Приказ о продлении отпуска до 3 лет

Полезное видео Назначение Ст. Стоит отметить, что при оформлении данной возможностью может воспользоваться один из родителей не обязательно мать , а также бабушка или иной член семьи. Право уйти в отпуск по уходу до 3 лет вступает в силу после издания соответствующего распоряжения работодателем. Приказ служит официальным обоснованием для расчета перечисления ежемесячного пособия до 1.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2019 году

Ну здравствуйте! Именно из-за этого и возник спор. Я утверждаю, что работник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком на ЛЮБОЙ период и сколько угодно его прерывать, и этот период он имеет право указать вплоть ДО дня - с Любовь как раз почему-то решила, что работник обязан писать исключительно ДО 3 лет и никаких по четкую дату. И что если работник написал заявление на использование отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но период указал 1,5 года, то необходимо заставить работника переписать заявление, чтобы он указал именно 3 года, а не 1,5!!!

Цитата Сероглазая :Женщина написала неверное заявление, а работодатель должен был ее попросить переписать это заявление согласно ст. Писать заявление на предоставление отпуска, которого нет в законодательстве - абсурд. Право использовать отпуск частями говорит о том, что в любой момент женщина имеет право выйти из этого отпуска, а потом поработав какое-то время, снова использовать свое право на этот отпуск, написав еще одно заявление.

Но каждый раз это будут заявление на отпуск по уходу до 3-х лет. Цитата Сероглазая :А своевременным и надлежащим исполнением обязанностей в данном случае является оформление отпуска по уходу до 3-х лет и никак не иначе, так как требует ст. Цитата Сероглазая :Вот тут работодатель и должен был объяснить, КАК правильно пишется заявление на отпуск и объяснить право выйти в любой момент. Московская область 8 июня в Изменено в Добрый день!

Я еще раз скажу, что в ТК РФ существует только один вид отпуска по уходу за ребенком - до достижения им возраста 3-х лет, который женщина имеет право использовать по частям. Это будет говорить о том, что женщина понимает свое право использовать либо сразу весь отпуск, либо его кусочек.

Как правильно говорит Ольга, именно кадровики предлагают женщине писать заявление на отпуск до 1,5 лет, из-за чего и возникают недоразумения. Просим писать работника 2 разных заявления и оформляем два разных приказа. Сначала оформляем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом просим работника продлить данный отпуск, так как работник не выходит на работу, и"бегаем" за работницей, приглашаем написать заявление на продление данного отпуска.

Не все работницы грамотные и знают, как оформлять данный отпуск, и не знают о своих правах и делают так как их просят. Однако, намного проще и правильнее сразу предоставить отпуск на весь период согласно ст. После окончания отпуска на работу не вышла. Два месяца подряд говорит ,что приедет и напишет заявление о продлении отпуска до 3 лет. Но не исполняет обещанное. Директор хочет уволить ее за прогулы. Возможно ли это и как сделать это грамотно.

Написала заявление на отпуск, не предусмотренный ТК РФ, на основании которого был издан неверный приказ, из-за чего и возникла ситуация с вопросом об увольнении за прогулы. Приказом от Судебная коллегия считает вышеуказанные выводы суда первой инстанции обоснованными и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Аналогичный приказ был издан работодателем В период нахождения в отпуске, истица Согласно п. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. За самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнение по пп.

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Согласно ч. Я говорю ровно об этом же! Вы же утверждаете, что работник не имеет право брать отпуск до того момента, когда ребенку работника исполнится 1,5 года, что необходимо брать отпуск ТОЛЬКО до 3 лет.

С чего бы, не понимаю??? Работник имеет право использовать отпуск на то количество дней месяцев, лет , насколько он сам посчитает нужным. Вот Вы же сами процитировали вопрос автора Цитата Сероглазая : Цитата:сотрудница написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала заявление на отпуск, не предусмотренный ТК РФ, на основании которого был издан неверный приказ, из-за чего и возникла ситуация с вопросом об увольнении за прогулы Работник выбрал период 1,5 года, он это указал в ЗАЯВЛЕНИИ своем что он будет находиться в отпуске С Вы с чего-то решили, что кадровик оформил отпуск не правильно, Мне только не понятно с чего такие выводы, если работник сам пожелал "сидеть в отпуске" только 1,5 года, а НЕ 3!

