Признание незаконным приказа о выговоре невыполнение плана продаж

Приказ на введение плана продаж Учебный план для классов разработан на основании следующих нормативных документов: Приказ Минобрнауки РФ от Подведение итогов по выполнению плана продаж за 1-й квартал производить по следующим критериям: 4. Написал Константин Манич 23 октября Составление плана продаж: основные понятия. При этом тратятся деньги на рекламу, проводятся специальные акции, но все без толку. Мне не раз доводилось сталкиваться с халатным отношением к планированию.

Объяснительная записка о невыполнении плана продаж

Кто получит премию — практические рекомендации и судебная практика Кто получит премию — практические рекомендации и судебная практика Автор: Елена Туркина Премия — какое другое слово более греет душу каждого наемного работника? Однако, действующее трудовое законодательство ограничилось тем, что включило стимулирующие выплаты в том числе и премии в понятие заработной платы работника ст.

Трудовой кодекс РФ не детализирует, каким образом и на каких основаниях производится выплата работнику премии, должна ли такая выплата производиться вовсе, и в каких случаях работник может быть лишен премии полностью или частично.

Являясь одной из форм материального стимулирования работников, премирование применяется в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, что делает его весьма привлекательным не только для работника, но и для работодателя.

Однако вполне естественно, что у работодателя возникает желание использовать механизм премирования в своих интересах, выплачивать премию лишь добросовестным работникам и при условии достижения намеченных работодателем целей, а у работника, соответственно, возникает не менее горячее желание получить премию несмотря ни на что. Поэтому споры, касающиеся вопросов выплаты и начисления премий, составляют довольно значительный процент от всех трудовых споров, рассматриваемых судами. Что же необходимо учесть работодателю, чтобы оградить себя от возможных негативных судебных последствий и соблюсти закон, одновременно защитив свои интересы?

Как показывает практика, все судебные споры, касающиеся премирования, можно условно разделить на три категории: — работник не согласен с принятой работодателем системой и показателями премирования; — работник не согласен с принятым работодателем решением не выплачивать премию в связи с невыполнением показателей премирования; — работник не согласен с лишением премии либо уменьшением ее размера за допущенные, по мнению работодателя, упущения в работе.

Рассмотрим эти виды судебных споров более подробно. Работники в таких ситуациях не всегда разделяют позицию администрации, причем даже тогда, когда общий размер заработка не уменьшается. Судебная практика. Профсоюзный комитет обратился в суд с заявлением о признании незаконными введенных работодателем взамен ранее действовавших положений о премировании. Полагал, что новые положения являются дискриминационными по отношению к работникам, отсутствовавшим на работе в связи с болезнью, а также ухудшают условия оплаты труда работников по сравнению с ранее действовавшей системой оплаты труда.

Судом в удовлетворении иска было отказано. Изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что введение системы стимулирующих выплат, включая премиальные вознаграждения за достижение различных показателей в т. Действующее законодательство предусматривает лишь одно правило, обязательное для работодателей в таких случаях: условия оплаты труда, определенные локальным нормативным актом организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами ст.

Оно не содержит никакого запрета для работодателей изменять действующие системы оплаты труда и стимулирующих выплат как в лучшую для работников сторону, так и в худшую. Также судом было установлено, что мнение профсоюзной организации по поводу вводимых положений работодателем выяснялось; процедура ознакомления работников с новыми положениями о премировании была соблюдена определение Липецкого областного суда от А в следующем случае решение суда оказалось не в пользу работодателя.

Работница обратилась в суд с иском о взыскании недоплаченной суммы премии. Указывала, что работодателем было принято новое Положение о премировании, которое ухудшало условия оплаты работников по сравнению с ранее действующим положением. С новым Положением о премировании истица ознакомлена не была. Полагала, что новое Положение не должно ухудшать положение работников, а также не могло быть применено без ознакомления работников с его содержанием.

