Приказ о выплате надбавки за выслугу лет

Поэтому в дальнейшем, по мере роста продолжительности стажа, процент ежемесячной доплаты повышаться уже не будет. Но доход госслужащего все равно может расти, поскольку он вправе получать и другие не взаимоисключающие выплаты. Размер выплат зависит от категории, к которой относится его должность, и условий работы. В соответствии со ст.

Приказ о надбавке за выслугу лет

Определенные категории граждан, трудоустроенные на предприятиях различных сфер деятельности, имеют право получать дополнительные надбавки к заработной плате за определенные заслуги. К таким доплатам относятся и надбавки за выслугу лет, о порядке присвоения которых и пойдет речь в данной статье. Из представленной ниже статьи вы узнаете: как полагается насчитывать и выплачивать надбавку за выслугу лет; как правильно и грамотно оформить приказ о надбавке за выслугу лет; где необходимо отобразить надбавку за выслугу лет; за какой именно стаж начисляется надбавка, и в каком размере.

Надбавка за выслугу лет Надбавки за выслугу лет относятся к выплатам стимулирующего характера. Сотрудники, которые отработали в организации более лет, имеют право получать повышенный оклад, вне зависимости от изменений должности в процессе работы.

Доплата за выслугу лет изначально установлена для государственных гражданских служащих, состоящих на службе в федеральных органах исполнительной власти, а также сотрудников правоохранительных органов, однако может применяться и в коммерческих организациях.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры. Скачать все приказы Величина доплаты за выслугу выражается в процентном соотношении к окладу работника, выплачивается каждый месяц и облагается налогами, так как входит в основной фонд заработной платы.

К примеру, военнослужащие могут получать процентную доплату к основному материальному вознаграждению, если отработали на государство более 24 месяцев и имеют юридически подтверждающие документы. Подробнее о надбавках за выслугу лет читайте здесь: Как указать выслугу лет в форме СЗВ-К Следует помнить, что надбавка за выслугу будет начислена лишь в том случае, если работник трудоустроен официально.

В трудовую книжку служащего заносится дата начала службы и, если он осуществлял свои обязанности без необоснованных прогулов, то вышестоящее руководство может оформить надбавку за выслугу лет в соответствующем порядке. Оформляем приказ о надбавке за выслугу лет Доплаты за непрерывный стаж работы оформляются посредством издания специального приказа, где уточняется, кто именно из сотрудников достоин повышения заработной платы.

В приказе так же отображается величина надбавки, зависящая от срока работы, личные данные подчиненного, его структурное подразделение. Распоряжение подписывается непосредственным руководителем и ознакомившимся с ним сотрудником. Как правило, за исполнение пунктов приказа отвечают кадровые специалисты и бухгалтера, но, в некоторых случаях, вопрос решает при содействии штатных юристов. Юридическая помощь может потребоваться, если сам работник не согласен с величиной надбавки, которая может быть ниже прописанного в государственных актах минимума.

Приказ необходимо оформлять лишь после того, как ответственным работником подсчитан общий стаж работы трудоустроенного гражданина и он согласен с условиями материального поощрения. Где необходимо отобразить надбавку за выслугу лет? Условия сотрудничества обсуждаются с каждым сотрудником при заключении трудового, гражданско-правового или коллективного договора.

Соответственно, в данных актах необходимо отразить все моменты, касающиеся трудовой деятельности работников отдельно взятого учреждения, оплаты их труда, гарантий прав и описание обязанностей. Помимо договоров, надбавку за выслугу лет требуется указать в штатном расписании и в должностных инструкциях. Именно к ним, чаще всего, обращаются кадровые специалисты, бухгалтеры и простые служащие, если возникает какая-либо спорная ситуация. Каждому трудоустроенному лицу нужно помнить, что, поставив свою подпись в документе, он соглашается с условиями осуществления обязанностей и получением определенной материальной выплаты за проделанную работу.

Каждый месяц в момент выплаты заработной платы в отчетных квитанциях надбавка за выслугу лет отображается в отдельной строке, так что работники предприятия могут своевременно контролировать правильность учета финансовых выплат.

Читайте по теме в электронном журнале.

