Приказ о пропавших

Оплата стоимости проезда выплата денежной компенсации за проезд производится в пределах стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту, а при отсутствии такого маршрута - с наименьшим количеством пересадок далее - кратчайший маршрут , в том числе при следовании транзитом через другие государства, и в пределах соответствующих категорий проезда. В случае проезда с разрывом маршрута остановкой в пути следования или с отклонением от кратчайшего маршрута, в том числе различными видами транспорта, оплате компенсации подлежат фактические расходы, но не превышающие стоимости проезда по кратчайшему маршруту. Оплата стоимости проезда выплата денежной компенсации за проезд в данном случае осуществляется на основании справок о стоимости перевозки на выбранном виде транспорта, выданных транспортными организациями их уполномоченными агентами , выполнявшими регулярные перевозки по кратчайшему маршруту, в период осуществленного выезда. Электронный текст документа подготовлен АО "Кодекс" и сверен по: Официальный интернет-портал www.

Родственники пропавших в Чечне людей подали иск в ЕСПЧ

Действия работодателя при отсутствии сотрудника на работе Стоит ли работодателю искать работника, если тот перестал ходить на работу Какие действия следует предпринять работодателю, если он решил вести розыски пропавшего сотрудника С какими рисками связано увольнение пропавшего работника за прогул Ни одна компания не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте. Обычно у работодателей крупных компаний всегда лежит стопка трудовых книжек пропавших сотрудников.

Возможная отмена трудовых книжек может увеличить количество работников, которых не будут держать такие формальности, как ее выдача после обязательной отработки двух недель при увольнении по собственному желанию. Если сотрудник перестал ходить на работу, то работодатель должен выявить и зафиксировать факт такого отсутствия в первый день. Во многих компаниях работники могут не приходить по нескольку дней, и их отсутствие остается незамеченными. Отдел по работе с персоналом должен четко отслеживать не только дни окончания отпуска и больничного, но и дни отсутствия сотрудника по другим основаниям.

Пример Целесообразно прописать в локальном нормативном акте компании, что работник при выходе на работу после отсутствия должен письменно сообщить о своем появлении непосредственному руководителю или любому сотруднику кадрового отдела. Это позволит компании вести учет рабочего времени, точно начислять заработную плату и выявлять несанкционированное отсутствие на работе. Первые действия работодателя Если коллеги или руководитель обнаруживают пропажу работника, то в первую очередь с ним пытаются связаться по телефону и выяснить причины отсутствия.

Поиски работника начинаются после того, как работодателю не удается до него дозвониться. До того как предпринимать какие-либо действия, необходимо визуально осмотреть рабочее место пропавшего коллеги и понять, имеются ли его личные вещи в офисе или нет.

Если работник накануне очистил рабочий стол, забрал фотографии, документы, кружку и другие предметы личного пользования, то, скорее всего, его отсутствие было запланировано. Работодателю первоначально следует позвонить отсутствующему работнику по всем известным номерам телефона.

При этом стоит делать телефонограмму каждого звонка, указывая номер телефона, по которому звонили, дату и время звонка, участников телефонного разговора, краткое содержание разговора, в присутствии кого звонок был сделан.

Акт телефонограммы должен быть подписан не менее чем тремя работниками, участвующими в телефонном разговоре. Такой документ может являться хорошим доказательством в суде при рассмотрении дел о правомерности увольнения пропавшего работника. Стоит ли искать пропавшего работника?

Типичная ситуация. Работодатель может для себя определить, стоит ли заниматься поиском работника. Законодательство не закрепляет за ним такой обязанности. Если в компании пропал добросовестный и дисциплинированный работник, у которого нет конфликта с руководством, то скорее всего социально ответственный работодатель начнет его поиск.

Однако бывают и другие случаи. Например, у работника были запрошены объяснения по факту совершения проступка, у него имеется действующее дисциплинарное взыскание, и он решает бесследно исчезнуть, чтобы не вступать в конфликт с компанией и не иметь дискредитирующих записей в трудовой книжке.

Стоит ли искать такого работника? Практического смысла в таком розыске нет, поскольку при его отсутствии компания фактически освобождает себя от недобросовестного работника, имея от этого даже и определенную экономическую выгоду. Экономим силы. Понятно желание компании восстановить справедливость, найти пропавшего работника и уволить за прогул.

