Приказ об установлении учебной нагрузки директору школы

Об изменении учебной нагрузки приказ Приказ об установлении учебной нагрузки директору школы. У следующих педагогических работников: Рудницкой Людмилы Васильевны, учителя начальных классов, 20 часов в 1 классе, 14 часов в 3 классе, 2 часа кружковой работы; педагога-психолога — 0,75 ставки. Он будет основанием для приема на работу нового конкретного сотрудника, т. Еще по теме: Как правильно оформить изменение Утвержденный Приказом Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре далее — Порядок , и основания ее изменения установлены для: — учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Гарантии учителей и преподавателей при уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года.

Изменение нагрузки педагога

Решение от 11 марта года Об обязании установить учебную нагрузку , взыскании доплаты, морального вреда. Принято Вилегодским районным судом Архангельская область Вилегодский районный суд Архангельской области в составе: председательствующего Крысанова В. Яренске гражданское дело по иску Коваленко Т. На заседании педагогического совета она не была приглашена. Со слов завуча школы К. Указывает, что она закончила соответствующее учебное заведение, имеет квалификацию учителя физики и математики.

На работу была принята в должности учителя математики и эта должность является её основным местом работы. В результате неоднократных перемещений ей была установлена нагрузка по предмету технология, не являющегося профильным, по которому она не имеет специального образования. Она неоднократно проходила аттестацию, последний раз 23 марта года и 29 апреля года, в ходе которых комиссии подтверждали её соответствие квалификации по должности учителя.

Решения работодателя по установлению и распределению ей учебной нагрузки как педагогу считает незаконными, нарушающими её право на труд, получение заработной платы в полном объёме, препятствующими реализации её права на досрочное назначение пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности, при этом приводит подробные письменные обоснования этому в исковом заявлении, которые нет необходимости повторять в решении суда при описании исковых требований л.

В связи с изложенным, просит суд признать незаконными решения ответчика о снижении ей учебной нагрузки. Взыскать с ответчика в её пользу понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере рублей и услуг адвоката за изготовление заявления в размере рублей. Решением Вилегодского районного суда Архангельской области от 03 марта года в удовлетворении исковых требований о признании незаконным снижения учебной нагрузки в учебном году и в - учебном году, а также в удовлетворении требований в части возложения обязанности на работодателя установить учебную нагрузку в объёме 18 часов в неделю и производить оплату с 24 февраля года за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы Коваленко Т.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 14 апреля года Решение суда в данной части оставлено без изменения и вступило в законную силу 14 апреля года л.

В судебном заседании истец Коваленко Т. Просит обязать работодателя - Урдомскую МООШ предоставить ей с 01 сентября года учебную нагрузку за ставку заработной платы в размере 18 часов в неделю согласно квалификации физика, математика ; взыскать с ответчика доплату до ставки заработной платы с 24 февраля года по настоящее время; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере Десяти тысяч рублей.

С исковыми требованиями Коваленко Т. В соответствии со ст. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации статьи 92 и для педагогических работников в качестве трудовой льготы, обусловленной спецификой их деятельности, осуществление которой сопряжено с повышенными психофизиологическими нагрузками, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Основанием возникновения трудовых отношений, в соответствии со ст. Согласно ст. В трудовом договоре педагогических работников необходимо указывать объём учебной нагрузки. Учебная нагрузка является количественной обязательной составляющей трудовой функции, которую выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора с вытекающими отсюда правовыми последствиями изменение только по соглашению сторон трудового договора, за исключением установленных случаев и др.

С указанного периода фактически каждый новый учебный год ей распределялись часы математики. На учебный год истцу была установлена учебная нагрузка в объеме 13,5 часов в неделю математика - 6 часов, трудовое обучение - 7 часов, элективный курс - 0,5 часов. На учебный год учебная нагрузка приказом директора Школы от 30 августа года установлена ей в объёме 6 часов в неделю трудового обучения, несмотря на то, что Коваленко Т. Учебная нагрузка педагогическая работа , объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки педагогической работы не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов групп продленного дня. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки педагогической работы не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела с учебной нагрузкой, установленной ей на учебный год в объеме 13,5 часов, Коваленко Т. В нарушение требований ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В общеобразовательном учреждении для педагогических работников такими причинами могут быть случаи уменьшения учебной нагрузки, вызванные уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам или сокращение количества классов. В случае, если снижение учебной нагрузки учителя произошло во время учебного года по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то это обстоятельство влечет применение гарантированных компенсационных выплат, которые Коваленко Т.