Это его право. И кадровик НЕ может заставить работника переписывать никаких заявлений. Я говорю об этом. И, кстати говоря, полностью с ним согласна повторюсь - работника уволить не получится! Об этом я говорю с самого своего первого сообщения. Вопрос состоял не в этом - Вы начали утверждать, то именно работодатель на основании заявления работника на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на период с Все, я более в этой теме обсуждений не веду.

Это сообщение написано лишь для того, чтобы подтвердить, что работник САМ решает на какой период ему писать заявление на отпуск по уход за ребенком. Вдруг кому-то пригодится так и написала , а не для того, чтобы вести какие-то споры. Московская область 9 июня в Изменено в Цитата Анна Влада :Вы же утверждаете, что работник не имеет право брать отпуск до того момента, когда ребенку работника исполнится 1,5 года, что необходимо брать отпуск ТОЛЬКО до 3 лет.

Право использовать отпуск частями предусмотрено ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

На здоровье, используйте, только оформляйте правильно!!! Наши декретницы пишут заявления на отпуск по уходу за ребенком под диктовку кадровика, не понимая, что потом у них могут возникнуть неприятные последствия вплоть до увольнения за прогулы Цитата:Работник выбрал период 1,5 года, он это указал в ЗАЯВЛЕНИИ своем что он будет находиться в отпуске С Но если работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - он нарушает трудовое законодательство, так как не предусмотрен такой вид отпуска в ТК РФ.

Что касается увольнения по инициативе работодателя в случае верного составления приказа на предоставление частички отпуска и невыхода женщины на работу своевременно из данного отпуска, то вопрос об увольнении за прогулы вполне может быть инициирован работодателем, так как в данной ситуации трудно доказать, что работодатель издал не надлежаще оформленный приказ Цитата:Статья В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Цитата:Статья Так как вряд ли уход за ребенком до достижения им возраста 3-х лет суд признает неуважительной причиной невыхода на работу. Но все возможно. Пока не задавалась целью найти соответствующие судебные решения. Что мне хочется донести до всех женщин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком и работодателей, предоставляющих такой отпуск - предоставляйте сразу отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет и Вы избежите многих ненужных проблем.

Сейчас смотрят.

На практике встречаются случаи, когда женщины не желают оформлять декрет до последнего по разным мотивам, в том числе по причине продления послеродового периода отдыха.

Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет: 10 правил для кадровика

Ну здравствуйте! Именно из-за этого и возник спор. Я утверждаю, что работник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком на ЛЮБОЙ период и сколько угодно его прерывать, и этот период он имеет право указать вплоть ДО дня - с Любовь как раз почему-то решила, что работник обязан писать исключительно ДО 3 лет и никаких по четкую дату. И что если работник написал заявление на использование отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но период указал 1,5 года, то необходимо заставить работника переписать заявление, чтобы он указал именно 3 года, а не 1,5!!!

Отпуск по уходу за ребенком: оформление в «1С:Зарплате и Управлении Персоналом 8»

Отдых после 3 лет Продление отпуска по уходу за ребенком Здравствуйте! В соответствии со ст. При этом, этот отпуск женщина может использовать частями. Вы видимо, так как пособие по уходу за ребенком оплачивается до полутора лет, оформили и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Теперь, вам нужно просто прийти к работодателю и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель обязан предоставить этот отпуск, отказать в этом отпуске вам не могут. На основании, вашего заявления вам оформят приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вы должны расписаться в этом приказе, рекомендую взять на руки заверенную копию. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, не оплачивается. Знаете, конечно, лучше сделать это заранее, а то, на сайте есть уже один случай, когда женщина не подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда у нее закончился отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В результате ее уволили за прогул, это незаконно, но теперь ей нужно решать эту ситуацию в суде.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, используемый частично

Посмотрите заполненный образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным: СКАЧАТЬ образцы приказов о продлении отпуска можно по ссылкам ниже: Приказ о продлении отпуска в связи с больничным Приказ о продлении отпуска по беременности и родам Приказ о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Приказ о продлении отпуска в связи с отзывом из отпуска Как оформить Ситуации, когда, находясь в отпуске, человек заболевает, бывают довольно часто. В этом случае потребуется продлить отпускное время. Сделать это можно только на основании приказа, изданного работодателем.

Полезное видео:

Отпуск для ухода за ребенком от 3 до 6 лет: как оформить?

