Вредные условия труда перечень профессий сельское хозяйство

Что означает термин — вредный производственный фактор: , что относится примеры Условия труда — совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека. Вредный производственный фактор — фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях интенсивность, длительность и др. Совет Классификация по происхождению: природные; техногенные; экологические и др. Руководство Р 2. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве. Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Профессии с вредными условиями труда: полный список по Трудовому Кодексу

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто сохранит право досрочного выхода на пенсию Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы. Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены:.

Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности профессии, специальности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках;. Для правильной формулировки того или иного условия необходимо иметь представление о том, что полагается сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако в силу ст. Кроме этого, ст. Она не может превышать:.

Однако коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы смены по сравнению с установленной ТК РФ при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. Считалось, что работа на упомянутых в Списке должностях и работах относится к разряду вредных и предусматривает предоставление соответствующих компенсаций и гарантий.

В настоящее время на основании Постановления Правительства РФ от Статьей ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым:. Его конкретную продолжительность в зависимости от класса условий труда Правительство РФ поручило определить Минздравсоцразвития, но до сих пор этого не сделано. Поэтому при установлении в локальном нормативном акте продолжительности дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда рекомендуем пользоваться Списком и инструкцией по его применению.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев. Если сотрудник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке , менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени п.

Отметим, что для получения такого дополнительного отпуска необходим стаж работы во вредных условиях труда. Так, в силу ст. Периоды, которые включаются в стаж для предоставления дополнительного отпуска, кроме фактически отработанного времени, определены Инструкцией.

Замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией не допускается ст. Выплата этой компенсации возможна лишь при увольнении работника. Работникам, постоянно занятым во вредных и опасных. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному основному , так и по дополнительному отпуску. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований п.

По общему правилу, установленному ст. Статьей ТК РФ конкретизированы данные положения и установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами должностными окладами , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Для установления размеров повышения оплаты труда Минздравсоцразвития в Письме от Медицинские осмотры освидетельствования. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры и обследования ст.

При этом в соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры обследования для определения их пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В связи с принятием Федерального закона от Вредные и опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , а также порядок их проведения определены Приказом Минздравсоцразвития РФ от Отметим, что в отношении работников некоторых категорий, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающих в условиях повышенной опасности, возможно психиатрическое освидетельствование, правила проведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от Ограничение труда во вредных условиях.

Статьей ТК РФ установлено ограничение в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Если работодатель решил применить женский труд в указанных случаях, ему необходимо создать безопасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, и получить положительное заключение территориальных органов Роспотребнадзора.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением ст. Перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается труд женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Правительства РФ от Кроме того, трудовым законодательством запрещен труд несовершеннолетних ст.

Обеспечение работников СИЗ. На основании ст. Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда, имеют право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям охраны труда за счет средств работодателя ст. К числу СИЗ относятся костюмы изолирующие, средства защиты ног, рук, головы, лица, глаз, органов дыхания, слуха, одежда специальная, средства защиты от падения с высоты, дерматологические защитные средства и др.

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от Средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами по отраслям или видам работ по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Если типовые нормы для какой-либо отрасли не приняты, то нужно воспользоваться Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением , утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от Отметим, что работодатель с учетом своих финансовых и производственных возможностей может в локальных нормативных актах установить улучшенные по сравнению с типовыми нормы выдачи СИЗ.

Смывающие и обезвреживающие средства. Если работа во вредных условиях труда связана еще с сильным загрязнением или влиянием бактериологических или физических факторов, работодатель обязан выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Нормы выдачи таких средств утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от Эти средства выдаются один раз в месяц в соответствующем количестве в зависимости от вида выполняемых работ и производственных факторов. Молоко и лечебно-профилактическое питание.

Работникам, выполняющим работы во вредных условиях труда, в силу ст. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Этим же документом установлены нормы и условия выдачи молока.

