Суммированный учет рабочего времени сторожей приказ

Пример 1. Иван Иванов собрался в отпуск в июле. В июне он полноценно отработал свою часовую норму, и получает в итоге отпускные в размере равном его окладу то есть, количеству часов, которые он отработал, умноженных на размер фиксированной почасовой ставки плюс премия. Пример 2. Иванов недоработал в июне свою положенную норму. В таком случае он получает отпускные только в размере равном его окладу то есть, количеству часов, которые он отработал, умноженных на размер фиксированной почасовой ставки без надбавки в виде премии.

Суммированный учет рабочего времени

Составляем положение о суммированном учете рабочего времени: образец Актуально на 3 января Для организации работы сторожей и водителей на предприятии решено ввести суммированный учет отработанного времени.

Срочно нужно положение о суммированном учете рабочего времени. Образец , подготовленный нашими специалистами, будет в помощь кадровикам. Предлагаем наглядный пример. Не только поденный, но и суммированный Если у организации нет возможности соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством, то применяется суммированный учет рабочего времени ст. Особенно актуально это применительно к отдельным категориям сотрудников, в отношении которых поденный учет вести невозможно.

Так, суммированный учет применяется для учета труда охранников, сторожей, водителей и сменных работников. Для сотрудников, в отношении которых действует суммированный учет, устанавливается учетный период.

По его итогам определяется время допущенных сотрудниками переработок, которые должны быть компенсированы работодателем. Учетный период не может быть больше года. Он устанавливается работодателями в произвольном порядке и может быть равен одному месяцу, кварталу, полугодию и т. Если на предприятии работают сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, то для данной категории сотрудников, в общем случае, учетный период не может быть больше 3 месяцев.

Только на основании отраслевого, межотраслевого соглашения и коллективного договора учетный период для данных работников может быть увеличен до одного года из-за сезонного или технологического характера работы.

Общая норма рабочего времени устанавливается по производственному календарю исходя из продолжительности рабочей недели.

В общем случае, нормой является 40 рабочих часов в неделю ч. Если речь идет о несовершеннолетних работниках, то продолжительность рабочей недели не может превышать 24 часа ч. Также уменьшается продолжительность рабочей недели для сотрудников на неполном рабочем времени. Каждая организация самостоятельно устанавливает порядок ведения суммированного учета и закрепляет его в локальном нормативном документе ст.

Для того чтобы перейти на суммированный учет рабочего времени, нужно выпустить приказ о введении суммированного учета рабочего времени. В этом документе нужно указать общие правила ведения суммированного учета на предприятии: порядок учета рабочего времени; обязанности работников как правило, руководителей структурных подразделений по ведению учета; должности, в отношении которых применяется суммированный учет.

Специально для наших читателей мы подготовили Положение о суммированном учете рабочего времени образец. Скачать этот документ вы можете абсолютно бесплатно.

Особенностью метода является то, что возможная общая сумма выработанных часов будет выше общеустановленной нормированной по законодательству.

Нужен ли приказ на ведение суммированного учета рабочего времени?

Цитата Светлана Петрозаводск :Обязательно ли его наличии? Статья Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Приказ о суммированном учете рабочего времени

При его отсутствии заставлять людей работать сверх установленного лимита недопустимо. Расчет суммированного учета рабочего времени Учет трудового времени в этом случае осуществляется только на основании графика работ и табеля учета. Другими словами, наличие графика обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы график работы не следует путать с графиком сменности. Несмотря на тот факт, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые бы определяли сроки и форму ознакомления с графиком работы данные нормы работодатель определяет самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка , при введении суммированного учета мы рекомендуем придерживаться правил, установленных для графиков сменности. Как уже было указано, график должен быть доведен до сведения работника заранее и под подпись за один месяц. При отказе в ознакомлении или от подписи составляется акт в свободной форме, который необходимо приложить к графику. В табеле отражается фактически отработанное сотрудниками время. В конце периода лицо, ответственное за сведение графика как правило, в бухгалтерии , производит подсчет отработанного времени. Оно не должно превышать норму. Если норма превышена в большую сторону, принято говорить о переработках.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Такой вопрос: у нас в организации введен суммированный учет рабочего времени для обслуживающего персонала, учетный период год. Я пришла в организацию недавно, работаю с кадрами. Разъясните, пожалуйста. Вопрос относится к городу кострома Ответы: Опубликовано8 августа в Опубликовано8 августа в Здравствуйте! Раз сторожам установлен ти часовой график работы, то и работать они должны в соответствии с ним. Каждый месяц Вы должны подсчитывать, сколько часов переработки у того или иного сторожа получилось за месяц. В конце года всю переработку сложите и оплатите согласно ст. То, что сверх годовой нормы - это сверхурочные. Но тут есть два момента. Каждый человек может заболеть, уйти в отпуск.