В судебном заседании от 22 октября года Коваленко Т. Представителем ответчика не представлено в суд доказательств, опровергающих доводы истца. Также ответчиком не представлено доказательств своевременного и надлежащего за два месяца письменного предупреждения истца о предстоящем сокращении должности педагога - организатора, снижении учебной нагрузки, а, следовательно, снижении размера оплаты труда, то есть изменении существенных условий трудового договора.

Согласно пункту 7. Однако такой приказ после проведения педагогического совета 15 июня года не издавался л. В силу пункта 7. Абзацами 4 и 5 пункта 2. Эту работу завершать до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Производить ознакомление педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год под роспись.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что приказ о распределении нагрузки на годы вынесен 30 или 31 августа года. В судебном заседании 22 сентября года директор школы Кирюхина А. С изменениями учебной нагрузки учителя знакомятся 01 сентября, то есть в первый день учебного года.

Следовательно, учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года сохраняются установленные законом гарантии. Статьей ТК РФ предусмотрено, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что Коваленко Т. В соответствии со статьей 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В силу ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Как установлено в судебном заседании и подтверждается пояснениями директора школы, соглашение об изменении условий трудового договора между Коваленко Т. Представителем ответчика не представлено достаточных и бесспорных доказательств того, что снижение учебной нагрузки учителю математики Коваленко Т.

Также не представлено доказательств соблюдения работодателем требований действующего законодательства об изменении существенных условий трудового договора, а именно снижении объёма учебной нагрузки и обязанностей учителя математики Коваленко Т.

В судебном заседании директором школы Кирюхиной А. В каждом образовательном учреждении, осуществляющем обучение по образовательным программам, количество учителей устанавливается не на основе штатного расписания, а исходя из объема учебной нагрузки по специальности.

Определяя количество учителей математики из объёма учебной нагрузки, и полагая, что достаточно двух учителей, работодатель мог произвести сокращение численности работников, с соблюдением процедуры сокращения, предусмотренной нормами трудового законодательства.

Таким образом, суд считает, что требования Коваленко Т. При этом учебная нагрузка в объёме 18 часов в неделю может быть установлена Коваленко Т. При наличии причин невозможности установления учебной нагрузки в установленном объёме 18 часов в неделю , связанных с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан соблюсти процедуру принятия решения в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства.

Объем учебной нагрузки учителей является основой для определения размера оплаты их труда и включается как необходимый элемент в систему оплаты труда педагогических работников. Установление учебной нагрузки на новый учебный год то есть определение её конкретного объёма по сравнению с установленной нормой часов педагогических работников за ставку заработной платы, составляющей 18 часов в неделю для учителей классов и 20 часов для учителей классов осуществляется локальным нормативным актом образовательного учреждения приказом, распоряжением , который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта определён ст.

Директором школы в судебное заседание представлен ряд документов о том, что вопрос по распределению учебной нагрузки был согласован с профкомом, однако данные документы объективно не свидетельствуют об этом. Согласно п. В соответствии с п. На учебный год истцу была установлена нагрузка в объёме 6 часов в неделю трудовое обучение, с чем она была не согласна. Учебная нагрузка по математике распределена между учителем Л. Кирюхиной 11 часов. Кирюхина А. Кроме того, ей на основании разрешения районного отдела образования определена нагрузка по ведению уроков математики на - , учебные годы в объёме 11 часов.

Доводы истца Коваленко Т. Согласно положениям п. Однако, в нарушение действующего законодательства Коваленко Т. Поскольку истец была не согласна с установленной нагрузкой на новый учебный год, работодатель, как лицо, осуществляющее комплектование кадров преподавателей, и определяющее количество преподавателей, исходя из объёма учебной нагрузки по специальности, руководствуясь требованиями действующего трудового законодательства, мог прекратить трудовой договор с работником в соответствии с п.

