Приказ руководителя на аттестацию

Заголовок Правила в редакции приказа Министра национальной экономики РК от Общие положения 1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 1 марта года "О государственном имуществе" далее — Закон и регламентируют порядок конкурсного отбора, назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры, за исключением первых руководителей отдельных государственных предприятий образования, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Президентом Республики Казахстан далее — предприятия. Конкурсный отбор, назначение и проведение аттестации руководителя предприятия, а также согласования его кандидатуры производятся уполномоченными органами соответствующей отрасли местными исполнительными органами либо аппаратами акима города районного значения, села, поселка, сельского округа. Пункт 2 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от Согласование кандидатуры руководителя государственного предприятия осуществляется в государственных предприятиях на праве хозяйственного ведения с наблюдательным советом.

Аттестация руководителей

Статья Аттестация сотрудника органов внутренних дел 1. Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности в органах внутренних дел. Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится один раз в четыре года.

В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

Федерального закона от Внеочередная аттестация сотрудников органов внутренних дел, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению Президента Российской Федерации. Внеочередная аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится: 1 при решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел; в ред. До вынесения решения о соответствии замещаемой должности в органах внутренних дел сотрудник отстраняется от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

Утратил силу. Для проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя создается аттестационная комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового юридического подразделений федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения.

В случае необходимости по решению уполномоченного руководителя к работе аттестационной комиссии могут привлекаться с правом совещательного голоса члены общественных советов при федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел и его территориальных органах, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, а также представители образовательных и научных организаций - специалисты по вопросам деятельности органов внутренних дел.

Сроки проведения заседаний Аттестационной комиссии Министерства образования Республики Карелия в году: последняя пятница каждого месяца января, февраля, марта, апреля, мая, сентября, октября, ноября, декабря. Обращаем внимание!

Аттестация работников: как провести без ошибок

N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 29 октября г. Регистрационный N В соответствии с пунктом 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря г. Министр А. Новак Порядок аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей подведомственных Министерству энергетики Российской Федерации федеральных государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования 1. Обязательная аттестация руководителей и кандидатов на должности руководителей подведомственных Министерству энергетики Российской Федерации федеральных государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования далее - руководитель, кандидат в руководители образовательной организации, аттестация соответственно проводится в случае, когда руководитель образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом образовательной организации: 1 избирается общим собранием, конференцией работников общим собранием, конференцией работников и обучающихся образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации; 2 назначается учредителем образовательной организации; 3 подлежит аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

Приказ о проведении аттестации

Аттестация руководителей ОУ. Часть 2 Как подготовиться к аттестации Чтобы успешно пройти аттестацию, к ней надо хорошо подготовиться, — это известная истина. Как это сделать?

Аттестация

Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников. Обязательной аттестация является лишь для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, что регулируется специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

Полезное видео:

Приказ о проведении аттестации работников

Статья Аттестация сотрудника органов внутренних дел 1. Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности в органах внутренних дел. Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска. Федерального закона от

Бланки: Приказ о проведении аттестации руководителей и специалистов

Российской Федерации от 30 августа года N 35н Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, подведомственной Министерству науки и высшего образования Российской Федерации I. Общие положения 1. Настоящие Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, подведомственной Министерству науки и высшего образования Российской Федерации далее - Порядок , определяют процедуру проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, подведомственной Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, и сроки ее проведения далее соответственно - аттестация, кандидаты, руководитель образовательной организации, Министерство. Аттестации подлежат: а кандидаты на должность руководителя образовательной организации; б руководители образовательных организаций.

Прежде чем издать приказ о проведении аттестации работников, нужно После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю.

