формы реорганизации юридического лица Реорганизация компании — это прекращение деятельности одного юридического лица с последующим правопреемством. Итогом данной процедуры может стать образование одного или нескольких новых юридических лиц, на которых переносятся права и обязанности предприятия, прекратившего свое существование. Есть различные причины реорганизации компании. К примеру, для расширения бизнеса или для вывода фирмы из кризисной ситуации. Часто к реорганизации прибегают, чтобы снизить налоговые расходы. Базис процедуры реорганизации предприятия — универсальное правопреемство, согласно которому особым способом новым юридическим лицам переходят все имущество, обязательства и имущественные права компании, закончившей свою деятельность. Это процесс объединения двух или более юридических лиц в одно новое предприятие, в связи с чем их юридическое существование заканчивается. Все обязательства и активы передаются новой организации по акту приема-передачи. Юридическое лицо или несколько юридических лиц прекращает свою деятельность при присоединении, передавая обязательства и активы новой компании.

Автор: Ирина Вишнепольская Ирина Вишнепольская, практикующий юрист Интеграционные процессы в бизнесе иногда ставят неординарные задачи перед работниками кадровой и юридической службы компании. Рассмотрим ситуацию, когда компании объединяются. С точки зрения гражданского права первый случай будет являться реорганизацией в форме присоединения: московская компания присоединяет региональные компании, которые после присоединения прекращают свою деятельность, а присоединившая московская компания продолжает свою деятельность после присоединения без изменения своих данных. Второй случай будет являться реорганизацией в форме слияния: три региональные компании сливаются в одну новую компанию, которая местом своей регистрации избирает Москву. В этом случае три слившиеся компании также прекращают свою деятельность, а московская компания, возникшая в результате их слияния, является новым юридическим лицом. В обоих случаях, различие между которыми не столь существенно с точки зрения трудового законодательства, перед нами встает вопрос: что делать с руководителями каждой из трех объединившихся компаний, прекращающих свое существование в итоге реорганизации? И в этой ситуации возникает неясность в применении трудового законодательства, а также противоречие между трудовым и корпоративным законодательством. В соответствии со ст. Отметим также, что работник — руководитель организации определение в соответствии с Трудовым кодексом РФ , в соответствии с корпоративным законодательством ч. Соответственно, поскольку управление юридическим лицом осуществляет физическое лицо — единоличный исполнительный орган, этот орган может существовать только в единичном варианте.