Установив, что в заключенном с истицей трудовом договоре имеется ссылка на осуществление премирования в соответствии с действующим на момент заключения договора Положением о премировании, суд пришел к выводу, что в данном случае изменение условий премирования представляет собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, и, следовательно, в силу ст. В результате исковые требования о взыскании недополученной премии были удовлетворены определение Ростовского областного суда от Для того чтобы правильно оформить выплату работникам премии, в первую очередь необходимо разработать положение о премировании, в котором четко указать показатели премирования, непосредственно связанные с производственной деятельностью предприятия, качеством и количеством труда каждого работника, либо отдельной категории работников.

Это позволит работодателю не только избежать обвинений в дискриминации, но и учесть расходы по выплате премии для целей налогообложения прибыли. В соответствии со ст. При изменении премиальных положений всех работников также необходимо своевременно ознакомить с ними под роспись. Достаточно часто возникают споры в связи с невыплатой премии в результате невыполнения установленных показателей премирования — работодатель считает, что оснований для выплаты премии нет, а работники с этим абсолютно не согласны.

Как правило, такие споры происходят в тех случаях, когда в положении о премировании содержатся нечеткие формулировки, которые могут иметь различное толкование.

Работник обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной премии, мотивируя свои требования тем, что в соответствии в принятым в организации Положением о премировании выплата премии осуществляется в зависимости от выполнения установленного для управления текущего плана продаж. По итогам работы за спорный период управление, в котором работает истец, перевыполнило план продаж, однако премия истцу выплачена не была.

Разрешая спор, суд установил, что действующим Положением предусмотрено премирование работников с учетом выполнения текущего плана, установленного персонально каждому работнику. Работодателем были установлены индивидуальные планы продаж на рассматриваемый период, с которыми каждый работник, в том числе и истец, был ознакомлен под роспись. Истец установленный ему индивидуальный план не выполнил, в связи с чем право на получение премиальной выплаты не имеет.

Доводы заявителя о том, что установление индивидуальных планов продаж сотрудникам не предусмотрено, опровергаются представленным в материалы дела Положением об оплате труда работников, из буквального прочтения текста которого с однозначностью следует, что премирование осуществляется за индивидуальный трудовой вклад в коллективные результаты труда при достижении высоких производственных показателей определение Ярославского областного суда от Как мы видим, детальная проработка работодателем содержания локального нормативного акта, включение в него четких и ясных формулировок, позволяющих избежать двоякого толкования, а также соблюдение процедуры установления количественных показателей премирования и ознакомления с ними работников, позволяет работодателю вполне успешно отстаивать в подобных случаях свою позицию.

Пожалуй, самая распространенная категория судебных споров, связанных с оплатой труда — это споры по поводу лишения работника премии за какую-либо провинность. И здесь масла в огонь подливает еще и то обстоятельство, что за достаточно серьезные проступки работодатели, как правило, применяют и наложение дисциплинарного взыскания, и депремирование.

Содержащаяся же в ст. Истец обратился в суд с заявлением о признании незаконным приказа о лишении премии и взыскании денежных средств. Полагал, что такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовое законодательство не содержит, а премия является составной частью его заработной платы, которой его незаконно лишили. Изучив материалы дела, суд установил, что Положением о премировании, действующим у работодателя, предусмотрено, что общим условием для премирования являются положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Одним из пунктов установлено, что за отдельные нарушения, а также в случае, если к работнику было применено дисциплинарное взыскание, премия может быть уменьшена, либо работник может быть лишен ее полностью, в зависимости от тяжести совершенного проступка.

При заключении трудового договора истец был надлежащим образом ознакомлен с данным Положением и должностной инструкцией. Оценив доказательства, суд пришел к выводу, что поскольку основанием для лишения истца премии послужил факт дисциплинарного взыскания — выговор, который сторонами не оспаривается, то работодатель имел право лишить истца премии за тот же период. Суд указал, что не может принять во внимание довод истца о том, что, не выдав ему премию, ответчик применил к нему вид дисциплинарного взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, поскольку этот довод основан на неверном толковании норм права.

В результате в иске судом было отказано решение Гайского городского суда Оренбургской области от Также достаточно интересным является следующее решение суда.

Работница обратилась в суд с иском об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за то, что она ушла с работы на 1,5 часа раньше по состоянию здоровья.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о наличии в действиях истца дисциплинарного проступка — она покинула рабочее место до конца смены, непосредственного руководителя в известность не поставила, к медицинскому работнику предприятия не обращалась, оправдательного документа листка нетрудоспособности работодателю также не предоставила.