Отпуск для ухода за ребенком от 3 до 6 лет: как оформить? Как оформить его документально? Такое право женщине предоставляют ст. Отказать в предоставлении работнице такого отпуска работодатель не вправе. Этот отпуск женщина может взять сразу непосредственно после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Не утрачивается это право и в случае, если после окончания отпуска для ухода до 3 лет мама вышла на работу, но в связи с частыми болезнями ребенка возникла необходимость взять отпуск для ухода за ним от 3 до 6 лет. Более того, женщина может прервать этот отпуск, приступить к работе, а потом снова оформить его, если есть такая необходимость и это подтверждает медицинское заключение. За весь период пребывания в отпуске для ухода от 3 до 6 лет за работницей сохраняют рабочее место ст.

Отпуск с последующим увольнением

Если по истечении срока социального отпуска, предоставляемого до исполнения ребенку трех лет, работник обращается к работодателю с вопросом о продлении отпуска по уходу за ребенком, то последний должен такой отпуск предоставить. Согласно украинскому законодательству декретный отпуск может быть продлен до достижения ребенком: 6 лет если ему необходим индивидуальный режим и домашний уход ; 16 лет если ребенок болен сахарным диабетом I типа, то есть зависим от инсулина ; 18 лет если ребенок является инвалидом подгруппы А п. Вашему вниманию предлагаем рассмотреть подробнее ситуацию, когда необходимо продолжить декретный отпуск по уходу за ребенком после 3 лет до 6 лет. ПРАВИЛО 1 Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет предоставляется при наличии соответствующего медицинского заключения и заявления работника, оформляется приказом Отказать в предоставлении декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет нельзя, поскольку такое право гарантировано Законом об отпусках. Единственным требованием является заявление работника и медицинское заключение. В приказе о предоставлении отпуска должен быть указан срок, на который предоставляется отпуск и который, соответственно, определенный в медицинском заключении. Оформляя отпуск после 3 лет на основании медицинского заключения, следует руководствоваться еще и тем, что последнее должно соответствовать установленным требованиям. Форма такого меддокумента утвержденная приказом Минздрава от В частности, в п.

пособия, оформляют приказ до лет. заявления: на отпуск до 3 лет ребенка и.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры ст. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше ст. Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков ст. Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника Письмо Роструда от Постановлением Госкомстата РФ от Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска ст. Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней п. При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. Если же работник выйдет на работу в соответствии с графиком отпусков и только тогда сообщит работодателю, к примеру, о том, что болел, то с ним нужно будет согласовать вопрос о переносе части отпуска на другой срок.

Принят ли закон о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4. Читать ответы адвокат Шук Павел Семенович, г. Севастополь Основной работник находится в декрете до 3 лет, взяли другого человека на декретное место, 01 июня основной работник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком, но она написала заявление о продлении отпуска по уходу до 01 октября, человек который сидит на декретном месте, должен быть уволен и заново принят или его место становится постоянным.

Как заполняется приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет после оформляется отдельный приказ на продление до 3 лет.

Начисление ежемесячных пособий по уходу за ребенком При оформлении работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отделом кадров и расчетным отделом предприятия должны быть предприняты следующие действия: В кадровом учете должен быть оформлен приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого в соответствии со статьей ТК РФ; В рамках расчета заработной платы должно быть установлено, в какой период работнику предоставляется государственное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также условия расчета размера пособия если работник относится к категории граждан, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом от В программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" описанные выше действия регистрируются документом "Отпуск по уходу за ребенком" см. Форма приказа представляет собой унифицированную форму Т-6, утвержденную постановлением Госкомстата России от Календарные дни вычисляются программой автоматически. При этом минимальный размер пособия составляет 1 рублей по уходу за первым ребенком и 3 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 рублей. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка дохода, денежного довольствия , не может превышать процентов размера указанного заработка дохода, денежного довольствия , но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Выводы Возможно ли увеличение срока до 3 лет? По закону длительность отпускного времени для ухода за малышом составляет 3 года. На практике разные работодатели реализуют это двумя способами: Получают от работника заявление на отпуск до 1. По окончанию этого срока сотрудник пишет заявление о продлении, и работодатель утверждает соответствующий приказ; Получают от трудящегося два заявления: на отпуск до 3 лет ребенка и на выплату пособия , на основании этих обращений формируется приказ до 3 лет. В этой ситуации необходимость в продлении с 1. На самом деле правильнее применять второй способ, это исключает лишние действия с бумагами и уменьшает документооборот. Работник в любой момент может приостановить период нахождения в отпуске до 3 лет и выйти раньше срока на работу. Возврат может носить временный характер, по истечении какого-то времени сотрудник может уйти с работы и продолжить уход за ребенком.