Так, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных перечнем.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Отметим, что работодатель может заменить молоко кисломолочными продуктами кефир, простокваша йогурт и др. Работодатель может заменить выдачу молока и других равноценных продуктов компенсационной выплатой, однако только в том случае, если работник изъявит такое желание.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. На работах с особо вредными условиями труда необходимо бесплатно предоставлять лечебно-профилактическое питание. Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Правила выдачи такого питания и нормы утверждены этим же приказом.

Выдача работникам лечебно-профилактического питания осуществляется в дни фактического выполнения ими работ, предусмотренных перечнем. При этом они должны быть заняты на такой работе не менее половины рабочего дня. Питание предоставляется перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов для труднодоступных регионов при отсутствии столовых. Возможно получение такого питания в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии — с территориальными органами Роспотребнадзора.

Льготная пенсия. Федеральным законом от Обязательным условием назначения пенсии в указанном возрасте является наличие не менее пяти лет страхового стажа. Однако ст. Если указанные лица проработали во вредных и тяжелых условиях труда не менее половины требуемого срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением базового возраста в первом случае на один год за каждый полный год такой работы, во втором случае — на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Кроме этого, досрочная пенсия полагается лицам, занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий — горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет.

Так называемые вредные списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений организаций , с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия, утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. Мониторинг данных Росстата. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Об этом вы узнаете, прочитав данную статью. Трудовой договор Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор.

Трудоустройство сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда требует от работодателя соблюдения определенных законодательных норм, игнорирование которых грозит как материальной, так и уголовной ответственностью. Оглавление: 1. Утвердить: а Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту по старости на льготных условиях прилагается ; б Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту по старости на льготных условиях прилагается.

Руководителям предприятий объединений , организаций обеспечить своевременную подготовку к введению в действие Списков N 1 и 2. Провести аттестацию рабочих мест и принять необходимые меры к улучшению условий труда.

Определить перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, работникам которых в соответствии с настоящими Списками установлено льготное пенсионное обеспечение, и ознакомить с ними трудящихся. Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам давать разъяснения о порядке применения указанных Списков. Государственному комитету СССР по печати обеспечить в 3-месячный срок по заказу Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам издание сборника нормативных актов по льготному пенсионному обеспечению и пенсионному обеспечению за выслугу лет.

Классификация и перечень профессий с вредными условиями труда Предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда инвалидам.

Конкретная продолжительность такого отпуска обуславливается в коллективном или трудовом договоре в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Однако привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается ст. Определение права на ежегодные дополнительные отпуска за вредные условия труда и их продолжительность работникам шахт. Следовательно, для определения права на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и их продолжительность работникам шахт следует руководствоваться вышеуказанными нормативными документами.

Конкретная продолжительность такого отпуска обуславливается в коллективном или трудовом договоре в зависимости от времени занятости работника в этих условиях ст.

Право на ежегодный дополнительный отпуск машинистов паровозов, тепловозов, дизель-поездов, электровозов, электропоездов, работающих на магистральных железных дорогах. Чем подтверждается право на дополнительные гарантии за работу с тяжелыми и вредными условиями труда Российское законодательство определило список работ, которые наносят ущерб здоровью граждан.

Какие профессии в него входят? Разберемся в этом вопросе. Существуют гигиенические нормы, учитывающие воздействие окружающей среды на производстве на здоровье.

Вредные и опасные условия труда — что это такое, порядок приёма работников, льготы.

Кто не может работать на вредном производстве Трудовой кодекс предусматривает перечень лиц, которые не могут быть трудоустроены на производство с вредными условиями труда: несовершеннолетние граждане; женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет; совместители, если основная работа заключается также в выполнении обязательств на предприятии с вредными условиями труда. Что относится Вредные условия труда представляются факторами, неблагоприятно воздействующими на человеческий организм и его будущее потомство.

«Мог и безвредное место выбрать, но там платят мало». Кто из белорусов рискует здоровьем на работе

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто сохранит право досрочного выхода на пенсию Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы. Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены:. Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности профессии, специальности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках;. Для правильной формулировки того или иного условия необходимо иметь представление о том, что полагается сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако в силу ст. Кроме этого, ст.