В соответствии с утвержденным работодателем Положением о премировании премия по итогам работы за месяц не начисляется в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией, несоблюдением Правил внутреннего трудового распорядка. Суд считает, что, установив в действиях истца нарушение правил внутреннего трудового распорядка, работодатель был вправе не начислять работнице премию по итогам месяца.

Однако, по мнению суда, наложенное на истца дисциплинарное взыскание — выговор — не соответствует тяжести совершенного проступка и степени вины работницы. На основании изложенного суд удовлетворил иск частично: признал незаконным и отменил приказ в части наложения дисциплинарного взыскания — выговора, в части же исковых требований о признании незаконным лишения премии — в удовлетворении отказал решение Мотыгинского районного суда Красноярского края от Как показывает практика, для того чтобы лишение премии было признано законным, работодателю необходимо, во-первых, подробно указать в положении о премировании, за что и в каких случаях может применяться лишение премии или снижение ее размера, а также порядок оформления такого депремирования.

И, во-вторых, иметь неопровержимые доказательства самого факта нарушения работником трудовых обязанностей, за которым последовало лишение премии. Резюмируя все вышесказанное, можно сделать следующие выводы: 1.

Премирование представляет собой достаточно эффективный инструмент стимулирования работников, который способен отвечать интересам как работника, так и работодателя.

Для правильного использования этого инструмента необходимо, прежде всего, установить правила игры, то есть зафиксировать все условия начисления и выплаты премий. Для этой цели лучше всего составить отдельный локальный нормативный акт — положение о премировании, закрепив в трудовых договорах с работниками отсылочную норму на такое положение это необходимо и для правильного отнесения затрат. Если в организации действует представительный орган работников, то при принятии положения о премировании нужно соблюсти процедуру учета мнения этого органа, предусмотренную ст.

Работников необходимо ознакомить со всеми положениями о премировании под роспись — это первое, что будет выяснять суд при возникновении спора. В положении о премировании нужно подробно сформулировать, за что и в каких случаях работник может быть лишен премии, и как оформляется такое лишение. Желательно также указать, что депремирование не является дисциплинарным взысканием и может применяться независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Также необходимо отметить, что с 3 октября г. Как показывает судебная практика, достаточно часто суды отказывали работникам в удовлетворении исковых требований по данной категории споров по формальному основанию — в связи в пропуском срока обращения в суд, о котором заявлял ответчик. Теперь же такие иски будут рассматриваться по существу, что, наряду с прогнозируемым увеличением общего количества исков по оплате труда, вызванным значительным продлением срока для обращения в суд, повлечет за собой определенное увеличение числа исков, решения по которым будут постановлены не в пользу работодателей.

Конечно, можно только порадоваться за работников, шансы которых отстоять свои интересы увеличиваются. А работодателям остается только еще раз проверить действующие в организациях премиальные положения и не допускать досадных ошибок. Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

arbitrnw.ru

Кто получит премию — практические рекомендации и судебная практика Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя от претензий Нижнего Новгорода от 26 октября года по гражданскому делу. ГГГГ Согласно указанному трудовому договору он принят на работу на должность менеджер направления. Работнику была выдана должностная инструкция, содержащая описание его основных обязанностей. ГГГГ ответчиком был издан приказ 6-ДВ-ННв о вынесении истцу взыскания в виде объявления выговора в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выразившемся в ненадлежащей организации работы подчиненных сотрудников отдела, в неисполнении п.

Защита документов

Ищете ответ? Спросить юриста проще! Как оформить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей — это один из видов служебной записки, которая относится к внутренней документации предприятия. В законодательстве не установлено единых требований к написанию такой объяснительной, однако она должна обязательно содержать пояснения сотрудника о том, почему он не выполнил порученной ему работы. Кто может требовать объяснительную Объяснительная записка о неисполнении или ненадлежащем выполнении служебных обязанностей должна лично составляться работником.

