Приказ об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

Статьи для юриста Аттестации рабочих мест по условиям труда: правила и порядок проведения, основные документы Аттестация рабочих мест по условиям труда — обязательная процедура на всей территории Российской Федерации, поэтому время от времени кадровикам и руководству компании приходится вплотную заниматься этим процессом. Для того, чтобы провести аттестацию верно, нужно владеть информацией. Статья Ольги Минченко подробно рассказывает о том, какими правилами нужно руководствоваться, в какой последовательности организовать процесс аттестации, какие документы потребуются. Аттестация рабочих мест по условиям труда в настоящее время является обязательной процедурой для всех рабочих мест на территории Российской Федерации. Аттестация осуществляется аттестационной комиссией, создаваемой работодателем, с привлечением на платной основе специализированной аккредитованной организации.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда организациями, независимо от форм собственности и подчиненности, и индивидуальными предпринимателями.

Для организации и проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствии с которым: утверждается состав аттестационной комиссии организации, определяются ее полномочия, назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации; при необходимости создаются аттестационные комиссии в структурных подразделениях; устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации в организации структурных подразделениях.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать работников служб охраны труда, кадровой, юридической, организации труда и заработной платы, промышленно-санитарной лаборатории, руководителей структурных подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюза профсоюзов.

Аттестационная комиссия: 5. При наличии имеющихся несоответствий подготавливает предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством; 5.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте при аттестации производится в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты. По результатам аттестации устанавливается класс степень вредности или опасности условий труда на рабочем месте.

В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные технологическим процессом, применяемом на конкретном рабочем месте оборудованием, выполнением работы, предусмотренной в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих для профессии и Едином квалификационном справочнике должностей служащих для должности, должностной рабочей инструкцией, трудовым договором.

Измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды для аттестации проводятся испытательными лабораториями, аккредитованными в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь. Измерения уровней вредных и опасных факторов производственной среды проводятся в присутствии представителя аттестационной комиссии при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных, эффективно действующих средствах защиты и характерных производственных условиях.

Результаты измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды и результаты количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса для аттестации оформляются протоколами по формам, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты.

Сведения о результатах оценки условий труда заносятся в карту и удостоверяются подписями членов аттестационной комиссии и ее председателя. Допускается составление одной карты на группу аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда рабочих мест.

К карте прилагаются: карта фотографии рабочего времени, протоколы измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды для аттестации; протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса. По итогам аттестации по формам, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты составляются: Перечни рабочих мест, указанные в подпунктах В приказе также указываются рабочие места, на которых результатами аттестации не подтверждены с указанием конкретных причин условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и или опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и или опасными условиями труда, а также условия труда, влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

Аттестация считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации карта, приказ под роспись. Наниматель в месячный срок после завершения аттестации представляет на бумажном носителе в управления отделы государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов по месту регистрации организации и органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по месту постановки на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов по одному экземпляру копий перечней рабочих мест, указанных в подпунктах В управления отделы государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов наниматель представляет также план мероприятий по улучшению условий труда.

Иные документы по аттестации представляются в управления отделы государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов в электронном виде в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты.

Приказы, перечни рабочих мест, карты фотографии рабочего времени, карты аттестации рабочих мест по условиям труда, протоколы измерений и исследований, другие документы, необходимые для определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и установления обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию, хранятся нанимателем в течение срока, установленного для хранения документов о стаже работы. При ликвидации организации документы по аттестации передаются на хранение в архив в установленном законодательством порядке.

Внеочередная аттестация переаттестация проводится: в случае изменения законодательства, требующего ее проведение; при изменении условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты; по требованию органов государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь; по инициативе нанимателя при улучшении условий труда , профсоюза профсоюзов. Внеочередная аттестация переаттестация считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа об утверждении результатов внеочередной аттестации переаттестации.

Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения.

Приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест. Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применяются со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают право работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, устанавливают обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

Доплаты за работу с вредными и или опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и или опасными условиями труда устанавливаются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации, проведенной на новых рабочих местах.

Аттестация проводится один раз в пять лет. При этом начало и продолжительность проведения аттестации определяются с учетом того, что она должна быть завершена до окончания действия результатов предыдущей аттестации. Наниматель несет ответственность за несоблюдение требований настоящего Положения в соответствии с законодательством. При смене собственника имущества организации и реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации документы по результатам аттестации передаются правопреемнику в соответствии с законодательством.

Консультативную и методическую помощь нанимателям по проведению аттестации осуществляют органы государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь. Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и или опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и или опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и или опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы смены , установленной законодательством.