Но все это не стоит затраченного времени и усилий работников кадрового отдела и юридической службы. Некоторые директора по персоналу беспокоятся о том, что в штатном расписании остается единица, статус которой не определен.

Хочется возразить, что штатное расписание — это живой организм, который постоянно меняется в соответствии с потребностями организации. Таким образом, в любом случае можно: взять исполняющего обязанности отсутствующего работника без изменения штатного расписания; увеличить численность штата занимаемой пропавшим работником должности; найти замену пропавшему работнику и ввести новую должность в штатное расписание.

Бывают случаи, когда работник пропадает с имуществом компании. Многие работодатели предоставляют сотрудникам компании корпоративный автомобиль, компьютеры, оплачивают полис добровольного медицинского страхования. Такие ситуации необходимо предвидеть заранее и устанавливать в локальном нормативном акте порядок возврата имущества компании работником в случае длительного отсутствия например, более 30 календарных дней.

Если у пропавшего работника имеется автомобиль, то компания приложит усилия, чтобы найти его и вернуть имущество. Если работник откажется вернуть автомобиль, то компания вправе обратиться в суд. В случае появления работника в суде работодатель может передать ему трудовую книжку и уволить за прогул. Важно убедиться в том, что работник не находится на больничном и получил письменный запрос компании о даче письменных объяснений.

Розыск пропавшего работника Если компания все-таки решила начать поиски работника, то необходимо предпринять следующие действия: Ежедневно составлять акты отсутствия сотрудника на работе. Направить сотрудников компании по месту жительства пропавшего работника для выяснения причин его отсутствия. При этом рекомендуется иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия с тем, чтобы иметь возможность передать его работнику.

Если работник откажется расписаться в получении документов, следует составить соответствующий акт. В случае отсутствия работника по месту жительства необходимо направить запрос письменных объяснений заказным письмом с уведомлением о вручении. Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что работнику был выслан запрос, а не чистый лист. Направить запрос в медицинские учреждения по месту жительства работника, связаться с родственниками, друзьями.

Подать заявление в правоохранительные органы полицию по месту жительства работника. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.

Признание работника безвестно отсутствующим Если работник отсутствует продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесли результата, то работодатель может подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим. Согласно ст. В данном случае заинтересованным лицом может выступить работодатель. Закон не содержит запрета на подачу такого заявления.

После получения работодателем судебного решения с пропавшим работником можно прекратить трудовой договор по п. В самом тексте приказа делается ссылка на судебное решение. Увольнение за прогул Поскольку увольнение за прогул является виновным основанием расторжения трудового договора, то рассматриваемая опция может иметь неблагоприятные последствия для компании и перспективу судебных разбирательств.

При увольнении за прогул необходимо: Доказать отсутствие работника по неуважительной причине. Запросить письменные объяснения у работника. Соблюсти процедуру увольнения сроки, порядок, оформление и выдача документов. Мы не рекомендуем увольнять пропавшего работника за прогул, в случае если представителю работодателя не удалось с ним встретиться лично до принятия решения о расторжении договора.

Если же вы все-таки приняли решение уволить работника за прогул, то до увольнения направьте работнику дополнительный запрос следующего содержания.

Настоящим компания уведомляет вас о том, что в случае расторжения трудового договора должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. Дополнительно следует ставить время вручения приказа об увольнении и получения трудовой книжки, поскольку работник может открыть листок нетрудоспособности в день увольнения и впоследствии утверждать, что его незаконно уволили.

Нестандартная ситуация Если выясняется, что работник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначения судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия.

Работодатель может уволить такого работника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда п. В период такого отсутствия заработной платы работнику не начисляют. Необходимо обратить внимание и на то, что совершенное преступление не всегда влечет за собой постановление приговора.

Если пропавший работник был признан психически невменяемым, то в отношении него суд выносит постановление. В соответствии с ч. Если пропавший работник был помещен в психиатрический стационар по решению суда, то его признают нетрудоспособным на весь период пребывания в учреждении и он имеет право на пособие по государственному социальному страхованию. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником по причине его направления на принудительное лечение.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что намерение компании найти и уволить безответственного работника может обернуться против работодателя. Поэтому необходимо фиксировать все свои действия и всесторонне оценить ситуацию в случае намерения уволить работника за прогул. Если сотрудник пропал. Принимаем меры к его розыску Многие работодатели сталкивались с такой неприятной ситуацией, как пропажа работника.

