Приказ о проведении аттестации рабочих мест рф

Приложение 10 I. Общие положения и основные понятия 1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда далее - Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц далее - организации , за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда далее - Аттестующая организация , проводит работу в соответствии с настоящим Порядком. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Общие положения 1. Задачами аттестации рабочих мест по условиям труда являются: определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на этих рабочих местах; оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах; предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в предусмотренном законодательством порядке работникам, занятым на аттестуемых рабочих местах; разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Сроки проведения аттестации устанавливаются самим предприятием, исходя из изменения условий и характера труда, техники, технологии, но не реже 1 раза в 3 года. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются: Система стандартов безопасности труда; Санитарно-гигиенические нормативные документы.

Перечень основных стандартов ССБТ и санитарно-гигиенических материалов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда приведен в приложении 5. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест 2. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда включает издание приказа, в котором: определяются общие сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест; устанавливается состав аттестационной комиссии предприятия и, при необходимости, комиссий в структурных подразделениях; устанавливаются задачи и функции подразделений, привлекаемых к работе по аттестации рабочих мест.

В состав комиссии рекомендуется включать представителей профсоюзной организации, руководителей отделов охраны труда и техники безопасности, условий труда, организации труда и заработной платы главного технолога, начальников цехов, медицинских работников, квалифицированных специалистов и рабочих.

Аттестационная комиссия предприятия: осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на всех ее этапах; аттестует и принимает решения по установлению льготной пенсии и дальнейшему использованию рабочих мест; разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда. Для осуществления методического руководства аттестационная комиссия подготавливает и формирует нормативно-справочную базу, и организует ее изучение. Производственные подразделения, в которых будет проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, совместно с соответствующими службами предприятия выявляют отклонения технологических процессов и оборудования от требований технологической и проектной документации, правил эксплуатации и принимают меры по их устранению.

Каждое из привлекаемых к работе по аттестации функциональных подразделений например службы охраны труда, организации труда и заработной платы, центральная заводская лаборатория и др. Проведение аттестации рабочих мест 3. Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах 3. Исходя из технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов по каждому учтенному рабочему месту определяется перечень опасных и вредных производственных факторов, которые отражаются в карте аттестации рабочего места.

При аттестации рабочего места оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы химические, физические, биологические, психофизиологические. Уровень показателей производственной среды определяется на основе инструментальных замеров или путем расчетов и обоснований. Перечень рекомендуемых приборов и устройств, используемых для измерения производственных факторов при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда приведен в приложении 5.

Сроки поверки приборов и устройств для измерения производственных факторов должны соответствовать метрологическим требованиям. Для проведения измерений параметров опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах, при отсутствии необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы, привлекаются соответствующие специалисты родственных предприятий, специализированных организаций органов санитарного надзора, Государственной экспертизы условий труда и других, имеющих на это право.

Инструментальные измерения физических и химических факторов, а также расчеты и обоснования психофизиологических и биологических факторов должны производиться при характерных производственных условиях, с использованием методов контроля, предусмотренных соответствующими ГОСТ или другой нормативной документацией.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах 3. Результаты замеров уровней производственных факторов заносятся в "Карту аттестации рабочих мест по условиям труда" приложение 5.

Оценка условий труда проводится с использованием "Гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса ". В том случае, если на рабочем месте отсутствуют вредные производственные факторы или фактические значения всех факторов в пределах оптимальных или допустимых санитарных норм, то такое рабочее место следует признать отвечающим санитарно-гигиеническим требованиям оптимальные и допустимые условия труда соответственно.

Если на рабочем месте фактическое значение хотя бы одного из вредных факторов производственной среды и трудового процесса превышает гигиенические нормативы, то условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и опасным.

В зависимости от величины фактического превышения значения фактора над нормативным ПДК, ПДУ условия труда относятся к первой, второй или третьей степени 3 класса условий и характера труда. В "Ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении" приложение 5. В "Сводной ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда на предприятии" приложение 5.

Разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда 3. На основе проведенной работы по аттестации рабочих мест по условиям труда комиссией разрабатываются мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда. Они могут предусматривать улучшение техники и технологии, средств индивидуальной и коллективной защиты, мероприятия по охране и организации труда, оздоровительной, релаксационной и медико-профилактической работе.

Рекомендуемая форма плана мероприятий приведена в приложении 5. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии, утверждается руководителем предприятия и, при необходимости, включается в коллективный договор. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда 4. Результаты работы аттестационной комиссии предприятия оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. В нем констатируется факт завершения аттестации и указываются полученные результаты, дается план мероприятий и предложения по улучшению работ.

Форма протокола приведена в приложении 5. К протоколу прилагаются: "Ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях", "Сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда на предприятии", "План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда". По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда по предприятию издается по согласованию с профсоюзным комитетом приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты, а также "План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда".

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению 50 лет. Приложение 5. Основные термины и определения Приложение 5. Перечень основных стандартов ССБТ и санитарно-гигиенических нормативных документов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда Приложение 5.

Что такое приказ о проведении аттестации рабочих мест? Одни подразумевают под ним Приказ Минздравсоцразвития РФ, другие — приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии.