Объяснительная по поводу невыполнения плана

Мужчина в отпуске по уходу за ребенком - Трудовое право Признание незаконным приказа о выговоре невыполнение плана. Остановимся на нюансах, которые возникают при прекращении трудовых отношений по статье, то есть, при нарушении сотрудником установленных правил. Самые частые ситуации — увольнение по собственному желанию или по инициативе работника по неизбежным причинам при ликвидации, сокращении. И вот тут начинают возникать у руководства компаний сомнения — какие документы подготовить, существуют ли унифицированные образцы, как их заполнять и какие основания увольнения человека отражать. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение.

Полезное видео:

Можно ли уволить за невыполнение плана

Суббота, 29 марта г. Мужчина не выполнял план по продажам автомобилей. Житель Великоустюгского района устроился в автосалон на должность менеджера по продажам в апреле года. С ним был заключен срочный трудовой договор. Однако за период работы его неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана по продажам автомобилей. Однако ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции такие обязанности не были прописаны.

Выговор За Невыполнение Плана

Перми дело по апелляционной жалобе "КИТ Финанс Пенсионный администратор" ООО на решение Свердловского районного суда города Перми от 21 января года с учетом определения суда от В удовлетворении остальной части иска отказать. Заслушав доклад судьи Хасановой B. Требования мотивированы тем, что с

Приказ на введение плана продаж

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Климовой С. Москвы от 09 сентября года, которым постановлено: В иске И. Истец И. Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец И. Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца И. В силу ст. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ , а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 09.11.2012 ПО ДЕЛУ N 33-11122/2012

Объяснительная о невыполнении плана продаж объяснительная за невыполнение плана продаж К объяснительной записке прилагаю почтовые квитанции, в которых указано время отправления мной заказного письма. И не стоит вместо объяснительной писать статью о том, как несправедливо с вами поступили. Мне сообщил об этом в субботу часов в 12 дня выходной день человек ответственный на данном участке. При приеме на работу на участок реализация-основной было условие замещать кассиров в их отсутствие Сегодня не смогла пойти на родительское собрание имею ли я право не писать объяснительную записку о причине отсутствия? Объяснительная записка Касательно пропуска занятий 22 октября года. Законно ли требовать объяснительные за невыполнение плана, штрафовать и тем более увольнять? Обязательно должен быть документ, где расписаниы ДИ, а то следующей задачей поставят — Звезду с неба, потом объяснительную почему не достала и наказание и будут еще утвреждать, что это ее должностные обязанности. Объяснительную однозначно писать, это в вашу пользу писать, только писать ее грамотно, таким образом, чтобы поняли, что виноваты они, а не она.

81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом "номер" от "дата" было Считает произведенное увольнение незаконным по следующим основаниям. Об объявлении выговора за невыполнение плана по . Истец признает, что продажа – это ее должностная обязанность.

arbitrnw.ru

Выговор за невыполнение плана продаж Неисполнение трудовых обязанностей — это нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, локальных нормативных актов Правил трудового распорядка. Выговор за невыполнение плана продаж Но с другой стороны невыполнение планов не является нарушением, по этому наказать за это невозможно. Можно наказать за нарушение трудовой дисциплины, и то, если правила ртудового распорядка даны под роспись, за нарушения условий договора и т. Если работник в один из месяцев не выполнит задание по одному из показателей и работодатель на основании трудового договора примет решение об увольнении этого работника, вправе ли работник опротестовать такое решение? Какие последствия могут возникнуть у работодателя? Выговор за невыполнение плана продаж План стали выставлять в штуках не в проданных кв.

Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины 31 Августа в Каждая организация должна располагать собственными правилами внутреннего трудового распорядка. Они содержат требования, предъявляемые к поведению работников на предприятии. Нарушением дисциплины может считаться даже незначительный на первый взгляд проступок сотрудника, который, тем не менее, может повлечь за собой взыскание, наложенное распоряжением работодателя. Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии. Их должны исполнять все работники. Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т. Рассмотрим основные нюансы процедуры вынесения выговора сотруднику, а также возможные правовые последствия для самого сотрудника и работодателя. Вам помогут документы и бланки: Выговор, наряду с такими мерами, как замечание и увольнение, в соответствии с положениями ст. При этом, руководство предприятия должно четко представлять, за что можно объявить выговор работнику.