Нередко работники уходят от работодателей, не посчитав необходимым уволиться и получить свою трудовую книжку. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания ч. Порядок применения дисциплинарного взыскания определен ст.

Длительное отсутствие работника создает сложности для его увольнения в соответствии с законодательством. В случае пропажи работника необходимо предпринять меры по его розыску. Сначала следует предпринять попытки разыскать работника самостоятельно.

Для этого следует позвонить работнику либо его родственникам, направить представителей работодателя по месту жительства работника, направить работнику по почте уведомление о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В случае если указанные мероприятия к успеху не привели, то следует обратиться в полицию. Заявить в полицию о пропаже можно устно или письменно ч. Порядок приема сообщений о происшествиях установлен Инструкцией о порядке приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях, утвержденной приказом МВД РФ от Образец заявления приведен в этой же инструкции.

При приеме на работу лица, которому планируется поручить товарно-материальные ценности, необходимо изучить представленные им документы ст. Следует особенно насторожиться, если у работника совпадает в них несколько фактов: временная регистрация; частая смена места жительства в различных городах; отсутствует трудовая книжка и он обращается с просьбой об оформлении новой.

Не забываем об общих нюансах Несомненно, увольнение отсутствующего без установленных причин работника должно рассматриваться с учетом конкретных обстоятельств каждого случая. Однако работодателю следует не забывать и об общих правилах. Во-первых, ВС РФ четко определил, какие случаи отсутствия работника на рабочем месте без предварительного предупреждения будут считаться прогулом. К ним относятся самовольное использование дней отгулов, самовольный отпуск, а также оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора п.

Во-вторых, приняв решение расстаться с работником, связь с которым установить так и не удалось, следует, дополнительно к описанному способу подтверждения истребования у работника объяснений по факту отсутствия, соблюсти саму процедуру увольнения. По правилам ст.

В рассматриваемой ситуации следует в день увольнения работника согласно приказу отправить ему письменное уведомление о прекращении трудовых отношений с приложением копии приказа и предложением явиться с целью получить на руки расчетные суммы и трудовую книжку. В отношении трудовой книжки работнику также должно быть предложено дать согласие на отправку ее по почте.

В противном случае работник, даже не имеющий возражений по факту увольнения, сможет взыскать с работодателя сумму невыплаченной заработной платы за все время задержки выдачи ему трудовой книжки ст. Также см.

Без вести пропавших начинают искать незамедлительно

Действия работодателя при отсутствии сотрудника на работе Стоит ли работодателю искать работника, если тот перестал ходить на работу Какие действия следует предпринять работодателю, если он решил вести розыски пропавшего сотрудника С какими рисками связано увольнение пропавшего работника за прогул Ни одна компания не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте. Обычно у работодателей крупных компаний всегда лежит стопка трудовых книжек пропавших сотрудников. Возможная отмена трудовых книжек может увеличить количество работников, которых не будут держать такие формальности, как ее выдача после обязательной отработки двух недель при увольнении по собственному желанию. Если сотрудник перестал ходить на работу, то работодатель должен выявить и зафиксировать факт такого отсутствия в первый день. Во многих компаниях работники могут не приходить по нескольку дней, и их отсутствие остается незамеченными. Отдел по работе с персоналом должен четко отслеживать не только дни окончания отпуска и больничного, но и дни отсутствия сотрудника по другим основаниям. Пример Целесообразно прописать в локальном нормативном акте компании, что работник при выходе на работу после отсутствия должен письменно сообщить о своем появлении непосредственному руководителю или любому сотруднику кадрового отдела.