В состав рабочего времени включаются также периоды, предусмотренные частью восьмой статьи Трудового кодекса Республики Беларусь.

Аттестации рабочих мест по условиям труда: правила и порядок проведения, основные документы

Кем и когда проводится аттестация мест труда? Приветствуем постоянных читателей и гостей сайта 50baksov. Для проведения комплексного анализа мест труда создается специальная комиссия. Состав формируется из следующей категории специалистов: Специалист предприятия, занятый в области охраны труда.

Аттестация рабочих мест, охрана труда и экология

Общие положения и основные понятия 1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда далее — Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц далее — организации , за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда далее — Аттестующая организация , проводит работу в соответствии с настоящим Порядком. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Минздравсоцразвития России от 26 апреля г. N н г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 9 июня г. Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня г.

Полезное видео:

Приказ об итогах аттестации рабочих мест

Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда организациями, независимо от форм собственности и подчиненности, и индивидуальными предпринимателями. Для организации и проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствии с которым: утверждается состав аттестационной комиссии организации, определяются ее полномочия, назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации; при необходимости создаются аттестационные комиссии в структурных подразделениях; устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации в организации структурных подразделениях. В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать работников служб охраны труда, кадровой, юридической, организации труда и заработной платы, промышленно-санитарной лаборатории, руководителей структурных подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюза профсоюзов. Аттестационная комиссия: 5. При наличии имеющихся несоответствий подготавливает предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством; 5. Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте при аттестации производится в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты. По результатам аттестации устанавливается класс степень вредности или опасности условий труда на рабочем месте. В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные технологическим процессом, применяемом на конкретном рабочем месте оборудованием, выполнением работы, предусмотренной в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих для профессии и Едином квалификационном справочнике должностей служащих для должности, должностной рабочей инструкцией, трудовым договором.

Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Направления использования результатов аттестации рабочих мест по условиям труда И. N ФЗ [1] , Минздравсоцразвитию РФ было определено устанавливать Типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда и снижению профессиональных рисков, ежегодно реализуемых работодателем за счет средств, направляемых на охрану труда. В соответствии с Трудовым кодексом РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции работ, услуг. Для предприятий малого бизнеса разработка плана мероприятий порой становится первым шагом организации и построения системы охраны труда, т. Следующим направлением использования результатов аттестации рабочих мест является установление работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда. В связи с изменением Федеральным законом от Если по результатам аттестации рабочих мест установлен класс условий труда 3. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и или опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях является обязательным для работодателя по окончанию аттестации рабочих мест.

– Представляем вашему вниманию Приказ «Об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда». Читайте также.

Оформление отчета об аттестации Отчетные документы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются согласно п. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку форма представлена в разделе Состав данных для формирования перечня рабочих мест. Карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению N 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок. Рисунок 1 4. Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 6 к Порядку.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда Аттестация рабочих мест по условиям труда — это важнейшая составляющая системы управления охраной труда в организации. Аттестация рабочих мест по условиям труда — мероприятие обязательное. Она должна проводится не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений. Отвечает за ее проведение руководитель организации п. Федеральным законом от Штраф - от 20 до 30 минимальных зарплат для руководителя и от до минимальных зарплат для фирмы организации. Аттестация рабочих мест проводится по четырем направлениям: 1. Оценка условий труда по гигиеническим критериям инструментальные измерения и оценка физических и химических факторов: освещенности, шума, вибрации, микроклимата, неионизирующего излучения, химического состава воздуха рабочей зоны ; 2. Оценка тяжести и напряженности трудового процесса; 3. Оценка травмоопасности рабочих мест; 4.

Результаты аттестации рабочих мест, изложенные в материалах аттестации утвердить. Аттестация рабочих мест по условиям труда проведено на

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и или опасными условиями труда.

Бланки - Приказ о завершении аттестации рабочих мест и. Приказ о завершении спецоценки образец — Adm Протокол результатов обследования рабочего места в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и запланированных принятых мер по устранению выявленных недостатков заполняется до начала аттестации? Как хранить этот протокол: подшивать Результаты обследования и запланированные принятые меры по устранению выявленных недостатков оформляются протоколом по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты. Документами по результатам аттестации являются приказ об организации и проведении аттестации, приказ об организации и проведении внеочередной аттестации переаттестации , приказ об утверждении аттестации, приказ об утверждении внеочередной аттестации переаттестации , перечни рабочих мест, указанные в подпунктах Протокол обследования рабочего места относится к другим документам и является документам по результатам аттестации. Документы по результатам аттестации, необходимые для определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и установления обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию, хранятся нанимателем в течение 75 лет. Порядок проведения аттестации рабочих мест по.