Доводы истца о том, что такое существенное снижение учебной нагрузки произведено только в отношении неё подтверждаются материалами дела и представителем ответчика не опровергнуты. В то же время суд учитывает, что в удовлетворении требований о признании незаконным снижения учебной нагрузки в - и в учебных годах, возложении обязанности на работодателя установить учебную нагрузку в указанные периоды в объёме 18 часов в неделю, и с 24 февраля года производить оплату за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, Решением суда от 03 марта года, вступившим в законную силу, Коваленко Т.

Решение суда в данной части вступило в законную силу. Следовательно, в удовлетворении требований Коваленко Т. Новый учебный год начинался с 01 сентября года, что является общеизвестным обстоятельством, и в силу ч. При таких, установленных в судебном заседании, обстоятельствах, суд приходит к выводу, что снижение учебной нагрузки Коваленко Т.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, учебная нагрузка Коваленко Т. Из представленной работодателем справки следует, что разница между фактическим начислением согласно тарификации на , , годы и расчетом на полную нагрузку в объёме 18 часов в неделю составила в сумме рубля 66 копеек л. С указанной суммой Коваленко Т.

За период с февраля года по август года разница в заработной плате истца между фактически начисленной и согласно тарификации в объёме 18 часов в неделю составила в сумме рубля 74 копейки.

Указанная сумма не подлежит взысканию в связи с Решением суда от 03 марта года, вступившим в законную силу, которым Коваленко Т. Таким образом, требования Коваленко Т. Размер этой компенсации определяется судом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением трудовых прав истца, вызванных неисполнением работодателем предусмотренных ст. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В изменении приказов по школе от Гречишкина Романа Леонидовича, учителя информатики, 8 часов в 3, классах; учителя изо и черчения — 7 часов в 3, классах, 4 часа кружковой работы.

Приказ об изменении тарификации учителя – Приказ о внесении изменения в тарификационные списки

Как установить учебную нагрузку педагогическому работнику Согласно новому Приказу, является обязательным к исполнению сохранение преемственности классов и относительной стабильности учебной нагрузки для всех учителей, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы и действует ставка минимум в 18 часов в неделю. Так, учителя, работающие в классах, в новом учебном году должны получить часы в Чтобы применить этот принцип к учителям выпускных классов, определите им нагрузку по их предмету в классах, которые начинают изучать этот предмет впервые к примеру, в 5-х классах.

Приказ об установлении учебной нагрузки

Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям-дефектологам; 2. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям; концертмейстерам. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: инструкторам по физической культуре; воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций групп , в том числе санаторных, для обучающихся воспитанников с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности далее - медицинские организации и организации социального обслуживания , за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2. Норма часов учебной преподавательской работы часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.

Приказ об изменении нагрузки в школе

Распределить обязанности между членами школьной администрации следующим образом: 1. Заместитель директора по УВР: - В период отсутствия директора исполняет его обязанности. Заместитель директора по воспитательной работе: - Содействует развитию личности, талантов и способностей, формированию общей культуры обучающихся.

Нагрузка директора школы

Решение от 11 марта года Об обязании установить учебную нагрузку , взыскании доплаты, морального вреда. Принято Вилегодским районным судом Архангельская область Вилегодский районный суд Архангельской области в составе: председательствующего Крысанова В. Яренске гражданское дело по иску Коваленко Т. На заседании педагогического совета она не была приглашена.

Об установлении учебной нагрузки (приказ)

Приказ об изменении нагрузки в школе Новости школы Общие положения. Тарификация работников Школы включает в себя: — определение размеров должностных окладов педагогических работников, специалистов и служащих; -определение разрядов и ставок заработной платы рабочих; — определение размеров стимулирующих выплат, включаемых в основной фонд оплаты труда; — определение размеров компенсационных выплат, включаемых в основной фонд оплаты труда. Тарификация работников осуществляется на основании решения тарифно-квалификационной комиссии Школы. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих, ставки заработной платы рабочих устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями, к которым отнесены соответствующие должности профессии.

Нагрузка директора школы. Вы вправе обжаловать приказ в вышестоящий орган- ГОРОНО, Министерство их учебной нагрузки (раздел IV Рекомендаций по установлению учебной нагрузки учителей.