Пропавший без вести

Порядок рассмотрения правоохранительными органами сообщений и расследованию преступлений, связанных с безвестным исчезновением граждан Порядок рассмотрения правоохранительными органами сообщений и расследованию преступлений, связанных с безвестным исчезновением граждан 20 Сентября В соответствии со ст. Под без вести пропавшим понимается лицо, исчезнувшее внезапно, без видимых к тому причин, место нахождение и судьба которого остается неизвестным. Порядок приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации и в следственных органах Следственного комитета Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях, связанных с безвестным исчезновением граждан определен соответствующей Инструкцией, утвержденной совместным приказом Генеральной прокуратуры Российской Федерации, МВД России и Следственного комитета России от В соответствии с требованиями указанной Инструкции сообщение о безвестном исчезновении лица подлежит приему, регистрации и разрешению в установленном законом порядке независимо от давности и места его исчезновения, наличия или отсутствия сведений о месте постоянного или временного проживания или пребывания, полных анкетных данных и фотографии без вести пропавшего лица, сведений об имевших ранее случаях его исчезновения. Заявление о безвестном исчезновении лица может быть сделано заявителем, прибывшим в любой правоохранительный орган, в устном или письменном виде. Прием сообщений и заявлений о безвестном исчезновении лица осуществляется круглосуточно. Регистрация сообщения о безвестном исчезновении лица осуществляется уполномоченным должностным лицом в Книгу регистрации сообщений о происшествиях, с присвоением соответствующего регистрационного номера. При этом, уполномоченное лицо, принявшее заявление или сообщение о безвестном исчезновении лица, обязано выдать заявителю под роспись талон-уведомление о принятии и регистрации заявления сообщения с указанием времени, даты его принятия, регистрационного номера и своих данных. Согласно действующему законодательству Российской Федерации и ведомственным нормативным актам, рассматривать сообщения о безвестном исчезновении лица уполномочены органы внутренних дел, а также следственные подразделения Следственного комитета Российское Федерации в случае наличия оснований полагать, что безвестно исчезнувший стал жертвой преступного посягательства.

Вы точно человек?

Зарегистрирован в Минюсте РФ 20 марта г. Регистрационный N В целях обеспечения законности при рассмотрении заявлений, сообщений о преступлениях, а также иной информации о происшествиях, связанных с безвестным исчезновением лиц, усиления ведомственного контроля и прокурорского надзора за этой деятельностью - приказываем: 1. Утвердить и ввести в действие Инструкцию о порядке рассмотрения заявлений, сообщений о преступлениях и иной информации о происшествиях, связанных с безвестным исчезновением лиц. Информационным центрам управлений на транспорте МВД России по федеральным округам, Восточно-Сибирского и Забайкальского линейных управлений МВД России на транспорте, министерств внутренних дел по республикам, главных управлений, управлений МВД России по иным субъектам Российской Федерации по итогам первого полугодия и года представлять в соответствующий орган прокуратуры статистические сведения о безвестном исчезновении лиц, разыскиваемых оперативными подразделениями органов внутренних дел Российской Федерации.

Полезное видео:

О проекте «Подвиг Народа»

Существует ряд признаков, дающих основание полагать, что разыскиваемый стал жертвой преступления: Отсутствие данных о намерении человека уехать и причин для сокрытия от близких своего отъезда, ухода из дома на длительное время, смены жилища. Отсутствие заболевания, которое может обусловить скоропостижную смерть, потерю памяти, ориентирования во времени и пространстве. Наличие по месту жительства или работы пропавшего личных документов, вещей одежды и денежных средств, без которых он не может обойтись в случае длительного отсутствия, наличие у пропавшего денежных средств или других ценностей, которые могли привлечь внимание преступников. Наличие длительных или острых конфликтов в семье. Безвестное отсутствие малолетнего до 14 лет или несовершеннолетнего до 18 лет лица. Наличие преступных связей, угроз в адрес исчезнувшего лица, противоречивые объяснения и нелогичное поведение тех, кто контактировал с ним перед исчезновением. Наличие в жилище, салоне автомашины, рабочем помещении или ином месте следов, свидетельствующих о возможном совершении преступления. Наличие объяснений опрошенных лиц, указывающих на возможное совершение преступления.