Полезное видео:

Приказ о суммированном рабочем времени для сторожа

Составляем положение о суммированном учете рабочего времени: образец Актуально на 3 января Для организации работы сторожей и водителей на предприятии решено ввести суммированный учет отработанного времени. Срочно нужно положение о суммированном учете рабочего времени. Образец , подготовленный нашими специалистами, будет в помощь кадровикам. Предлагаем наглядный пример. Не только поденный, но и суммированный Если у организации нет возможности соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством, то применяется суммированный учет рабочего времени ст. Особенно актуально это применительно к отдельным категориям сотрудников, в отношении которых поденный учет вести невозможно. Так, суммированный учет применяется для учета труда охранников, сторожей, водителей и сменных работников. Для сотрудников, в отношении которых действует суммированный учет, устанавливается учетный период. По его итогам определяется время допущенных сотрудниками переработок, которые должны быть компенсированы работодателем. Учетный период не может быть больше года.

Переход на суммированный учет рабочего времени — оформление приказа

Шаг 6. Ознакомить с графиком работников Согласно ст. Мнение Станислав Раузский, юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании "Советникъ" Существует три точки зрения относительно периода, за который надо ознакомить сотрудников с графиком работ. Первая позиция — применить ст. Вторая — применить положения ст. Дело в том, что ст. Третья — поскольку ТК РФ не содержит норм, определяющих срок, за который надо ознакомить с графиками работы, то ознакомить работника можно в любое время, в том числе и за меньший срок, чем предусмотрено в ст. Однако последняя позиция работодателей в суде не находит своего подтверждения, да и проверяющие на это вряд ли посмотрят одобрительно.

Составляем приказ о суммированном учете рабочего времени

Узнайте из нашей статьи. Как считать переработку рабочего времени? Смотрите тут. Основания для составления Закон не вводит никаких ограничений касаемо внедрения суммированного учета статья ТК РФ. На такую систему могут перейти любая фирма или ИП, при условии отклонения длительности трудового времени от установленной нормы сорокачасовой недели часть 1 статьи ТК РФ.

Положение о суммированном учете рабочего времени пример

Важное условие лишь одно — общее количество времени, проведенного сотрудниками на работе, не должно превышать или быть ниже обычной, установленной в законе продолжительности рабочего времени, то есть Следует отметить, что вводить суммирование без согласия работника нельзя. Для того, чтобы все было выполнено по закону, с сотрудником, в отношении которого будет проводиться такой учет, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору если, конечно, в нем не было такого пункта изначально. Для введения суммированного учета в организации издается соответствующий приказ. Приказ о суммированном учете рабочего времени пишется от лица руководителя предприятия любым его подчиненным, уполномоченным на составление распорядительной документации.

Для организации работы сторожей и водителей на предприятии приказ о введении суммированного учета рабочего времени.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

Сменный график работы в году Если вы решили установить суммированный учет рабочего времени по организации в целом или для отдельных работников, это нужно обязательно отразить во внутренних документах организации. Если вы решили установить суммированный учет рабочего времени по организации в целом или для отдельных работников, это нужно обязательно отразить во внутренних документах организации. Документ 1. Правила внутреннего распорядка Прежде всего потребуется внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Именно в этом документе прописывают режим работы и время отдыха. В большинстве случаев изначально суммированный учет в этих документах не упоминается, а значит, в них потребуется внести корректировки см. В правилах не обязательно прописывать все нюансы суммированного учета. Достаточно указать, каким документом он вводится в организации.

Как написать приказ о суммированном учете рабочего времени? Издание указанного распорядительного акта происходит: При создании новой организации. Работодатель имеет законное право выбрать именно такую систему учета переработки и оплаты за нее. При имеющемся профсоюзном органе следует согласовать переход на суммированную форму с ним, подробно изложив все особенности системы, которые будут введены. Их следует обсуждать с работодателем; При реорганизации компании или бюджетного учреждения введение данной системы тоже не редкость.