Вредные условия труда: перечень профессий

Список профессий с вредными условиями труда Что относится к вредным условиям труда нюансы? Что такое вредные условия труда? В нормах п. Согласно нормам ГОСТ Если интенсивность воздействия указанных факторов превышает нормы, рабочая позиция, на которой соответствующие факторы наблюдаются, признается характеризующейся вредными условиями труда. Список профессий с вредными условиями труда Существует 2 основных подхода к выявлению позиций с вредными условиями труда на предприятии: Сверка рабочих мест, имеющихся на предприятии, со списками тех профессий, что характеризуются в силу закона как имеющие вредные условия труда. С перечнями профессий с вредными условиями труда можно ознакомиться, используя такой источник права, как постановление Правительства РФ от Основное предназначение данного НПА — регламентация условий досрочного приобретения гражданином права на страховую пенсию.

Охрана труда в организациях сельского хозяйства: животноводство

Но не каждый человек подозревает об этом. Для того чтобы понимать, что такое условия труда, которые могут оказать вред на работоспособность человека, необходимо с этим тщательно разобраться. Вредные условия труда Находясь на рабочем месте, могут быть условия, которые считаются вредными, регламентированы различными документами и приказами, принятыми правительством Российской Федерации.

Полезное видео:

Вредные условия труда

Существуют гигиенические нормы, учитывающие воздействие окружающей среды на производстве на здоровье. Вредными считаются факторы ПДК и ПДУ выше допустимых показателей, что способствуют возникновению заболеваний профессионального характера. Если же нормы превышены настолько, что угрожают жизни, здоровью наемного работника, они считаются опасными. Факторы ВУТ Пыль. Затрудняет дыхание. На производствах используют спецоборудование, респираторы. Яркий свет, нагрев приборов, длительное напряжение глаз пагубно влияют на зрение. Защита —маски, очки.

Классификация и перечень профессий с вредными условиями труда

Добыча и переработка торфа Варщик торфомассы Карьерщик Машинист болотно-подготовительных машин Машинист комбайна по валке леса и укладке его в валы Машинист комбайна по добыче и уборке торфа Машинист машины по обогащению торфа Машинист машины по корчевке пней Машинист машины на послойной добыче кускового торфа Машинист машины по разделке и погрузке древесины Машинист машины по рассеву минеральных компонентов Машинист машины по сплошному глубокому фрезерованию торфяной залежи Машинист машины по сушке кускового торфа. Машинист машины по уборке фрезерного торфа Машинист окараванивающей машины Машинист перевалочной уборочной машины Машинист стилочной машины Машинист торфоуборочной машины Машинист торфодобывающего экскаватора Машинист фрезерного барабана Машинист машины на сушке кускового торфа Машинист машины по сушке фрезерного торфа Машинист брикетного пресса Торфорабочий, занятый: работой на прицепных навесных механизмах при подготовке и ремонте торфяных полей, прицепкой и отцепкой механизмов, обслуживанием противопожарных агрегатов; сводкой леса с одновременной корчевкой пней на торфяных массивах, валкой деревьев, откряживанием и укладкой древесины в штабеля, разделкой деловой древесины и пней циркульными и маятниковыми пилами; на перегонке, передвижке и установке на рабочее место насосной, экскаватора, промежуточных опор конвейера, натяжной станции, торфодобывающих агрегатов и механизмов VI. В производствах и на работах, относящихся к химической промышленности, где установлен дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней, труд лиц моложе восемнадцати лет может применяться с разрешения руководителя предприятия, организации по согласованию с техническим инспектором труда профсоюза и санитарной инспекцией, обслуживающими данное предприятие или организацию.