Выплаты за выслугу лет

В свою очередь, статья ТК РФ предполагает деление начисляемой заработной платы на: основную часть, представляющую из себя оклад или тарифную ставку; стимулирующие выплаты; компенсационные выплаты. Стимулирующие надбавки могут быть представлены премиями регулярными или разовыми , доплатами и дополнительными надбавками, установленными на конкретном предприятии. В их число входит и надбавка за выслугу лет военнослужащим, к примеру, также полагается эта выплата. Доплаты представляют из себя комплекс установленных государством обязательных выплат, которые положены работникам при выполнении ими работ под воздействием вредных факторов, в опасных условиях, при вахтовой работе и т. В тоже время распространенными, но необязательными для применениями работодателями являются: стимулирующая выплата — надбавка за выслугу лет государственным гражданским служащим и работникам коммерческих организаций ; надбавка работника за высокий уровень мастерства; надбавка за работу с коммерческой тайной. Правила начисления надбавки за стаж Необязательные по закону выплаты должны быть закреплены внутренними нормативными документами.

Надбавка за выслугу лет медработникам

Муров Приложение Положение об исчислении стажа работы гражданского персонала Федеральной службы охраны Российской Федерации для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок зачета периодов работы гражданского персонала кроме рабочих Федеральной службы охраны Российской Федерации, включаемых в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все лица из числа гражданского персонала кроме временных работников , содержащиеся по штатам, в том числе принятые на работу по совместительству. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах: при стаже работы процентов от 1 до 3 лет включительно 10 от 3 до 8 лет включительно 15 от 8 до 15 лет включительно 20 свыше 15 лет 30 II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет 4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается: 4. Время работы в аппарате: профсоюзных органов всех уровней до 31 декабря года , а также на освобожденных выборных должностях этих органов; партийных органов всех уровней до 14 марта года , а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

Приказ о доплате за стаж

Причем есть обычный стаж работы, а есть — специальный с особыми условиями труда. Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки. Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет , то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж. Законные основания Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите государственной тайны. Если бы выплаты полагались работникам муниципального учреждения, то в первой части приказа упоминались бы региональные Положения разные для каждого региона страны , протоколы заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы с номерами, датами. И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет.

Полезное видео:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Кемеровской области

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет 5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы службы : а в центральном аппарате ФМС России, территориальных органах, организациях и подразделениях, входящих в систему Федеральной миграционной службы; б в территориальных органах и организациях, находившихся в ведении упраздненных Федеральной миграционной службы России, Министерства по делам Федерации, национальной и миграционной политики Российской Федерации, в центральном аппарате этого Министерства и этой Службы; в в Федеральной миграционной службе МВД России и находившихся в ее ведении организациях; г в подразделениях по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации; д в паспортно-визовых подразделениях и адресно-справочных бюро МВД СССР и МВД России. N ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"3; в время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы, в которых условиями оплаты труда предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет; г время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с ФМС России, ее территориальными органами, организациями и подразделениями, входящими в систему ФМС России. Периоды работы службы , включаемые в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки 8. Стаж работы, дающий работникам право на получение ежемесячной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа работы4, создаваемыми на основании приказов директора ФМС России, начальника руководителя территориального органа, организации и подразделения системы ФМС России, имеющего право приема и увольнения работников5. В состав комиссии входит председатель комиссии заместитель директора ФМС России, заместитель руководителя территориального органа, организации и подразделения системы ФМС России и члены комиссии: начальник финансового подразделения главный бухгалтер , начальник отдела кадров или другое лицо, занимающееся вопросами работы с кадрами, представитель юридического подразделения юрисконсульт , председатель организации профсоюза профорганизатор. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке военном билете , он может быть подтвержден другими документами, подтверждающими периоды работы военной службы, службы , в частности надлежаще оформленными и скрепленными печатью справками.

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

Общие положения 1. Установление и выплата надбавок за выслугу лет производятся дифференцированно в зависимости от стажа государственной гражданской службы и стажа работы, дающих право на получение этой надбавки. Размеры соответствующих надбавок за выслугу лет установлены Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и законом области от 16 июля года N ОЗ "Об оплате труда в государственных органах Вологодской области". Стаж для установления надбавки за выслугу лет и порядок его исчисления 2. Стаж государственной гражданской службы для установления надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября года N "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации". В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет работникам Департамента включаются следующие периоды трудовой деятельности: 2. Периоды работы на должностях в областном, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов Вологодской области и их исполнительных комитетах.