Об обязании установить учебную нагрузку , взыскании доплаты, морального вреда.

Распределить обязанности между членами школьной администрации следующим образом: 1. Заместитель директора по УВР: — В период отсутствия директора исполняет его обязанности. Заместитель директора по воспитательной работе: — Содействует развитию личности, талантов и способностей, формированию общей культуры обучающихся. Несет ответственность за организацию всеобуча в микрорайоне — Изучает возрастные и психологические особенности, интересы и потребности обучающихся в учреждении и по месту жительства, создает условия для их реализации в различных видах творческой деятельности. Организует работу детских клубов, кружков, секций и других любительских объединений, разнообразную индивидуальную и совместную деятельность обучающихся и взрослых.

Если в приказ вносится сразу несколько работников, то сведения о каждом из них нужно указывать отдельным пунктом, внося в документ должность, отдел, в котором трудится человек, а также новый размер его заработной платы цифрой и прописью. Как оформить приказ Строгих правил по оформлению приказа также нет. Он может быть напечатан как от руки, так и на компьютере, как на фирменном бланке предприятия, так и на обычном листе А4 формата. Обязательное условие: он должен быть удостоверен подписью руководителя фирмы, а также тех сотрудников, которые назначены ответственными за его исполнение лицами. Заверять печатью его не нужно, поскольку он относится ко внутренней документации компании, кроме того, с года юридические лица освобождены от обязанности ставить оттиски печатей и штампов на своих бумагах. Приказ обычно составляется в единственном экземпляре, и после того, как он будет исполнен, передается на хранение в архив предприятия. Там он должен содержаться ровно столько времени, сколько положено для подобного рода документов.

Директор школы Сергеев Н.А. (подпись, расшифровка подписи). С приказом Йошкар-Олы». ПРИКАЗ. 00 00 г. № Об учебной нагрузке педагогических работников. В целях Об установлении компенсационных выплат.

Порядок установления объема работы педагогическим и другим работникам образовательных учреждений Типовые штаты, штатные нормативы, наполняемость групп. Утверждение штатного расписания образовательного учреждения в соответствии со статьей 32 Закона РФ "Об образовании" находится в его компетенции. При утверждении штатного расписания образовательного учреждения используются в качестве рекомендуемых Типовые штаты начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и школ с продленным днем, утвержденные приказом Минпроса СССР от N и другие типовые штаты, утвержденные для соответствующих типовых образовательных учреждений. Нормативы типовых штатов рекомендуется рассматривать как минимально необходимые для учреждений, объем работы которых не превышает предусмотренные в них показатели для введения той или иной должности. Образовательное учреждение утверждает свое штатное расписание в пределах средств, выделенных учреждению по установленным нормативам. Образовательному учреждению также дано право устанавливать в штатном расписании вместо одних должностей, предусмотренных Типовыми штатами, другие или утверждать штатное расписание, придерживаясь других принципов в зависимости от реализуемой образовательной программы. Некоторые должности возможно содержать за счет средств, полученных от юридических и физических лиц. Привлекаются и доходы от собственной деятельности образовательного учреждения. При использовании Типовых штатов при утверждении штатного расписания, независимо от того, кем они утверждены органами управления образованием бывшего СССР или Российской Федерации либо органами исполнительной власти и управления субъектов Российской Федерации , следует иметь в виду, что они носят рекомендательный характер.

Версия для печати Педагогические работники нередко сталкиваются с изменением объёма учебной нагрузки. В данном материале мы рассмотрим а примере судебной практики необходимость уведомления педагога и получения согласия на изменение нагрузки. Обязательное получение согласия требуется лишь при увеличении нагрузки. Когда учебная нагрузка снижается, получать согласие педагога не нужно, однако, работодатель обязан уведомить его не позднее, чем за два месяца до фактического снижения нагрузки пункт 1. Так, старший преподаватель института обратилась в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда и выплате заработной платы. Требования мотивированы тем, что ей не была оплачена переработка выполненной педагогической нагрузки. Кроме того, работодатель в одностороннем порядке изменил нормы аудиторской нагрузки на основании приказа, с которым истица не была ознакомлена. Работодатель также не уведомил её в письменной форме. Решением Свердловского районного суд г. Красноярска от