Аттестация педагогических кадров

Примечание: Документы и отчет, составляющие квалификационную документацию, должны быть аккуратно оформлены и сброшюрованы в папке с файлами, или в папке с зажимом. Содержание документов должно просматриваться без их извлечения, необходимо располагать документы соответственно вышеуказанному перечню. Требования к квалификационным категориям: Специалист, претендующий на получение второй квалификационной категории, должен: иметь теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой профессиональной деятельности; использовать современные методы диагностики, профилактики, лечения, реабилитации и владеть лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой профессиональной деятельности; ориентироваться в современной научно-технической информации, владеть навыками анализа количественных и качественных показателей работы, составления отчета о работе; иметь стаж работы по специальности в должности не менее 3 лет. Специалист, претендующий на получение первой квалификационной категории, должен: иметь теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой профессиональной деятельности и смежных дисциплин; использовать современные методы диагностики, профилактики, лечения, реабилитации и владеть лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой профессиональной деятельности; уметь квалифицированно провести анализ показателей профессиональной деятельности и ориентироваться в современной научно-технической информации; участвовать в решении тактических вопросов организации профессиональной деятельности; иметь стаж работы по специальности в должности не менее 5лет. Специалист, претендующий на получение высшей квалификационной категории, должен: иметь высокую теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой профессиональной деятельности, знать смежные дисциплины; использовать современные методы диагностики, профилактики, лечения, реабилитации и владеть лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой профессиональной деятельности; уметь квалифицированно оценить данные специальных методов исследования с целью установления диагноза; ориентироваться в современной научно-технической информации и использовать ее для решения тактических и стратегических вопросов профессиональной деятельности; иметь стаж работы по специальности в должности не менее 7 лет. Специалист имеет право: Ознакомиться с представленными на него в аттестационную комиссию документами; В случае отказа руководителя подписать отчет о работе или служебную характеристику, получить от руководства разъяснение в письменном виде; Пройти повышение квалификации по аттестуемой специальности; Ознакомиться с рецензией; Внести изменения, дополнения, устранить выявленные недостатки в отчете не позднее, чем за две недели до заседания аттестационной комиссии.

Положение об аттестации персонала

Порядок проведения аттестации сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы 1. Аттестация сотрудника федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы далее - сотрудник ФПС ГПС проводится в целях определения его соответствия замещаемым должностям с учетом квалификационных требований к уровню образования, стажу службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы или стажу опыту работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам сотрудников ФПС ГПС, предъявляемых к лицам, замещающим эти должности и перспективы их служебного использования. Основные задачи аттестации сотрудников ФПС ГПС: объективная оценка деловых и профессиональных качеств, знаний, умений и навыков на основе всестороннего их изучения; создание стимулов для роста профессиональной компетенции; формирование кадрового резерва ФПС ГПС для выдвижения на вышестоящую должность для выявления возможности ротации кадров; повышение кадрового потенциала сотрудников ФПС ГПС. Координация работы и методическое сопровождение деятельности аттестационных комиссий территориальных органов, учреждений и организаций МЧС России осуществляется Центральной аттестационной комиссией. При необходимости, вопросы, отнесенные к компетенции аттестационных комиссий территориальных органов, учреждений и организаций могут быть рассмотрены Центральной аттестационной комиссией. В состав аттестационной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, иные члены аттестационной комиссии и секретарь, назначаемый из числа членов аттестационной комиссии.

Приказ Департамента образования города Москвы от № Аттестационной комиссии по аттестации руководителей и кандидатов на.

Аттестация руководителей ОУ. Часть 2

Общие положения 1. Положение о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы далее — Положение , определяет порядок проведения обязательной аттестации руководителей и кандидатов на соответствие должности руководителя государственной образовательной организации, подведомственной Департаменту образования города Москвы, реализующей образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего, среднего профессионального образования, основные программы профессионального обучения, дополнительные общеобразовательные программы, дополнительные профессиональные программы далее - образовательные организации. Аттестации подлежат: - руководители государственных образовательных организаций далее - руководители ; - кандидаты на должности руководителей государственных образовательных организаций далее - кандидаты. Аттестация кандидатов и руководителей является обязательной.

Скачать заполненный образец Скачать в. Оно может быть и не связано с увольнением. Например, сотрудник остается в прежней должности или ему предлагают повышение. Кроме того, работника могут аттестовать, но под условием. В аттестационном листе члены комиссии могут написать свои рекомендации сотруднику. Как подвести итоги аттестации работников После того как аттестация сотрудников завершится, все материалы необходимо передать генеральному директору. Последний в установленный Положением срок должен принять по ее итогам соответствующие решения.