Предприятия с вредными условиями труда

Перечень постановлений Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов, которые не применяются в связи с введением в действие уточненного Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября г. ГАРАНТ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92 , и Об оспаривании отдельных позиций настоящего постановления см. Внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов позволило на многих предприятиях различных отраслей народного хозяйства устранить производственные вредности, снизить профессиональные заболевания и сократить травматизм. В наименованиях профессий рабочих также произошли изменения. На предприятиях, в производственных объединениях и организациях, где повышена минимальная заработная плата рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, наименования профессий рабочих приведены в соответствие с наименованиями профессий, предусмотренных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Это лишь небольшая часть из тех видов трудовой деятельности, которые характеризуются вредными условиями. К вредным условиям труда, например, относятся: загазованность помещения; некомфортная для человека температура окружающей среды; низкий или высокий уровень освещенности; шум, вибрация и т. Вопрос из практики Когда возникает право на дополнительный отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда: с момента приема на работу на должность, которая содержится в списке вредных профессий, или с момента проведения специальной оценки рабочего места? При этом класс условий труда в т. В соответствии с законодательством рабочие места подлежат специальной оценке условий труда не позднее чем через 12 месяцев после ввода их в эксплуатацию. Обратите внимание!

Типовой перечень работ с вредными условиями труда, на которых могут за условия труда на предприятиях и в организациях сельского хозяйства в .. N 42/5 "О Перечне профессий и должностей работников предприятий и.

Эффективное функционирование системы охраны труда в сельскохозяйственной организации, занимающейся животноводством, во многом зависит от правильного подхода к оценке условий труда в этой отрасли. Обеспечение охраны труда при производстве продукции животноводства имеет свою специфику ввиду применения специальных технических средств, выполнения большого количества работ вручную, применения различных добавок при кормлении животных, необходимости строгого соблюдения санитарных норм с целью предотвращения болезней животных и др. Правила и нормы охраны труда в сельском хозяйстве должны соблюдаться уже на стадии проектирования помещений таких организаций. Охрана труда при производстве продукции животноводства кроме общих, регулируется также большим количеством отраслевых нормативных правовых актов. Согласно требованиям абз. Технический регламент распространяется на организации независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности. Согласно ч. Необходимо учитывать требования к санитарно-защитным зонам, установленные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от Согласно п. Пунктами 2.

МОРСКОЙ ТРАНСПОРТ Береговой боцман, береговой матрос, старший береговой матрос за исключением работающих на пассажирских причалах местных и пригородных линий Кочегар судна и котельный машинист, занятые обслуживанием котлов на судах и грузоподъемных кранах, независимо от вида сжигаемого в котлах топлива Машинист крана крановщик , занятый на плавучем кране, кранмейстер и их помощники Машинный командный состав механики, электромеханики и другие и машинная команда машинисты, мотористы, электрики, токари и слесари всех наименований и другие судов всех видов флота Палубная команда боцман, шкипер, помощник шкипера и матросы всех наименований судов всех видов флота, а также плавучих зачистных станций, доков, плавучих перегружателей зерна, цемента, угля и других пылящих грузов Рабочие комплексных бригад и грузчики, занятые на погрузочно-разгрузочных работах в портах и на пристанях Члены экипажей всех видов флота, совмещающие работу по двум должностям палубного и машинного состава XXXI. РЕЧНОЙ ТРАНСПОРТ Кочегар судна, занятый на судах, работающих на твердом топливе Матросы всех наименований пассажирских и грузопассажирских судов за исключением судов на подводных крыльях и глиссирующих, а также судов, работающих на внутригородских и пригородных линиях , земснарядов землесосов и судов смешанного "река-море" плавания Машинист крана крановщик , занятый на плавучем кране Рулевой на судах с ручным приводом рулевого устройства Грузчики, докеры-механизаторы кроме докеров-механизаторов, постоянно работающих крановщиками, водителями внутри по ртов о то транспорта, и рабочих, обслуживающих машины и механизмы непрерывного действия на переработке грузов за исключением веществ, относящихся к 1 и 2 классам опасности XXXII. СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО Рабочие, занятые на работах в колодцах, жижесборниках и цистернах, силосохранилищах и сенажных башнях Рабочие, занятые на укладке дренажных трубок вручную Рабочие, занятые погрузкой и разгрузкой трупов животных, конфискатов и патологического материала Рабочие, занятые съемкой шкур трупов крупного рогатого скота, лошадей и на разрубке туш Рабочие, занятые транспортировкой, погрузкой и разгрузкой ядохимикатов Тракторист-машинист, работающий на тракторах, оборудованных опыливателями и опрыскивателями при работе с ядохимикатами XXXVII.