Без вести пропавших начинают искать незамедлительно

Столица погрузится в атмосферу геометрических иллюзий, лазерных проекций и световых инсталляций. Открытие фестиваля состоится 20 сентября на Гребном канале. Среди вещей элементы декора, подарки, гаджеты, костюмы и личные вещи блогеров. Это видов цветов. Об этом сообщил заместитель Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства Петр Бирюков. По его словам, многолетники, сорта и виды которых выбраны для посадки, легко адаптируются к влажности, морозам и жаркой погоде и устойчивы к болезням и вредителям. Третье лето подряд в столичных парках работали летние читальни, где любой желающий мог не только взять понравившуюся книгу, но и записаться в библиотеку, поучаствовать в буккроссинге обмене книгами , встретиться с известными писателями, посетить мастер-классы или принять участие в литературных квестах.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации, Ужесточен контроль над поиском пропавших без вести людей.

Благодаря этому проекту наши современники получили возможность найти информацию о наградах дедов и прадедов, узнать обстоятельства совершенных ими подвигов, прочитав их описание в архивных документах. Оцифровано и введено 22 млн карточек учетной наградной картотеки и картотеки награждения орденами Отечественной войны I и II степени к летию Победы. Только в году внесено 6 млн записей о награждении медалями за оборону, освобождение, взятие городов и территорий, за победу над Германией и Японией. В записи о награждениях добавлены сведения о дате совершения подвига и месте службы военнослужащего.

N "О дополнительных мерах по социальной защите членов семей пропавших без вести при выполнении задач в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и направленных для восстановления экономики и социальной сферы Чеченской Республики граждан" приказываю: 1. Установить ежемесячные выплаты: несовершеннолетним детям инвалидам с детства - независимо от возраста , нетрудоспособным супругу и родителям пропавших без вести при выполнении задач в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике военнослужащих и направленных для восстановления экономики и социальной сферы Чеченской Республики граждан далее именуются - военнослужащие и граждане - пособия в размере установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда каждому; семьям военнослужащих, проходящих службу по призыву, пропавших без вести при выполнении задач в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике, - окладов по их воинским должностям в размерах, предусмотренных для военнослужащих, проходящих службу по контракту на соответствующих воинских должностях. N Д Выплачивать семьям военнослужащих и граждан, пропавших без вести при выполнении задач в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике, единовременное пособие в размере кратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации на день выплаты этой помощи. Единовременное пособие выплачивается в воинских частях, организациях на предприятиях , где проходил службу работал пропавший без вести, жене мужу пропавшего без вести, состоящей с ним с ней в зарегистрированном браке. Если пропавший без вести был холост, пособие выплачивается его родителям в равным долях.

Утвердить "Инструкцию по учету и хранению музейных ценностей, находящихся в государственных музеях СССР" и ввести ее в действие с 1 октября года. Министерствам культуры союзных республик довести настоящую Инструкцию до всех подведомственных музеев и органов культуры. Министерствам культуры союзных республик, управлениям музеев т. Родимцевой И. Попову Г. Заместитель Министра Т. Государственные музеи СССР являются основными хранилищами памятников материальной и духовной культуры, а также естественной истории, входящих в состав музейного фонда СССР, и обязаны обеспечивать их учет и полную сохранность. Настоящая инструкция определяет порядок и основные формы учета, методы хранения и реставрации музейных ценностей. На основе данной инструкции и с учетом других нормативных документов руководство музея, реставрационного или выставочного учреждения обязано разработать собственную инструкцию, определяющую внутренний порядок учета, хранения и реставрации музейных ценностей: хранение их в запасниках, в постоянной экспозиции и на выставках, прием и выдачу в постоянное или временное пользование, реставрационные осмотры, охрану, дежурства, опломбирование и опечатывание помещений, хранение ключей, права и обязанности хранителей, научных сотрудников, реставраторов, смотрителей залов. Пожарная и сторожевая охрана определяется в установленном порядке.

По просьбе редакции о социальной защите семей военнослужащих, которые пропали без вести, были захвачены в плен или в качестве заложников, рассказывает начальник управления воинской дисциплины и военно-социальной работы Главного управления воспитательной работы Вооруженных Сил РФ генерал-майор Виктор КЛЮЧНИКОВ. К примеру, чем отличается в этом отношении военнопленный от интернированного? Военнопленный находится во власти неприятельского государства, а не отдельных лиц или воинских частей. Военнопленным должна быть предоставлена возможность сообщить о взятии в плен своей семье и в Центральное справочное агентство по делам военнопленных, создаваемое в период военных действий в нейтральной стране.