Надбавка за выслугу лет в образовательном учреждении

Это возможно: — с месяца, следующего за тем, в котором возникло такое право, если документы, которые необходимы для исчисления стажа, находятся в этом заведении учреждении ; — со дня подачи работником соответствующих документов о стаже, которые дают право на такое повышение. Так, например, если педагогический работник принят на работу Но устанавливать ее нужно со следующего месяца, то есть с Однако отметим, что стаж педагогической работы каждого педагогического работника указывается в тарификационных списках установленной формы, которые согласно п. Для проведения работы по определению должностных окладов работников и размеров доплат и надбавок приказом руководителя утверждается состав тарификационной комиссии, которая несет ответственность за правильное установление работникам доплат и надбавок. Тарификационную комиссию возглавляет руководитель заведения. Следовательно, именно руководитель как председатель тарификационной комиссии определяет ответственного за подсчет стажа работы для установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам. Добавим, что требования к должностям педагогических работников и их квалификационные характеристики были утвержденные приказом Минобразования от Однако, поскольку сейчас альтернативы ему нет, специалисты ЦК Профсоюза рекомендуют применять его как ориентир для определения квалификационных требований к педработникам.

Доплата за выслугу лет военнослужащим Надбавка за выслугу лет как начисляет в г, примеры расчета Прохождения действительной срочной военной службы, когда работник до призыва на военную службу работал в органах государственного управления и после увольнения в запас возвратился в органы государственного управления в течение 3 месяцев, не считая времени переезда. В стаж работы для получения надбавки засчитывается время работы в органах государственного управления до призыва на действительную военную службу и после нее в органах государственного управления; 9. Обучения на курсах по подготовке и переподготовке кадров, если работник до поступления работал в органах государственного управления и после окончания вернулся в органы государственного управления; 9. Работы служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях отраслей народного хозяйства, если служащий до работы в народном хозяйстве был занят в органах государственного управления, в партийных, советских и комсомольских органах и в течение месяца поступил на работу в органы государственного управления.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения. Кемеровской области. «Яшкинская районная больница». ПРИКАЗ.

Вопрос Ответ Засчитывается ли период прохождения интернатуры в стаж работы, который дает право на получение надбавки за выслугу лет? Поскольку обучение в интернатуре в обязательном порядке предусматривает стажировку в базовых учреждениях и заведениях здравоохранения, периоды прохождения интернатуры врачами, которые закончили государственные высшие медицинские фармацевтические заведения образования III — IV уровней аккредитации, медицинские факультеты университетов, должны засчитываться в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет. К такому же заключению пришел и Минздрав в письме от Кроме того, врачи-интерны подлежат аттестации на определение знаний и практических навыков с присвоением звания врача-специалиста по конкретной врачебной специальности после окончания обучения в интернатуре в соответствии с п. Поэтому в штатном расписании медицинского заведения должна быть именно эта должность. Начислять ли ему надбавку за выслугу лет в этот период? Согласно ч.

Надбавка за выслугу лет является неотъемлемым элементом формирования доходов работников бюджетной сферы. Процентные ставки устанавливаются отраслевыми правовыми актами. Для коммерческих предприятий этот вид выплат носит добровольный характер. Надбавку можно использовать, как стимулирующий фактор. Надбавка за выслугу лет: коммерческие организации Полный перечень необязательных выплат, которые применяются на предприятии, должен быть отражен в локальном акте организации: трудовом соглашении; размер надбавок за время, проработанное в учреждении, прописывается в колдоговоре; информация должна отражаться в Положении об оплате труда, Положении о порядке премирования. В трудовом договоре разрешается не приводить шкалу применяемых коэффициентов для надбавки, можно ограничиться ссылкой на пункт документа, содержащего исчерпывающие сведения по этому вопросу. Надбавка к зарплате за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу за месяц. Выплата не может быть приостановлена на периоды, когда сотрудник находился в отпуске или командировке.