Приказ о проведении аттестации

Разъяснения порядка проведения аттестации рабочих мест. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. Согласно ст. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля г. N н в ред. Приказа Минтруда России от Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями , а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест далее - аттестующая организация независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест. Сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующего: а на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и или опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров обследований , аттестация проводится не реже одного раза в пять лет; б на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными оптимальными или допустимыми , аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации.

Разъяснения порядка проведения аттестации рабочих мест.

Приказ о проведении аттестации рабочих мест Опубликовано: Опытные эксперты затрагивают проблемы организации труда, рассматривая их с позиции трудового законодательства. По словам директора института экономики РАН Руслана Гринберга, модернизации вредит безответственность собственников за нарушение трудового законодательства, поэтому необходимы кардинальные реформы отношений в сфере труда. Одной из таких реформ становится изменение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда АРМ, — ред. Переход на новую модель охраны труда, по словам бывшего министра Минздравсоцразивтия РФ Александра Сафонова, позволит сократить количество несчастных случаев, одной из главных причин которой является несоответствие условий, неблагоприятная организация труда на предприятиях.

Аттестация рабочих мест

Статьи для юриста Проводим аттестацию рабочих мест С 1 сентября года вступает в силу Приказ Минздравсоцразвития РФ от Согласно этому приказу все организации и индивидуальные предприниматели должны в обязательном порядке проводить аттестацию рабочих мест. Какими законодательными актами и нормативными документами регулируется проведение аттестации? Что представляет собой аттестация рабочих места? Каков порядок ее проведения? Для чего используются результаты проведения аттестации рабочих мест?

Полезное видео:

Пример приказа об аттестации рабочих мест

Порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда Охрана труда — Комплект журналов Декларация соответствия условий труда. Специальная оценка условий труда, декларация. Форма декларации соответствия. В течение пяти лет, после аттестации у работодателя могут открыться новые рабочие места, производственное оборудование замениться на усовершенствованное. В таком случае необходимо провести внеплановую аттестацию рабочих мест, прежде именуемую повторной. По отношению введения в эксплуатацию новых рабочих мест внеплановая аттестация должна выполняться не позже 60 рабочих дней. Особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. Документы аттестации рабочих мест по условиях труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет. N государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации. Документы по охране труда новичку Уважаемые коллеги, пожалуйста, присылайте ваши статьи, презентации и другие материалы для публикации на сайте BusinessForecast.

Приказ о проведении аттестации рабочих мест рф

С 1 сентября года изменяются правила проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Нововведения вводятся приказом Минздравсоцразвития РФ от И хотя радикальных изменений в самой процедуре аттестации не произошло, в документе содержится ряд поправок, которые могут быть интересны читателям. Определимся с основными понятиями Статья Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда провозглашает обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест — одна из основных составляющих системы управления охраной труда в организации, представляющая собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда ст. В свою очередь, под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, а под рабочим местом — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Форма приказа о проведении аттестации

Общие положения 1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда далее - Порядок устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда далее — аттестация , оформлению и использованию результатов аттестации. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации.

Приказ о проведении аттестации рабочих мест

Общие положения 1. Задачами аттестации рабочих мест по условиям труда являются: определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на этих рабочих местах; оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах; предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в предусмотренном законодательством порядке работникам, занятым на аттестуемых рабочих местах; разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Сроки проведения аттестации устанавливаются самим предприятием, исходя из изменения условий и характера труда, техники, технологии, но не реже 1 раза в 3 года. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются: Система стандартов безопасности труда; Санитарно-гигиенические нормативные документы. Перечень основных стандартов ССБТ и санитарно-гигиенических материалов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда приведен в приложении 5. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест 2. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда включает издание приказа, в котором: определяются общие сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест; устанавливается состав аттестационной комиссии предприятия и, при необходимости, комиссий в структурных подразделениях; устанавливаются задачи и функции подразделений, привлекаемых к работе по аттестации рабочих мест. В состав комиссии рекомендуется включать представителей профсоюзной организации, руководителей отделов охраны труда и техники безопасности, условий труда, организации труда и заработной платы главного технолога, начальников цехов, медицинских работников, квалифицированных специалистов и рабочих. Аттестационная комиссия предприятия: осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на всех ее этапах; аттестует и принимает решения по установлению льготной пенсии и дальнейшему использованию рабочих мест; разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда. Для осуществления методического руководства аттестационная комиссия подготавливает и формирует нормативно-справочную базу, и организует ее изучение.

Разъяснения порядка проведения аттестации рабочих мест.

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель. Результаты внеплановой аттестации оформляются в соответствии с пунктами Порядка. При этом для каждого рабочего места оформляется новая карта аттестации с учетом изменений и дополнений. В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест оценка факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ производятся в полном объеме в соответствии с Порядком. В случае выявления по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества аттестации, несоответствия материалов аттестации государственным нормативным требованиям аттестационная комиссия разрабатывает и реализует комплекс мер по приведению материалов аттестации в соответствие с экспертным заключением. Заключительные положения Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя.

Приказ 569 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

II , ст. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст. Утвердить Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению.